Одобрен законопроект об изменениях в трудовых отношениях: чего ожидать белорусам

Палатой представителей Национального собрания Республики Беларусь во втором чтении принят проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».

Планируемые поправки предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм рабочего времени и предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях и некоторые другие вопросы.

На 10-й сессии Совета Республики Национального собрания сенаторы одобрили законопроект «О внесении изменений в закон о трудовых отношениях».

О чём говорится в документе

• Многодетные родители, воспитывающие детей до 16 лет, а также родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, могут по соглашению с работодателем сократить свой рабочий день на один час вместо одного дня в неделю, если это не мешает нормальной работе организации.
• Предлагается дополнить Трудовой кодекс нормами, позволяющими чередовать дистанционный формат и работу на рабочем месте, то есть так называемой комбинированной работы.
• Также будут введены положения, направленные на развитие электронного взаимодействия между работодателями и работниками. В частности, работодатели и работники смогут закрывать некоторые правовые вопросы (например, ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласий и т.д.) не только в письменной форме, как это предусмотрено Трудовым кодексом, но и в электронной.
• Предлагается дополнить Трудовой кодекс положениями, предусматривающими гарантии для работников на прохождение диспансеризации в медицинских учреждениях. В этом случае Работники имеют право на один или два дня отпуска в год для прохождения медицинского осмотра в зависимости от возраста. Заявление следует подавать в письменном или электронном виде, согласовав при этом дни освобождения с нанимателем.
• Кроме того, законопроект предполагает единый для всех работодателей подход к периодичности выплаты заработной платы работникам — не реже двух раз в месяц, независимо от вида трудового договора.
• Затрагивается тема регулирования отдельных вопросов, связанных с предоставлением перерыва для отдыха и питания. Предлагается предусмотреть вариант, когда по просьбе работника перерывы для отдыха и питания могут не предоставляться, но при условии, что продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов. Также работодатели смогут вычитать расходы на питание из заработной платы работников.
• Конкретизируются особенности предоставления работникам трудовых и социальных отпусков. Работники смогут разделить свой трудовой отпуск на две или более частей не только в порядке, предусмотренном коллективным договором, но и другими документами (если коллективный договор отсутствует).
• Скорректирован подход к регулированию некоторых вопросов, связанных с рабочим временем. Для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, предлагается предусмотреть сокращение рабочего времени в предпраздничный день пропорционально продолжительности рабочего дня.
• Работники, готовящие диссертацию, имеют право на один оплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 календарных дней.
• Также предлагается определить обязанность работодателя по предоставлению неоплачиваемого учебного отпуска:
  • работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
  • работникам, проходящим профессиональное обучение, независимо от критерия «впервые».
• В период обучения в научном учебном заведении работодатель будет обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Максимальная продолжительность отпуска может составлять 12 календарных дней.
• Кроме того, была исключена из проекта норма, предусматривающая возможность получать вместо молока или равноценных пищевых продуктов денежную компенсацию за работу во вредных условиях.

Источник: mintrud.gov.by

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.