Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как отозвать уведомление о согласии на продление контракта
Добрый день!
Действие заключённого между мною и нанимателем контракта истекает 31 марта 2014 г. Наниматель уже уведомил меня о желании продлить контракт, я ответила на это уведомление согласием. Однако сейчас у меня появилась возможность перейти на другую работу.
Могу ли я отозвать своё согласие на продление контракта и как это сделать? Дело в том, что по контракту на период его действия я не имею права уволиться по собственному желанию. Один из пунктов этого документа гласит: «Работник лишается права в пределах срока действия контракта увольняться по собственному желанию». Спасибо.
Действие заключённого между мною и нанимателем контракта истекает 31 марта 2014 г. Наниматель уже уведомил меня о желании продлить контракт, я ответила на это уведомление согласием. Однако сейчас у меня появилась возможность перейти на другую работу.
Могу ли я отозвать своё согласие на продление контракта и как это сделать? Дело в том, что по контракту на период его действия я не имею права уволиться по собственному желанию. Один из пунктов этого документа гласит: «Работник лишается права в пределах срока действия контракта увольняться по собственному желанию». Спасибо.
Здравствуйте, Дина!
До окончания срока действия контракта Вы можете изменить своё решение и написать нанимателю новое заявление о том, что Вы не хотите работать после окончании срока действия контракта (увольнение в связи с истечением срока трудового договора (контракта) — ч. 1 ст. 38 ТК). В этой ситуации наниматель обязан будет уволить Вас в последний день контракта, выдать Вам окончательный расчёт и трудовую книжку.
Увольнение по собственному желанию возможно только, если с вами заключен трудовой договор на неопределённый срок (ст. 40 ТК).
До окончания срока действия контракта Вы можете изменить своё решение и написать нанимателю новое заявление о том, что Вы не хотите работать после окончании срока действия контракта (увольнение в связи с истечением срока трудового договора (контракта) — ч. 1 ст. 38 ТК). В этой ситуации наниматель обязан будет уволить Вас в последний день контракта, выдать Вам окончательный расчёт и трудовую книжку.
Увольнение по собственному желанию возможно только, если с вами заключен трудовой договор на неопределённый срок (ст. 40 ТК).
Комментирование отключено.
10 комментариев
Аноним
Спасибо. А могу ли я уволиться по соглашению сторон?
Constalex
1
До окончания срока контракта уволиться по соглашению сторон Вы можете при наличии согласия нанимателя на увольнение по этому основанию и в эту дату, указанную Вами. Если наниматель не согласен с увольнением по этому основанию в указанную работником дату, оно не происходит.
Аноним
1
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, делается ли сразу запись в трудовой книге на основании приказа руководителя о приёме на работу при заключении с работником контракта (контракт ещё не подписан работником)? И является неподписание контракта основанием для отказа от работы самим сотрудником, даже если сотрудник уже начал работать?
Скажите, пожалуйста, делается ли сразу запись в трудовой книге на основании приказа руководителя о приёме на работу при заключении с работником контракта (контракт ещё не подписан работником)? И является неподписание контракта основанием для отказа от работы самим сотрудником, даже если сотрудник уже начал работать?
Constalex
1
Здравствуйте, Дина!
Если Вы приступили к работе и с Вами сразу не был заключён контракт, значит, Вы приняты по трудовому договору с неопределённым сроком действия. Его подписание и должен теперь предложить наниматель. Вы можете отказаться и его подписать и будете работать без трудового договора в письменной форме.
В свою очередь, если у нанимателя есть причины организационного, производственного или экономического характера, он может предварительно за один месяц в письменной форме предложить уже работающему работнику заключить контракт.
Если работник откажется от заключения контракта, то через месяц он может быть уволен по п.5 ст. 35 ТК (отказ от изменения существенных условий труда) с двухнедельным выходным пособием. Вообще, основанием для издания приказа о приёме на работу является заключённый трудовой договор или контракт, или факт допуска до работы уполномоченным лицом нанимателя. Трудовые книжки ведутся нанимателем на всех работников, отработавших 5 дней, если это основная работа.
Если Вы приступили к работе и с Вами сразу не был заключён контракт, значит, Вы приняты по трудовому договору с неопределённым сроком действия. Его подписание и должен теперь предложить наниматель. Вы можете отказаться и его подписать и будете работать без трудового договора в письменной форме.
