- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
«Работа есть. Мы узнавали!» — какие специалисты на рынке труда в Витебске сейчас самые востребованные
Пока одни ищут работу, другие не могут организовать производственный процесс из-за нехватки специалистов. Возможно, эти люди просто не могут встретиться?
Мы поинтересовались в управлении по труду, занятости и социально защите Витебского горисполкома, сколько вакансий насчитывается на сегодняшний день на предприятиях и в организациях нашего города, представители каких профессий наиболее востребованы.
Начальник отдела содействия трудоустройству Светлана Королёва подсчитала, что в Витебске не хватает порядка 5300 специалистов.
На сегодняшний день на рынке труда востребованы швеи, электрогазосварщики, электромонтёры, водители, бухгалтеры, весь медицинский персонал — от младшего медицинского персонала до врачей, — отметила Светлана Королёва. — На протяжении последних полутора лет особенно востребованы представители рабочих профессий.
Если раньше это были люди с высшим образованием, инженерный состав, то теперь ситуация несколько изменилась. Очень требуются строители: плотники, столяры, каменщики, штукатуры. В «Витебскоблавтотрансе» есть свыше 160 вакансий. На мясокомбинате требуется рабочая сила — там готовы принять более 50 человек прямо сейчас.
Организации и предприятия остро нуждаются в уборщиках помещений. В дошкольных учреждениях не хватает помощников воспитателей.
Специалист отметила, что наниматели с удовольствием принимают людей предпенсионного и пенсионного возраста, которые готовы трудиться на совесть.
Чтобы помочь работодателям и соискателям встретиться, служба занятости города каждый месяц проводит электронную ярмарку вакансий. Это вполне работающий способ трудоустроиться, в том числе пенсионерам и студентам.
Также работает интернет-портал «Государственная служба занятости». Там собрана информация о вакансиях по всей республике.
Согласно законодательству, наниматели обязаны размещать эту информацию в открытом доступе. Все желающие могут зарегистрировать на портале личный кабинет, разместить своё резюме и получать самую полную и актуальную информацию о вакансиях как в целом по республике, так и по каждому региону и даже населённому пункту. А работодатели в свою очередь — знакомиться с резюме потенциальных специалистов.
Светлана Королёва отметила, что портал пользуется всё большим спросом. Только в этом году соискатели из Витебска разместили там более 600 резюме.
Автор: Наталья Черниченко
Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.
За такие зарплаты?
Не работников им не хватает, а рабов!
Александр, можно. Медицина, например. Куратор лечения, это не мед.работник. Берут без опыта, обучают. З.п. от 2500, если освоишься и начнешь хорошо и продуктивно работать. С опытом и 3000 можно сделать. Но там оклад рублей 600, остальное сделка, не холодные продажи, работа со своей теплой лояльной базой.
У другого прям да, продажи, холодные, но не дедушкам воду и хрень всякая, солидное предприятие, би ту би продажи. Штуку баксов делает хороший продажник с опытом, без опыта от 1500, дальше по нарастающей.
И учить готовы, и без опыта брать. С кадрами трудно. Сидят свои, кто давно пришел, знакомых приводят. Сама знаю людей , кто у них работал и работает - не жалуются. А вот новых найти - проблема.
поэтому и с кадрами туго, так как не у каждого совести хватит лохов окучивать
Так может в этом и проблема? Кто о них знает? Какую-то рекламу о себе дают? Вакансии размещают? Людей найти не могут, зато знакомых приводят... М-да...
Александр, не лечить. Там административная работа.
Продажник, работающий с бизнесами, а не населением.
Татьяна, мне кажется, Вы продаете что-то технически сложное. Поэтому и такой оклад.
Да, оклад небольшой, но там директор считает, что "оклад убивает продажника". Зато система мотивации отличная, прозрачная, работа в одном из примеров с теплой лояльной базой. И , если не лениться, без переработок там оч хорошие деньги выходят)
Это работает в сетевом маркетинге. На предприятии это не работает. Продажник либо придет перебиться на месяц и подкопить свою личную базу и смоется при первом предложении с другой стороны. Оклад для специалистов должен изначально соответствовать его требованиям по минимуму.
А брать на таких условиях можно ранке "450 в месяц + 5% с каждого кг овощей". Там не нужна квалификация и людей можно каждый день менять.
Так что директор пусть не удивляется, что найти не может.
Это примерно как девушку в дорогой ресторан пригласит с условием "сперва беру тебе фанту, если с тобой интересно будет - салат, потом может горячее и тд'
Допустим, взяли чела 15-го числа на работу. Перед праздниками. Заявок мало. Зп , допустим , 15 го числа. Итого он за прошлый первый месяц получит на руки пол оклада 300 р и может несколько процентов от сделок 300.. 600р. А ему еще до сл гипотетической зп еще месяц.. Нах ему это надо?
Обратите внимание, что на некоторых предприятиях даже с низкой зп выдают подъёмные. Чтобы чел не сбежал от голода в первый месяц.
А тот директор перекладывает финансовую безопасность на сотрудников.
Низкий оклад - отсутствие гарантий
Ну вы серьёзно? Это же не хомячки в клетки, которые за дополнительный кусок морковки будут быстрее в колесе бегать.
На моей работе сделки нет, есть оклад. И не возникает вопросов, надо ли стараться. Не будешь нормально работать - не будешь работать вообще. Элементарно же.
Господин, услышьте же меня) Нет проблемы найти работника. Есть проблема найти НОРМАЛЬНОГО. Поэтому часто и ищет уже через своих, когда расширяется.
Вы поговорите с женщиной выше, которая на оклад 2100 чуть нашла человека. Она , я думаю, сможет объяснить, о чем я говорю) Раз у меня не выходит.
