Авторский пост о работницах с детьми, которым все должны

А должны ли? Вот в чём вопрос.

Недавно прочла в сети историю о девушке, которая никак не может найти работу. Она очень старается, откликается на все хоть как-то подходящие ей вакансии. День за днем терпеливо ходит по собеседованиям. Имеет, вроде, высшее образование и какой-то опыт работы. Плюс готова учиться новому. А ещё ей очень нужны деньги. Короче, тот самый идеальный работник. Ну, почти. И именно это почти, с её слов, портит, как говорят в народе, всю малину.

У девушки есть «садичный» ребенок. Ему или ей, кажется, около 3-х лет. Да, как раз тот самый возраст, когда женщина выходит из декрета. Ребёнка героиня той истории растит одна. Муж ушёл, алиментов нет (классика жанра). Что с бабушками/дедушками — я уже не помню.

Я как-то не склонна свято верить, что каждый первый отказ связан именно с наличием малыша (так утверждает сама девушка). Наверное, сужу по себе. Я лично не стану отказывать реально стоящему работнику именно из-за «детности». Другие факторы обычно перевешивают.

Но в нашей жизни не всё так однозначно. В резюме на «работных» сайтах в графе «ваши сильные стороны» уже так и пишут: «у меня нет маленьких детей», «у меня нет детей и не будет, вам дико повезло, я чайлдфри», «в ближайшем будущем беременность не планирую».

Помню, и мне когда-то на собеседованиях задавали вопросы про парня/мужа/ планы уйти в декрет. И да, это раздражало. Если не сказать, что бесило. А потом сама жизнь подкинула мне коллегу — одинокую маму троих детей. И тогда, кажется, я начала видеть другую сторону медали.

Скажу сразу — работала она хорошо. Но мало и совсем недолго. То ребёнок заболел, то в садике утренник, то кто-то из детей заблудился в городе — нужно ехать спасать. Мы её понимали, поддерживали, отпускали, брали на себя её работу. Пока наконец не поняли: она считает, что ей все должны. Да, именно должны. Просто потому что у неё дети. До сих пор помню, с каким пренебрежением она говорила бездетным и уже начавшим возмущаться коллегам, что «у тебя-то нет детей, вот родишь, тогда меня поймешь».

И вроде да, она не виновата, что ребёнок заболел. И что другой ребенок заблудился — тоже не виновата. Но и нашей вины здесь тоже нет. На работу, как никак, приходят всё-таки работать. Коллега с похожей психологией была и у моей сестры. А может, тут вообще назревает история из серии «у каждого есть такая коллега»?

Недавно на одном известном ресурсе был опубликован пост. Этакое откровение от бизнесмена на тему «почему я предпочитаю не брать на работу женщин детородного возраста». Расклад был разложен по полочкам. И разложен так грамотно, что спорить было почти не с чем.

В комментариях я ожидала увидеть хейт. Но хейта не было. Бизнесмена как-то массово поддержали. Поддержали и возмущение необходимостью оплачивать декрет за счёт фирмы, и недовольство бесконечными детскими больничными, и негодование о праве работницы просто уволиться, отсидев в трёх декретах подряд. Ведь бизнес — это не об этом. Бизнес — это о максимальном извлечении прибыли. А с таким раскладом что получается? Сплошные убытки.

Конечно, женщин никто не порицал. Никто не отбирал у них право становиться матерями. Всё свелось к тому, что матерью нужно быть не за чужой счёт.

И снова получается, что всё не так однозначно. За свой счёт всегда и во всём — оно порой не так и просто. И вообще тема для отдельного поста. Но и ехать на чужом горбу с позицией «мне все должны, у меня же дети» — как-то некрасиво...

А что думаете вы?

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.