Многие сегодня отправляются на заработки за границу, чтобы финансово обеспечить себя и своих близких. О том, как законно, а главное, безопасно найти работу за рубежом, а также какая ответственность предусмотрена за незаконное трудоустройство за пределами республики, мы поговорили с ведущим специалистом управления по гражданству и миграции Витебского облисполкома Дубинец Еленой Дмитриевной.
Елена Дмитриевна пояснила, что законодательством Республики Беларусь предусмотрено право наших граждан трудоустраиваться самостоятельно за пределами республики или при содействии юридических лиц, которые имеют специальное разрешение (лицензию) на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан за пределами Республики Беларусь.
Официальная статистика гласит: при содействии лицензиатов в 2017 на работу за рубеж выехали 366 белорусов, и это количество постоянно растёт. К слову, речь только об официальных цифрах.
Процесс получения специального разрешения (лицензии) регулируется главой 3 Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» от 30.12.2010 №225-З и Положением о лицензировании отдельных видов деятельности (утверждено Указом Президента 01.09.2010 №450). Возникает обоснованный вопрос:
В первую очередь это ряд обязательств, которые возложены законодательством РБ на организации, имеющие такие лицензии. Такая мера была принята, чтобы не допустить незаконной внешней трудовой миграции и исключения случаев найма работников на условиях, унижающих их человеческое достоинство, наносящих вред их здоровью.
Например, такие организации обязаны зарегистрировать в управлении по гражданству и миграции трудовые договора, заключённые с гражданами, трудоустраиваемыми за пределами Республики Беларусь, а также до отъезда в государство трудоустройства выдать гражданину один экземпляр соответствующего зарегистрированного трудового договора. Тем самым мы владеем информацией о том, в какую иностранную фирму, какую страну и на какой срок гражданин выехал за пределы Беларуси.
Есть соответствующая система контроля в отношении таких граждан, а именно организация обязана уведомить управление по гражданству и миграции о дате выезда за границу и дате прибытия гражданина после осуществления трудовой деятельности. Если по окончании срок действия трудового договора организация не уведомила управление о его прибытии в Беларусь, обязательно принимаются соответствующие меры по установлению местонахождения данного лица.
Граждане вправе до даты выезда из Республики Беларусь уведомить подразделение по гражданству и миграции по месту жительства или месту пребывания о выезде за пределы страны для работы. А в случае заключения трудового договора в Беларуси до выезда в государство, куда он едет работать — предоставить копию трудового договора, заключённого с иностранным нанимателем.
Помимо этого, в Министерстве иностранных дел Республики Беларусь (тел. +375 (17) 222-26-61показать телефон) можно получить информацию о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства (при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся.
В последнее время очень много звонков поступает на телефоны «горячих линий» по вопросам безопасного выезда граждан с целью трудоустройства. Приходят обращения о нарушении порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введении в заблуждение о характере работы, условиях проживания и питания.
Много звонков поступает на «горячую линию» по вопросам безопасного выезда граждан с целью трудоустройства. Приходят обращения о том, что наниматели не соблюдают сроки выплаты заработной платы, вводят в заблуждение соискателей о характере работы, условиях проживания и питания.
Об одном из таких случаев Елена Дмитриевна рассказала подробнее:
Граждане, которые не хотят пользоваться услугами юридических лиц, осуществляющих официальное трудоустройство за границей, а предпочитают искать работу через знакомых, друзей, родственников, зачастую не имеют легального статуса в стране, т.е. не имеют разрешения на проживание и/или разрешения на работу, или временной регистрации. Этот факт предполагает, что данные граждане проживают и/или работают за рубежом незаконно. Поэтому при нарушениях их прав они становятся абсолютно беззащитны.
В Беларуси установлена административная ответственность за действия, направленные на трудоустройство за рубежом без специального разрешения либо с нарушением правил и условий осуществления такого вида деятельности (ч.5 ст.12.7 КоАП Республики Беларусь). Такое правонарушение влечёт штраф в размере от 50 до 200 базовых величин с конфискацией дохода, полученного в результате таких действий. Также физическое лицо лишается права заниматься определённой деятельностью (ч. 5 ст. 12.7 КоАП Республики Беларусь).
Для юрлиц наказание строже: штраф в размере от 500 до 1 000 базовых величин с конфискацией дохода, полученного в результате таких действий и лишением права заниматься определённой деятельностью.
Следует помнить о правилах безопасного выезда за границу:
Напоминаем телефоны «горячей линии» Департамента по гражданству и миграции: +375 (17) 218-52-64показать телефон или короткий номер 113 — инфолиния по безопасному выезду и пребыванию за границей.
Дополнительную информацию также можно получить в управлении по гражданству и миграции УВД Витебского облисполкома по телефону «горячей линии» +375 (212) 60-34-81показать телефон.
Как говорится, там хорошо, где нас нет, но если вы намерены вернуться не просто в целости и сохранности, а ещё и с заработанными деньгами, позаботьтесь о себе заранее.
Подготовила Ирина Майер
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.