Господин, давайте спросим у женщины выше, отчего же на оклад в 2100 не набежало "профессионалов с опытом"?) И человек ЕЛЕ нашел специалиста. Вот не думаю я, оооой не думаю, что прибежали супер спецы, а потом давай носиком крутить да фиф говорить, всего-то 2100... Тьфу ты, копейки, пойдем - ка мы ещё поищем)))
Там директор не ищет профи с опытом. Он ищет просто адекватных , с задатками и желанием работать. Учить готовы с нуля, период учебы оплачивают, даже если потом человек не остается. Хорошие там условия , ну хорошие. Две девочки знакомые давно работают, не жалуются. Но людей найти трудно...
Рынок труда - это тоже рынок. Ваш товарищ сам не может "продать" такую отличную вакансию, но хочет найти хороших продажников))) нонсенс .
Интересно, он своих продажников тоже так настраивает? Типа, если наш прекрасный продукт не находит покупателя, то это просто покупателя нормального нет)))
Я не в курсе какая организация еле нашла продажника в диалоге выше. Может там фикса 2100 и компандировки еженедельно на транспорте работника. Тогда этого и смысла не имеет
Нормальные структуры указывают не потолок, а минимум. То есть -ОТ- 600 и выше до бесконечности. Тогда по крайней мере человек заранее знает на что рассчитывать. Кароч пусть ищет дальше. А я лучше если прижмёт на завод типа МЗКТ или оршанского авиационного пойду, там с оборонзаказом оооченно вкусные потоки и работникам перепадает. И трудовой кодекс с регулярными отпусками и выходными и нормированным рабочим днём а не морковка на удочке.
И мало кто вам расскажет, например, что на вакансию "зам по киям" в ноунейм чупе, с ненормированным графиком без отпусков и выходных, проводят трёхэтапные собесы, как будто на регионального менеджера Гугла с ЗП 5000 уев в неделю)))
Что продажник ваш делать обязан?
Татьяна, рискну задать этот вопрос прямо, хотя вас местные умники сейчас будут пытаться притягивать за враньё:)
За только оклад в 2100 вы еле нашли спеца по какой причине, если не секрет? Неужто потому, что очередь из "супер профи" выстроилась, а потом они дружно фыркать начали, что кружка в офисе не того цвета?))
Сам, рассматривает. И даже очень. Есть даже работники 50+, которых не так давно трудоустроили.
Кстати, скажу я вам, что лично по моим наблюдениям с 35+ часто во многом легче, чем с совсем молодыми. Меньше понтов, больше ответсвенности и они как-то трезвее смотрят, не ждут легких денег с неба.
Господин, наверно вот чем
Большинство нормальных людей хотят творческую, социально значимую работу, где можно развиваться и приносить пользу не только кошельку владельца бизнеса, но и обществу. А у вас описана подработка для студентов, там и стоит искать людей, готовых работать на непыльной должности и зарабатывать больше мамы.
Некому работать, нет производительности труда, никто не создаёт добавленную стоимость(а депутаты, сотрудники внутренних органов, чиновники всех мастей и прочее просто Господи работники, не создают добавленную стоимость, как собственно и проститутки эскортницы и ноготочки пилки,и такие как гасторбайтеры, но и тут есть нюанс, мы труд работающих людей Беларуси в свой карман то же не кладем, в отличие скажем от депутатов и чиновников) , я бюджет в топку следом за всем этим финансово-кредитная система разрушается, а там звиздец стране.ну если не стране, то правящему строю точно.
Есть выход, трудовые мигранты, но там будет то, что сейчас в россии,то же так себе перспектива(Хотя шариатские патрули в Витебске было бы прикольно,
немного наших дам поучить уму)
как вариант, перейти на новый технологический уклад, но есть нюанс, когда развитые страны переходят на пост индустриальное общество, у нас ещё с индустриальным, как то не очень.
Забыл есть ещё вариант платить достойную зарплату....хотя нет, фигня какая то :)
4 медвуза на 9000000 населения, где выпускники? Это вопрос риторический.
вообще это первый показатель, как по...ли всю систему медицинского обеспечения, только я помню 3 попытки реформы медицины Беларуси и вся реформа это переливать из пустого в порожнее,сначала создают какие департаменты, потом их ликвидируют,потом снова создают......я уже писал медицина Беларуси в целом и Фармация в частности это такое дно, что с низу стучать точно не будут.
Катаются дальнобоями.. Вам ли не знать
Если раньше это были люди с высшим образованием, инженерный состав, то теперь ситуация несколько изменилась.
Аххахаха да неужели? Вот странно, и с чего же стали не нужны инженеры вдруг? Всем известно как телезавод своими передовыми разработками заставляет рыдать Самсунг и Сони. У ворот станкостроительного в очереди толкаются немцы и американцы - передовые станки нанометрового допуска с руками отрывают. Ну а к институту технической акустики нВидиа и ASML всё подбираются, как бы конкурент с рынка их не выкинул...
А сколько других процветающих предприятий, остро нуждающихся в квалифицированных инженерах и известных своими передовыми школами R&D: Мегом, Монолит, Эвистор, Витунифарм...
как-то начальника этой службы обязали найти мне работу, связанную с экономикой. я пришел к ней на прием, и она сказала мне " я даже не знаю, что вам предложить, почти все предлагаемые вакансии рабочие, есть три в административный аппарат, но там оклады мизерные". я поблагодарил ее за уделенное время, вышел и больше никогда не был в этом здании))
ааа...еще другу нужно было стать на учет в службу занятости как безработному, ему 2 базовые в месяц платили-) ну и предлагали дворником пойти работать
Работа есть, оплаты труда нет(
