В эфире программы «Актуальный микрофон» от 6 июля заместитель председателя парламентской комиссии по труду и социальным вопросам Людмила Кананович рассказала, какие изменения в Трудовом кодексе коснутся педагогов и родителей, имеющих детей до трёх лет.
Педагоги часто находятся в составах экзаменационных комиссий, жюри, а также работают в оздоровительных лагерях.
Женщины, воспитывающие детей до трёх лет, могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку. Но на всё это потребуется их письменное согласие.
Привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин запрещено.
Некоторые категории граждан смогут брать отпуск до истечения 6 месяцев работы. Это матери, мачехи, воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет и (или) ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Сейчас в ТК указана «льгота» для одиноких матерей — им нельзя дать необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В эту категорию льготников предлагают включить мать, отца, усыновителей и удочерителей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), а также тех, у кого супруг или супруга лишены родительских прав, признаны недееспособными, безвестно отсутствующими или объявлены умершими.
В Минтруда уточнили, что одинокие родители получат гарантии по защите от увольнения.
Работающие пенсионеры смогут потребовать компенсацию в размере трёхмесячной зарплаты, если трудовой договор расторгается по причине виновных действий нанимателя.
Весной в Беларуси был представлен проект изменения Трудового кодекса. Депутаты в первом чтении уже приняли его.
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.
Aleksei81, да, имела в виду нанимателя.
Ну это уже выбор каждого сотрудника, тратить своё время в выходной и бесплатно работать, или потребовать оплатить этот день. А может и просто отказаться от работы.