- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Нужны ли штрафы на работе? Авторский пост
Мой трудовой стаж начался в 15 лет с работы в «Витебском зеленхозе», с тех пор я успела и листовки пораздавать, и во время «Славянского базара» в палатках поработать.
В целом, всю жизнь жила и работала с установкой «нормально делай — нормально будет». Короче, пахала как сивый мерин, потому что коль уж согласился на работу — надо выполнять её хорошо.
Я видела, как штрафуют моих коллег за косяки, да и сама порой «попадала на деньги», потому что объять необъятное нереально.
Ну и заодно поняла, какая «эффективность» у этих штрафов: народ злится, но чаще всего не исправляется.
Человек либо хочет работать, либо нет. Если хочет, но что-то не получается, либо он сам говорит, либо начальник замечает и выясняет. А если в целом человек не хочет работать — штрафы тут не помогут.
Однажды получив удар по кошельку, он с высокой долей вероятности продолжит делать то же самое, только начнет лучше шифроваться.
Как выражался мой прошлый босс, есть тип сотрудников — «талантливые раздолбаи». По его словам, после разовых штрафов они исправляются. Но это редкое исключение на фоне тех, кто либо откровенно ничего не делает, либо изображает бурную деятельность вместо нормальной работы.
Единственная рабочая система мотивации — справедливая оплата честного труда. Хорошо поработал — хорошо получил, ковырял в носу — держи ветку.
Согласны с такой позицией?
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.
Вы только что оскорбили 90% птиц города.
Согласна, но дополню немного.
Я лютейший противник штрафов. Считаю, что с нормальным, адекватным человеком, если уж и возникла проблема разово, всё можно решить словами. И именно такого человека, если он ошибся ненамеренно, штраф демотивирует ещё сильнее. А того, кто не хочет нормально работать, никакие штрафы не исправят.
У меня обычно собесы проходят так:
- У вас есть штрафы?
- Если вас нужно штрафовать , работать с вами мне неинтересно.
Я не маман и не няня. Мне эти штрафы нахрен не уперлись. Паси кого-то вечно, а зачем? Не хотите нормально работать без кнута - до свидания. Ттт, пока полёт нормальный.
перспектива карьерного роста Ваша нулевая...
,,Я не маман и не няня,, ,, Мне эти штрафы нахрен не уперлись,,
- естественно, нач. не внес корректирвоки в микросхему)
Штрафы это не воспитание
Это восстановление порядка уравнения
Деньги на зп потрачены= работа выполнена
работа не выполнена = деньги не потрачены,удержаны.
MartySeamusMcFly, ну как же просто прикинуться дурачком) Аллё, я сама начальник. Какой рост? Куда?
Я не работаю с теми, кого нужно воспитывать штрафами. Принципиальная позиция. Поговорю, коли что. Не понимает - на выход. Работник сам должен хотеть работать и сам понимать, что к чему. Чай, не детский садик , ясельная группа.
Да, на одну вакансию с таким подходом можно по 400 человек перебирать. Зато потом проблем меньше.
,,Я не работаю с теми, кого нужно воспитывать штрафами,,
1 из 2
или вы вообще не работаете или у вас кадровые потребности
0.5 человека)
Кадровый ресурс витебска не позволяет даже ,,дураков ,,отсеивать.
От одного вашего сленга 15летней девченки, норм спец.развернется на входе.
Кого вам могли доверить набирать?
Мое мнение только если тех. детей что с клетчатыми сумкамми..ходя пробники духов впаривают.
MartySeamusMcFly, ох, что зависть с людьми-то делает)) Вы любому грамотному начальнику покажите свои писульки. Хотя... О чем это я?
С Вашей "грамотностью" с Вами даже говорить не о чем. Вы уже в пролете. А дальше я без Вас порешаю:)
Ну это блеф оставте))
Ок, проверим...один вопрос
Не так давно, всем организациям надо было выслать письма в ФСЗН,по сотрудникам.
Что должно было быть в письме,алле Вика?)
гугл не спасет....
А я ,,промокашки,, даже в школе не испоользовал .
И вы мне даром не сдались)
P.s как ток сядет, заеду вместо нее к ее бабке на пмж в брежневку)
я же так ей завидую)
Наличие штрафов дисциплинирует рабочий класс. Не все могут быть художниками или фрилансерами. Другое дело , как этот штрафы применять ...
Наталья, Можно проспать на работу в цветочном ларьке на 15 минут - нельзя. За эти 15 минут можно упустить 3х клиентов, условно.
И мне вот ну совсем не охота доносить, что приходить нужно без опозданий, с помощью штрафа. Если это не разовое стечение обстоятельств, работник заменяется на того, кто сам всё понимает.
фигово кадровики работают!
А кадровикам сочувствую - где брать "героев труда" - непонятно...
в нормальных организациях директор выпускает приказ: за выполнение доводимых показателей премировать сотрудников.....
за обоснование ДЕЛЬТЫ по сравнению с прошлым месяцем - не обязан
есть ненормальные организации, где введено дебильное бумажкомарательство типа "положение о премировании" и там расписано все...
это типа госконторы и конторы, притворяющиеся быть большими и крутыми. я такие никогда в принципе не рассматривал, когда работал по найму
какое дело государству, за что мне премия? пошли в зад, проверяющие органы
Большое. Когда вам ее потом не выплатят необоснованно, и вы в суд побежите, сразу всем станет до всего дело.
Особенно в том случае если от проступка страдает коллектив, а виновнику пофигу.
Это работает. Не сразу, а день получения зп. Чел либо исправляется либо уходит
Вообще то штрафовать это впринципе незаконно
— Еще директор штрафует ребят, есть отдельный «прайс» (правда, без подписи), который вызывает вопросы. Так можно?
— Применение нанимателем штрафов, в том числе в отношении несовершеннолетних, недопустимо и противоречит требованиям законодательства. Само понятие «штраф» в трудовом законодательстве отсутствует. Если работником допущено нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, то наниматель вправе применить к нему соответствующие меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом, а также лишить премии.
Имеет значение то, как наниматель оформляет применение таких «штрафов», что он вкладывает в это понятие и можно ли действия, указанные в «прайсе», классифицировать как дисциплинарный проступок работника.
