Эйджизм: дискриминация или естественный отбор?

Когда я была молодая, незамужняя и искала работу, часто натыкалась на объявления, где работодатель среди основных требований выставлял возрастной критерий отбора, например: искомым сотрудником должна быть девушка не старше 30 лет и без детей.

Тогда еще мне казалось, что все справедливо. Ну, например, требуется сотрудник в магазин на кассу: обычно чаще набирают девушек (а парней набирают туда, где требуется физический труд, например, грузчиков), без детей - чтобы не было постоянных больничных. Но вот почему только до 30 лет? Тогда же, в юности, я высокомерно предполагала, что если ты в 35 работаешь продавцом - то ничего не стоишь, ведь ты должна к этому возрасту уже уйти высоко вверх по карьерной лестнице. Вот почему таких "неудачниц", старше 30, брать не хотят, думала я. Ну да, водился за мной грешок кутаться в белое пальто – но это я так, по молодости, по глупости.

И лишь позже мне стало очевидно: на рабочем месте хотят видеть молодых, красивых, беззаботных дамочек без житейских сложностей, отпечатанных тёмными кругами под глазами. Дамочки должны на лету схватывать новую информацию и, желательно, соглашаться на низкую заработную плату: опыта ведь мало, а у нас очень серьезная фирма, где всему можно научиться, бла-бла. Есть, конечно, и другие причины, и сегодня я хочу с вами это обсудить.

Термин «эйджизм» был введен в США еще в 1969 году, но к нам пришел сравнительно недавно. Эйджизм – это дискриминация по возрасту, причем возрастные границы могут быть очень размытыми. Например, на одну работу вас уже не возьмут служить после 50 лет, а на другую – после 25. Все зависит от критериев отбора и стереотипов рекрутера.

Казалось бы, почему работник торговли, парикмахер или менеджер должен обязательно быть моложе 30-35 лет? Ведь чем старше работник, тем больше он накопил полезного опыта, тем эффективнее его профессиональная отдача. К тому же, двадцатипятилетний бухгалтер и другой, который столько же лет провел на рабочем месте – два совершенно разных, с точки зрения опыта, сотрудника.

Эйджизм – такая же дискриминация, как и сексизм («не женское дело») или расизм (сотрудник «неправильной» национальности или веры). И очень обидная: разве мужчина или женщина в 30-40 лет считают себя «старыми», неспособными нормально работать и учиться? Да зачастую к этому возрасту люди только начинают по-настоящему жить: в юности хочется путешествовать, отрываться, общаться, особо не задумываясь о дне завтрашнем. Тогда как на четвертом десятке большинство заводят семью и детей, бросают вредные привычки, увлекаются спортом и стремятся к стабильной уравновешенной жизни. Все, конечно, индивидуально. Но что-то я все равно не видела толпы мужчин под сорок с Альцгеймером. Или такого же возраста женщин, которые не в состоянии справиться со своими обязанностями, с которыми справлялись 15 лет назад.

Но эйджизм как раз тем и обоснован, что в более солидном возрасте якобы люди гораздо медленнее обучаются, сложнее воспринимают новую информацию и вообще, они менее гибкие, чем молодежь, в плане принятия решений. Однако взрослые сотрудники гораздо мудрее и опытнее. Так разве не лучше принять на работу того, кто старше, чем молодых и зеленых «чайников»?

Также считается, что более старшее поколение не хочет осваивать компьютерные программы, хуже понимает современные технологии, не поспевает за современным ритмом жизни, а также хуже коммуницирует с другими сотрудниками или начальством, особенно, если все эти люди младше.

Очень многие мои знакомые в свои 30+, 40+ и 50+ успешно проходят курсы, учатся чему-то новому и прекрасно развиваются. Еще одна моя знакомая женщина в 70 лет освоила компьютер с нуля. Так может, стремление к развитию зависит вовсе не от цифр даты рождения, а от желания всегда быть «на волне», повышать свою квалификацию и жадно поглощать новые знания. И причем тогда здесь возраст? Насколько поверхностно и предвзято судит рекрутер, если оценивает не опыт и знания, а цифры возраста или внешний вид?

Конечно, справедливо, что люди 60-70+, действительно, часто медленнее обучаются, имеют проблемы со здоровьем, но как это относится к поиску сотрудника не старше 27 лет, например? И куда потом идти работнику такой фирмы, когда колокольным набатом ему стукнет целых 27, и он в одночасье станет неликвиден? Столько вопросов, а где же ответ…

Существует еще понятие, которое является «ответвлением» эйджизма. Лукизм –предубеждение, что красивый высокий мужчина или стройная красавица-женщина успешнее других, и потому должны зарабатывать больше, чем остальные сотрудники. Таким образом, работодатель дает субъективно  красивым людям несправедливое преимущество. Вы когда-либо сталкивались с такого рода дискриминацией?

Поздно ли жить, если вам уже больше тридцати, или просто не стоит устраиваться к работодателю, который мыслит стереотипами?

И как вы сами считаете, почему возраст сотрудников ограничен такими странными цифрами, как 25, 30 или 40 лет?

И нежелание учиться новому в солидном возрасте – это нелепый предрассудок или наша реальность?
Поделитесь своим видением ситуации.

Автор: Малефисента

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.