Основными задачами по должности является координирование работы подчиненных сотрудников (работников), контроль за соблюдением выполнения законодательства Республики Беларусь, норм трудового права, комплекс мер по охране труда, (проведения обследования объектов по соблюдению требований охраны труда), а также прием экзаменов и проведения занятий по вопросу охраны труда,ведение договорных дел заказчика, направление материалов в экономический суд по взысканию дебиторской за должности, исполнение приказов, распоряжений вышестоящего руководства, осуществление анализа состояния работы по обеспечению охраны объектов, защиты имущества собственниковна договорной основе, планирование основных направлений деятельности, осуществление руководства и контроля по обеспечению охраны объектов подчиненными сотрудниками, анализ, обобщениеи внесение соответствующих предложений по организацииохраны объектов, организация кинологической работы, осуществление охраны общественного порядка.
Основными функциями и обязанностями являются: общее руководство работой отделения, организация взаимодействия с административно управленческим аппаратом отдела, другими подразделениями и областным управлением, разработка инструкций по охране объектов, практическое обучение личного состава и контроль за несением службы, проведение тактика - специальных занятий, организационно-методическое руководство кинологической работы, осуществление планирования деятельности отделения, осуществление контроля за делопроизводством по заключенным договорам, проведение служебных совещаний и учебных сборов по вопросам делопроизводства. Проведение мероприятий по обеспечению собственной безопасности всеми категориями подчиненных сотрудников в ходе повседневной служебной (трудовой) деятельности в соответствии с утвержденной системой Департамента охраны. Информирование населения Республики Беларусь о происходящих в ОВД процессах с использованием информационной инфраструктуры государства. Решение вопросов, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности, поручение ведения отдельных направлений деятельности другим должностным лицам,способствование развития трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников (работников), согласование штатных расписаний, прием на работу увольнение с работы, принятие участия в подбор и расстановку кадров, рациональному использованию их знаний, опыта. Определение должностных обязанностей, подчиненных работников. Временное исполнение обязанностей по должности начальника отдела в его отсутствие.
