«Работа ищет человека» — как прошла ярмарка вакансий «Витебского ДСК»

Две и более трудовые книжки в одних руках, зарплата грузчика — 550 рублей, айтишник, который не понимает, как пользоваться сайтом и другие НЕвыдуманные истории читайте в сегодняшнем материале Vitebsk.biz.

На прошлой неделе в Управлении по труду, занятости и соцзащите горисполкома прошли мини-ярмарки вакансий. В один день ОАО «Витебский мясокомбинат» представило более 100 вакансий, в другой день «Витебский ДСК» — более 70.

Корреспондент Vitebsk.biz побывал на одной из мини-ярмарок и посмотрел, кого ищет работодатель и что предлагает, а также что ищет и находит ли соискатель.

Начну с ознакомительной инфы. В нашем Управлении по труду, занятости и соцзащите горисполкома зарегистрировано примерно 440 безработных. Вакансий числится примерно 2 000 — обновляются почти каждый день, поэтому цифра меняется.

Теперь про ярмарку вакансий. Конечно, на неё могут прийти не только те безработные, которые официально зарегистрированы в службе занятости, но и все желающие.

Я попала на ярмарку вакансий «Витебского ДСК».

Место: чистый и красивый зал заседаний Управления по труду, занятости и соцзащите по адресу ул. Богдана Хмельницкого, 10.

Время: 10 утра.

Многие без специального образования как-то гордо заявляли «что вы можете мне предложить?».

На стене перед входом в зал висит список вакансий с предполагаемой заработной платой, можно заранее ознакомиться.

В зале консультируют три специалиста отдела кадров предприятия «Витебский ДСК». К ним выстраивается очередь. Разговоры ведут нетихие — всё слышно, подслушивать не приходится.

Вакансии для мужчин. Почти на каждую нужны «корочки». Но соискатели, кажется, к такому готовы не были. Многие без специального образования как-то гордо заявляли «что вы можете мне предложить?».

«То зарплата не та, то учиться надо. А не хочется».

Большинство соискателей интересовала вакансия формовщика. Зарплата — от 750 рублей. Специалисты кадровой службы терпеливо объясняли, что без квалификации никак нельзя на такую должность, как и на многие другие, которые предлагает предприятие. Но многие мужчины оставались глухи: то зарплата не та, то учиться надо. А не хочется. Вот бы так просто взяли формовщиком и делать ничего не надо...

Вот, например, пришёл 19 летний парень — у него свободное распределение. По специальности — страховой агент. Хотя парень рассказал, что поработал на лесопилке и «монтировал кирпичи». Ему предлагают работу только с обучением, в страховых агентах предприятие не нуждается. Также парню предложили получить профессию в Управлении по труду, занятости и соцзащите, как раз в сентябре идёт набор на курсы. Молодой человек спросил, какие вакансии предлагает предприятие, а получив ответ, сказал «спасибо» и ушёл...

Приходили и женщины, но на вакансии предприятия всё же больше подходят мужчины, поэтому дамы, ознакомившись со списком свободных рабочих мест, просто уходили. На первом этаже учреждения стоит компьютер, где можно посмотреть все вакансии, которые есть в городе. Туда и отправлялись те, кто не подобрал для себя работу на ярмарке.

Самый частый вопрос: «На все специальности „корочки“ нужны?»

Соискатели, как правило, приходили с трудовой книжкой, дипломами, сертификатами. После просмотра документов, беседы представители «Витебского ДСК» записывали контакты тех, кто хоть мало-мальски на какую-то должность подходит, затем приглашали на предприятие на следующее собеседование. Сомневающихся приглашали познакомиться с должностью поближе — прийти на предприятие и посмотреть, что делает формовщик или работник на другой должности, которая интересует.

Честно говоря, многие соискатели даже с трудом представляют (то есть совсем не представляют), чем занимается предприятие ДСК — что это вообще такое. Самый частый вопрос: «На все специальности „корочки“ нужны?».

«Зарплата была низкой, кушать хочется — пришлось оставить трудовую книжку и уехать зарабатывать в Россию».

Несколько человек как под копирку: на вид лет 50-ти, с собой пачка документов. Две трудовые книжки (судя по беседе — есть ещё). Одну случайно достают и быстро прячут, не показывают. Последняя запись в 2014/2015 году. На вопрос чем занимались с 2014/2015 до 2019 года отвечают, что работали в России. Как правило в трудовой есть запись, что человек уволен по статье за прогулы или за пьянство. Многие оправдываются — не увольняли по соглашению сторон, а зарплата была низкой, кушать хочется — пришлось оставить трудовую книжку и уехать зарабатывать в Россию.

Шанс стараются дать каждому

Сотрудников предприятия, кажется, ничего не удивляет. Шанс стараются дать каждому — работники нужны. Говорят, ничего страшного, что по статье уволили — главное, чтобы сейчас не пил и не прогуливал. «Нехорошие» статьи ведь не только что были. Как правило, они уже перекрыты увольнениями с других мест работы «по соглашению сторон» или вообще давно были. Одним словом, сейчас не такой большой выбор работников, чтобы этому какое-то особое внимание уделять.

Кто-то даже так запутался в своих курсах, специальностях и уже собирался уходить, не подобрав для себя вакансию, нашёл в своих бумажках сертификат о наличии специальности монтажника. Слово за слово и выяснилось, что даже как-то немного работал монтажником на предприятии «Витебский ДСК»...

