В Минтруда Беларуси объяснили, кто с новой работы может уйти в отпуск почти сразу после трудоустройства

Порядок предоставления трудовых отпусков за первый год работы прописан в статье 166 Трудового кодекса, и его нюансы озвучили специалисты Минтруда и соцзащиты Беларуси.

Во-первых, между рабочим годом и календарным годом нельзя поставить знак равенства. Рабочий год начинается со дня приема на работу, а не с 1 января.

По общему правилу, трудовые отпуска за первый год работы предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы с момента приема на работу. Это относится как к основному отпуску, так и к дополнительным.

А вот эти люди, если сами того хотят, могут уйти в отпуск не дожидаясь полугода:

• женщины перед декретным отпуском или после него;
• несовершеннолетние;
• работники, принятые переводом;
• люди, работающие по совместительству, если пришло время отпуска на их основной работе;
• матери и мачехи, отцы и отчимы с двумя и более детьми до четырнадцати лет, а также с ребенком-инвалидом до восемнадцати лет;
• работники, которые не только работают, но и учатся на вечернем или заочном;

В семье военных отпуска мужа и жены также должны быть синхронизированы.

Этим перечисленным работникам наниматель должен предоставить отпуск полной продолжительности, даже если они не проработали у него и полгода.

Однако допускается и предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Шесть месяцев — это минимальное время работы, после которого может предоставляться отпуск. Вообще отпуск в первый год работы может быть предоставлен через 6-11 месяцев.

Что касается отпуска за второй и последующие рабочие годы, то он может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, который каждый год составляется до 5 января.

Источник: belarus.kp.ru

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.