Можно ли уволить за прогул работника на «удалёнке»?

Белорусы задаются вопросом, могут ли их уволить за прогул на «удалёнке». На это ответил адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачёв.

Трудовые отношения работника и нанимателя урегулированы гл. 25-1 Трудового кодекса.

Способы и периодичность рабочих контактов сотрудника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем определяются трудовым договором и локальными правовыми актами.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Поэтому важно, чтобы все возможные нюансы работы на «удалёнке» были заранее согласованы с нанимателем и записаны в трудовом договоре.

Источник: aif.by

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter. Хотите поделиться тем, что произошло в Витебске? Напишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро.