Помните, мы вам рассказывали, как один известный онлайн-гипермаркет для поиска сотрудников снял целый сериал. Мы долго это обсуждали и подумали, а какие ещё неординарные способы для привлечения талантов используют креативные хэд-хантеры. Покопались в сети и нашли нестандартные методы.
Нашли и решили поделиться с вами.
Однажды инжиниринговая компания Mitre Corp заметила, что её трудовые ресурсы стареют и решила привлечь молодой кадровый потенциал. Специалисты по подбору персонала провели исследование и определили, что 90% её целевой аудитории использует видеоигры. Компания разработала игру, чтобы заинтересовать молодых людей.
В игре «Почетная работа» игроки становятся участниками виртуального тура по рабочим местам Mitre Corp и проводят день в роли менеджера проектов, выполняя задачи, которые, как правило, прописаны в должностной инструкции специалиста.
В итоге компания не только пополнила штат талантами, но и повысила свою репутацию среди молодых специалистов. В течение первых трёх месяцев после выпуска игры на сайте Mitre насчитывалось более 5 200 посещений, зарегистрировались более 600 игроков из 48 штатов Америки и 25 других стран по всему миру.
Однажды автомобильной компании Volkswagen понадобились талантливые механики. И послали они по всей Германии «секретных» сотрудников, чтобы те привозили автомобили с повреждениями в ремонтные мастерские. На ходовом устройстве каждого автомобиля крепилось объявление о работе.
Необычное размещение объявлений о работе сделало Volkswagen и привлекло много талантливых механиков.
В 2004 в Силиконовой Долине появился билборд с математической задачкой:
Любознательные умники, которые находили правильное решение, попадали на сайт www.7427466391.com. И после перехода получали новые задания. Только те, кто находили правильный ответ, перенаправлялись на страницу с сообщением: «Хорошая работа. Ай да молодец! Вы добрались до Google Labs, и мы рады, что вы здесь. Одна вещь, которую мы выяснили, занимаясь Google, состоит в том, что легче найти то, что вы ищете, если оно ищет вас. Мы ищем лучших разработчиков в мире. Добро пожаловать!»
Однажды работники одного бизнес-центра в окнах увидели очень необычных мойщиков. А всё дело в том, что рекламное агентство сделало несколько футболок с надписью «Уходите и присоединяйтесь к нам».
Чтобы этот месседж увидели работники конкурирующих медиа и рекламных агентств из соседнего здания, они заказали мойку окон в этом здании и попросили промышленных альпинистов надеть их футболки поверх своей униформы.
Людмила Чернова, ведущий менеджер по персоналу, ICL Services рассказала о своей находчивой коллеге:
Рекламное агентство Y&R из Праги для своего рекрутинга использовало сайт стокового фотобанка. На водяных знаках фотографий, которые креативщики и дизайнеры часто ищут на подобных ресурсах, они разместили объявление о вакансии арт-директора.
С такой же целью австрийское агентство DMB договорилось о сотрудничестве с местной платформой fontshop, где дизайнеры скачивают различные шрифты для своей работы. Стандартный тестовый текст для всех шрифтов они заменили на объявление «dmb.at в поиске графического дизайнера».
Умением доставлять сообщение своей целевой аудитории отличилась и компания Matsushita Electric. Объявления о вакансии электрика были развешены на электрических столбах на пятиметровой высоте. Довольно-таки удачное место, чтобы найти нужного специалиста, не так ли?
А вот нестандартный случай из сферы гостиничного бизнеса. Одна из американских сетей отелей не спешит списывать со счетов своих сотрудников, вышедших на пенсию. Во время путешествий пенсионеры подмечают талантливых служащих других отелей и передают эту информацию своему бывшему работодателю. Тот взамен компенсирует некоторую часть расходов путешественников.
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.
И это шедеврально).
Но а ролик был шедевральный, эх жаль сколько я его не искал в инете,так и не нашёл, тот ролик и по круче креативщиков Фольксвагена и Гугла сделан.