Cоискателей без специальной квалификации было значительно больше, чем вакансий

Одна из сотрудниц кадровой службы тяжело вздыхает — всем нужна работа, но ни у кого профессии нет, а нужны люди подготовленные. Что предложить? Предлагали вакансию подсобного рабочего. Некоторым — работу грузчика с зарплатой 550-600 рублей (в зависимости от количества отработанных часов за месяц). Но, кажется, соискателей без специальной квалификации было значительно больше, чем вакансий «грузчик», поэтому некоторые ничего не подобрали для себя.

К слову, были и те, кто готов учиться, даже несмотря на то, что уже имеют специальность (как раз для того, чтобы устроиться на «Витебский ДСК», и вакансия уже почти «в кармане»). Всё равно записывались на курсы обучения другим профессиям — на всякий случай, вдруг где-то не срастётся.

Вот заходит айтишник: «В общем, мне работа нужна». Говорит, что приложения может делать, сайт — возьмите на работу. Ему объясняют, что для него работы по его специальности на предприятии нет. Парень не сдаётся — всё равно устройте:

Парень может обучиться другой специальности:

Парню предложили посмотреть вакансии других предприятий на сайте службы занятости, возможно подберет для себя что-то:

Специалист терпеливо объясняет, что этого она гарантировать не может. Об этом стоит говорить с тем, кто предлагает работу (руководителем предприятия).

Айтишник ушёл, но через несколько минут вернулся — не понял, как сайтом пользоваться.

Работают месяц−два и пропадают

Ближе к окончанию ярмарки вакансий, когда соискателей больше в зале не осталось, специалисты переговариваются между собой. Говорят, что вся проблема в том, что люди не хотят работать — большие показатели по прогулам. Людей набирают много, обучают. Но работают они месяц-два и пропадают. Кому-то тяжело или ещё что-то не так ...

«Работы много, рабочая сила нужна — лишь бы не пил, да трудился».

Кто-то уходит через месяц, стоит только предприятию получить исполнительные листы на работника. Сотрудники считают: на одного мужчину пришло 9 листов, на другого — 26. И по каждому исполнительному листу нужно что-то удержать из зарплаты ...

Я интересуюсь у сотрудников, есть ли какой-то отбор, конкурс на должность? Может нужно строже выбирать работников, предъявлять больше требований? Представители предприятия говорят, что стараются подбирать хороших работников, но разве сразу поймёшь точно что за человек? Работы много, рабочая сила нужна — лишь бы не пил, да трудился.

Специалисты кадровой службы предприятия «Витебский ДСК» печально вздыхают. Говорят, что объёмы работ на предприятии большие, но вынуждены от чего-то отказываться. Не хватает рабочей силы — некому работать, не хотят люди работать, зарабатывать.

Говорят, страшно подумать, что будет когда постареет старшее поколение. Конечно, и молодёжь есть работящая — все по-разному трудятся, кто хочет, тот работает.

К слову, на предприятии «Витебский ДСК» трудятся 1 550 человек. Сотрудники говорят, что на каждой ярмарке вакансий представлены свободные рабочие места предприятия.

«Оформила на работу молодого специалиста, а он в первый рабочий день просто не вышел. Пришлось маме звонить».

Отдельная проблема — молодые специалисты. Да, приходят с полученной в учебном учреждении квалификацией — профессия есть. Но нет самостоятельности, понятия ответственности. Одна сотрудница рассказала, как оформила на работу молодого специалиста, а он в первый рабочий день просто не вышел. Пришлось маме звонить — та стала что-то объяснять, но парень на работу так и не пришёл.

Другой не вышел на работу, а на звонок ответил: «Я дома, у меня тут свои дела». И тоже на работу так и не пришёл. Похоже, что ситуация уже привычная. Только как бороться, специалисты ведь нужны.

Сотрудники рассуждают: может нет самоконтроля, стремления заработать? Понятно, что сразу зарплата огромной не будет — нужны стаж, категория, тогда и зарплата будет расти. Но не каждый это понимает: хотят сразу огромную зарплату.

Рассказывают, что с направлением приходили на распределение и не оставались на отработку. Так и говорили — «мы к вам не пойдём». Когда начинаешь говорить о том, что будут взысканы деньги, которые государство потратило на обучение — отвечают, что «мне не страшно». Наверное, есть кому заплатить...

Приходят на отработку и говорят, что не хотят слесарем-ремонтником работать и ремонтировать МАЗы, а сразу — «крутые машины». Но как объяснить, что «крутые машины» может через 5 лет будешь ремонтировать?

Женщины пенсионного возраста приводят сыновей и просят найти им работу

Сотрудники Управления по труду, занятости и соцзащите тоже отметили, что есть много людей, которые работать просто не хотят. На что живут — не ясно. Но ходят в дырявых вещах, едят неизвестно что.

«Не получится ничего не делая деньги большие получать».

Говорят, что всё устраивает, лишь бы ничего не делать, не работать. А ещё мамы — женщины пенсионного возраста по 80 лет приводят сыновей и просят найти им работу.

Вообще специалисты говорят, что люди разленились что ли...

Видят, что работать надо, чтобы зарабатывать. Видят, что не получится ничего не делая деньги большие получать. Тогда сразу сбегают.

×××

Вакансиями «Витебского ДСК» интересовалось не очень много человек. Всё-таки нужна специальная квалификация для большинства вакансий предприятия. Сотрудники Управления по труду, занятости и соцзащите горисполкома говорят, что во время мини-ярмарки мясокомбината людей было значительно больше. Там было много вакансий, для которых не требуется специальная подготовка.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.