Здравствуйте.
На основании договора о единоличном управлении наша организация становится управляющей над другой. Мой директор подписывает договор о единоличном управлении и акт приёма передачи. Мне директор выдаёт доверенность с правом подписи всех документов и назначает управляющей над этой организацией. Я работаю в своей организации (молодой специалист) как и работала и являюсь управляющей в другой. Со мной никакой договор не заключался. Только подписана доверенность и приказ о назначении управляющей.
Проконсультируйте, пожалуйста, кто и какую ответственность несёт? При моём увольнение нужно делать инвентаризацию снова и составлять акт приёма передачи? Как правильно уволиться?
Здравствуйте, в описанной ситуации вас назначили лицом, уполномоченным подписывать документы от имени управляющей организации. Необходимо, чтобы такие полномочия также были отражены в вашей должностной инструкции или трудовом договоре.
Ответственность наступает по Трудовому кодексу. При увольнении желательно провести инвентаризацию.