Tinder, СТО, столб и другие необычные места поиска кандидатов

6 августа 2023 в 06:00
Поделиться
Класснуть
Отправить

Помните, мы вам рассказывали, как один известный онлайн-гипермаркет для поиска сотрудников снял целый сериал. Мы долго это обсуждали и подумали, а какие ещё неординарные способы для привлечения талантов используют креативные хэд-хантеры. Покопались в сети и нашли нестандартные методы.

Нашли и решили поделиться с вами.

Игра вместо собеседования

Однажды инжиниринговая компания Mitre Corp заметила, что её трудовые ресурсы стареют и решила привлечь молодой кадровый потенциал. Специалисты по подбору персонала провели исследование и определили, что 90% её целевой аудитории использует видеоигры. Компания разработала игру, чтобы заинтересовать молодых людей.

В игре «Почетная работа» игроки становятся участниками виртуального тура по рабочим местам Mitre Corp и проводят день в роли менеджера проектов, выполняя задачи, которые, как правило, прописаны в должностной инструкции специалиста.

В итоге компания не только пополнила штат талантами, но и повысила свою репутацию среди молодых специалистов. В течение первых трёх месяцев после выпуска игры на сайте Mitre насчитывалось более 5 200 посещений, зарегистрировались более 600 игроков из 48 штатов Америки и 25 других стран по всему миру.

Вакансия под капотом

Однажды автомобильной компании Volkswagen понадобились талантливые механики. И послали они по всей Германии «секретных» сотрудников, чтобы те привозили автомобили с повреждениями в ремонтные мастерские. На ходовом устройстве каждого автомобиля крепилось объявление о работе.

Необычное размещение объявлений о работе сделало Volkswagen и привлекло много талантливых механиков.

Загадочный билборд

В 2004 в Силиконовой Долине появился билборд с математической задачкой:

Любознательные умники, которые находили правильное решение, попадали на сайт www.7427466391.com. И после перехода получали новые задания. Только те, кто находили правильный ответ, перенаправлялись на страницу с сообщением: «Хорошая работа. Ай да молодец! Вы добрались до Google Labs, и мы рады, что вы здесь. Одна вещь, которую мы выяснили, занимаясь Google, состоит в том, что легче найти то, что вы ищете, если оно ищет вас. Мы ищем лучших разработчиков в мире. Добро пожаловать!»

Предложение в окне

Однажды работники одного бизнес-центра в окнах увидели очень необычных мойщиков. А всё дело в том, что рекламное агентство сделало несколько футболок с надписью «Уходите и присоединяйтесь к нам».

Чтобы этот месседж увидели работники конкурирующих медиа и рекламных агентств из соседнего здания, они заказали мойку окон в этом здании и попросили промышленных альпинистов надеть их футболки поверх своей униформы.

Нетворкинг в Tinder

Людмила Чернова, ведущий менеджер по персоналу, ICL Services рассказала о своей находчивой коллеге:

Было время, когда все обсуждали приложение Tinder: IT-специалисты рассказывали, как там много коллег, девушки хвастались интересными знакомствами, и вдруг коллега решила попробовать и этот способ. В своём статусе она написала: «Приглашаю на чашку чая/кофе программиста Java» и указала перечень открытых вакансий, если вдруг кто-то в поиске работы. Вот так мы закрыли вакансию Java-разработчика.

Не job-сайты

Рекламное агентство Y&R из Праги для своего рекрутинга использовало сайт стокового фотобанка. На водяных знаках фотографий, которые креативщики и дизайнеры часто ищут на подобных ресурсах, они разместили объявление о вакансии арт-директора.

С такой же целью австрийское агентство DMB договорилось о сотрудничестве с местной платформой fontshop, где дизайнеры скачивают различные шрифты для своей работы. Стандартный тестовый текст для всех шрифтов они заменили на объявление «dmb.at в поиске графического дизайнера».

Объявление на столбе

Умением доставлять сообщение своей целевой аудитории отличилась и компания Matsushita Electric. Объявления о вакансии электрика были развешены на электрических столбах на пятиметровой высоте. Довольно-таки удачное место, чтобы найти нужного специалиста, не так ли?

Пенсионеры-хантеры

А вот нестандартный случай из сферы гостиничного бизнеса. Одна из американских сетей отелей не спешит списывать со счетов своих сотрудников, вышедших на пенсию. Во время путешествий пенсионеры подмечают талантливых служащих других отелей и передают эту информацию своему бывшему работодателю. Тот взамен компенсирует некоторую часть расходов путешественников.

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.

3 комментария
Валерия Фризен
6 августа 2023 в 09:38

И это шедеврально).

Aleksei81
6 августа 2023 в 13:37 ответ Валерия Фризен
Валерия, хм... До сих пор терзаюсь вопросом, что же на самом деле стояло за фразой в объявлении: продам баян... Обучаю игре на гитаре по ускоренной программе... И все такое прочее!
Rebrov
6 августа 2023 в 12:33
А у нас в Витебске помните были объявления, что требуется все рабочие специальности (кассир, продавец,работник секции,грузчик, товаровед, охранник и.т.д) и берут работать и студентов после учебы и пенсионеров и на пол ставки и на 3 ставки. И фотка,мол добро пожаловать в команду на лучшую в мире работу.
Ну а самый креатив,я увидел от моей родной Витебское торгово-производственное республиканское унитарное предприятие "Фармация" они сняли на Беларусь 1 целый сюжет,как водят по Великоложскому тракту 63 школьников и агетируют поступать на фарм фак по целевому направлению от Фармации,и довольные детишки,говорят ,как здорово,мы все будем поступать на фарм фак по целевому направлению и будем работать продавцамиив аптеке,это такая интересная работа🤦‍♂️.
Единственное, что в этом ролики умолчали про зарплату на хтой интересной работе,что же я сейчас это исправлю:смотрим фото,естественно зарплата указана до вычета налогов.
Так,что детишки,парьтесь 5 лет в ВГМУ где вас будут и в хвост и в гриву по полной на фарм химии и фарм технологии,не спите ночами учите ФизКал и Биохимию и Фрамация вам заплатит в месяц в районе 300 долларов.

Но а ролик был шедевральный, эх жаль сколько я его не искал в инете,так и не нашёл, тот ролик и по круче креативщиков Фольксвагена и Гугла сделан.