«Снова в строю»: как вернуться к работе после праздников?

Многие ждут новогодних праздников, как отпуск или предложение руки и сердца от любимого человека. Столько сюрпризов, планов, встреч. А ещё зимний отдых сопровождается праздничным антуражем, и мы чувствуем себя немного детьми перед Новым годом.

Но праздничная неделя потихоньку заканчивается, и пора самому становится Дедом Морозом, воплощать собственные мечты в реальность и возвращаться в родной коллектив.

За чашечкой бодрящего субботнего кофе или чая, уютно расположившись у монитора любимого компьютера, можно не спеша строить планы на наступивший год и думать, как вернуться к работе отдохнувшим после новогодних праздников.

Самое трудное — начать

Чем длиннее праздничные выходные, тем сложнее потом включиться в рабочий ритм, а желание вернуться обратно в отпуск возрастает в геометрической прогрессии. И «волшебный пендель» далеко не всегда помогает, а может лишь усугубить ситуацию, когда все валится из рук.

Каждый человек самостоятельно должен настроиться на работу, мотивируя себя на успех. Нужно лишь захотеть. При этом не нужно в первый день ставить перед собой сложный задачи, убивая весь запал.

Позитива много не бывает

Войти в рабочую колею помогут неформальные совместные чаепития, где сотрудники поделятся праздничными впечатлениями, покажут друг другу новогодние фото, которые добавят еще больше позитивных эмоций команде. Такой «чайный час» сгладит переход от расслабленного состояния к «производительному» и поможет войти в рабочий ритм.

Мечта — двигатель прогресса

Начать эффективно работать помогут вдохновляющие цели. Можно обсудить с коллегами не только свои карьерные, но и личные планы. Это поможет настроиться на рабочий лад, вдохновиться. Во время обсуждения сотрудники еще больше узнают друг о друге, что сделает команду гораздо сплоченнее.

Для руководителя такая неформальная планёрка полезна тем, что, зная об интересах подчиненных, ему будет проще их мотивировать (и не только после праздников).

На деловой волне

Когда первые задачи закрыты, а на все важные письма даны ответы, можно подумать о составлении рабочего плана. Например, провести планерку с привлечением максимального количества сотрудников.

В повестку дня можно внести несколько вопросов и обсудить, какие планы стоят перед компанией в целом и перед каждым сотрудником в частности; какие проекты реализованы; каких результатов бизнес планирует достичь в этом году.

Хороший пример заразителен

Работоспособность сотрудников зависит и от того, как настроен руководитель. Поэтому крайне важно, чтобы начальник сам демонстрировал коллективу пример бодрости и желания работать.

Всех с наступившим Новым годом и Рождеством! Пусть 2021 год порадует каждого из вас!

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.