В свою очередь, если у нанимателя есть причины организационного, производственного или экономического характера, он может предварительно за один месяц в письменной форме предложить уже работающему работнику заключить контракт.
Если работник откажется от заключения контракта, то через месяц он может быть уволен по п.5 ст. 35 ТК (отказ от изменения существенных условий труда) с двухнедельным выходным пособием. Вообще, основанием для издания приказа о приёме на работу является заключённый трудовой договор или контракт, или факт допуска до работы уполномоченным лицом нанимателя. Трудовые книжки ведутся нанимателем на всех работников, отработавших 5 дней, если это основная работа.
Аноним
Здравствуйте, нужна очень ваша помощь! Я устроилась на работу 21 октября 2013 года и месяц тому назад (в феврале) узнала, что беременна. Я хочу уволиться раньше времени. Могут ли меня уволить по собственному желанию из бытовой химии в связи с беременностью?
Constalex
Здравствуйте, Дина!
Если Вы всё-таки работаете по договору с неопределённым сроком действия, Вы можете подать заявление по собственному желанию (ст. 40 ТК) и через месяц Вас уволят. В связи с состоянием здоровья (в случае, если у Вас есть справка, в которой перечислены вредные для Вас условия труда), Вы можете уволиться по ч. 4 ст. 40 ТК в связи с наличием обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья).
Однако считаю, что только в связи с беременностью Вам нецелесообразно увольняться. В соответствии со ст. 264 ТК «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе».
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более лёгкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт нанимателя. Если Вы не можете решить вопрос с нанимателем об освобождении от работы, обращайтесь в Инспекцию труда.
Если Вы всё-таки работаете по договору с неопределённым сроком действия, Вы можете подать заявление по собственному желанию (ст. 40 ТК) и через месяц Вас уволят. В связи с состоянием здоровья (в случае, если у Вас есть справка, в которой перечислены вредные для Вас условия труда), Вы можете уволиться по ч. 4 ст. 40 ТК в связи с наличием обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья).
Однако считаю, что только в связи с беременностью Вам нецелесообразно увольняться. В соответствии со ст. 264 ТК «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе».
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более лёгкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт нанимателя. Если Вы не можете решить вопрос с нанимателем об освобождении от работы, обращайтесь в Инспекцию труда.
Аноним
Добрый вечер, нужна Ваша помощь! Скажите, можно ли мне уволиться с работы до истечения контракта по соглашению сторон?
Constalex
Здравствуйте, Дина!
Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). В этом случае работник пишет нанимателю заявление об увольнении по этому основанию. Если наниматель согласен уволить работника по этому основанию в день, указанный в заявлении работника, происходит увольнение по соглашению сторон. Если согласия нанимателя на увольнение по этому основанию нет, то работник должен продолжать работу до окончания срока контракта.
Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом.
Контракт может быть расторгнут до его окончания по соглашению сторон (ст. 37 ТК). В этом случае работник пишет нанимателю заявление об увольнении по этому основанию. Если наниматель согласен уволить работника по этому основанию в день, указанный в заявлении работника, происходит увольнение по соглашению сторон. Если согласия нанимателя на увольнение по этому основанию нет, то работник должен продолжать работу до окончания срока контракта.
Также контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом.
Аноним
Здравствуйте! Скажите, могу ли я уволиться с работы по собственному желанию, если у меня контракт до 2018 года? Так как перестали платить, зарплата упала в два раза. Спасибо.
Сергей
Сергей
Constalex
Здравствуйте, Сергей!
По собственному желанию Вы не можете уволиться. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением законодательства о труде и может быть причиной для расторжения контракта по вине нанимателя.
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. Снижение заработной платы, если оно проведено с обоснованием причин и письменным предупреждением за один месяц не является нарушением законодательства о труде.
По собственному желанию Вы не можете уволиться. Несвоевременная выплата заработной платы является нарушением законодательства о труде и может быть причиной для расторжения контракта по вине нанимателя.
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по нему, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, условий контракта устанавливается Инспекцией труда, профсоюзами и (или) судом. Снижение заработной платы, если оно проведено с обоснованием причин и письменным предупреждением за один месяц не является нарушением законодательства о труде.
