- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Здравствуйте. Я бы хотела узнать, можно ли мне рассчитывать на свободный диплом. После окончания колледжа я должна отработать два года, начиная с 01.08.2017, но на том момент мне не будет 18 лет и я не смогу заключить трудовой договор. Что делать, если нужно отрабатывать после колледжа, а 18 нет ?
Отпуск разделён на две части (14 и 11 дней). Первую часть отпуска 14 дней работник желает использовать, а за вторую часть отпуска (11 дней) работник желает получить денежную компенсацию. Можно ли так?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, законно ли взяли беременную работать на 0.5 ставки?
У работника истёк срочный трудовой договор, но он продолжает работать. Как оформить дальнейшие трудовые отношения с таким работником? Нужно ли заключать новый бессрочный договор или достаточно дополнительного соглашения к срочному договору? Какая формулировка в приказе должна быть? Спасибо.
Здравствуйте, я работаю в одном городе, а заочно учусь в другом. Я беру трудовой отпуск на время сессии. Последний день сессии совпадает с последним днём отпуска, но занятия на заочной форме обучения могут быть до позднего времени, и поэтому не всегда возможно в этот же день выехать из города, чтобы на следующий день выйти на работу.
Подскажите, должны ли иногородним в этом случае предоставлять день до и после отпуска, чтобы приехать из одного города в другой? И если во время такого отпуска был больничный лист, то продлевается ли отпуск на дни больничного листа?
Студент дневной формы обучения. Проходит преддипломную практику в Минске без зачисления на должность. Хочет подработать во время этой практики в Могилёве на предприятии.
Каким образом его можно его оформить? На 0.5 ставки?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Не знаю, Вам ли задать этот вопрос: подскажите, пожалуйста, как оплачивается справка дневного стационара по направлению военкомата? Или подскажите, кому адресовать этот вопрос. Спасибо.
Здравствуйте. Есть основное место работы с режимом с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00. Собираюсь оформиться по совместительству в другую организацию бухгалтером.
Какой режим работы может быть у меня в новой организации: 08:00−09:00, 13:00−14:00, 18:00−20:00 или 07:00−09:00, 18:00−20:00 или какой-то другой? Необходим ли перерыв на обед?
Здравствуйте! У работника, принятого на время отсутствия основного сотрудника, истёк срок трудового договора, фактически договор стал бессрочным. У работника, принятого на время отсутствия основного сотрудника, истек срок трудового договора, однако ни одна из сторон не выразила желания расторгнуть данный договор и временный работник продолжает работать уже фактически на постоянной основе. Как
Здравствуйте. Я работаю у ИП два месяца. Я — единственный работник у него. Когда устроилась, узнала, что беременна. В декретный отпуск уходить в мае. Кто оплатит больничный, который выдают до родов? Интересовалась у знакомых, сказали, что выплачивает ФСЗН. Так ли это?
Закончил техникум. Место мне не нашли. Хочу получить свободный диплом. Через сколько времени я имею право получить свободный диплом?
Здравствуйте. Мне 45 лет, образование среднее специальное (индустриальное), работаю воспитателем. В связи с вышедшими дополнениями квалификационного справочника (должна быть специальность дошкольник), руководство в устной форме предупредило, что по окончанию контракта возможно со мной не заключат новый, если я не переучусь.
- В беседе с нанимателем могу ли я в качестве исключения просить продления контракта по причине несовершеннолетних детей?
- Стажа, категории высшей, возраста, а также опыта, инициативности, творчества и деловых, личностных и профессиональных качеств?
Добрый день. Мне пришло уведомление о том, что контракт со мной продлеваться не будет за месяц.
Могу ли я теперь написать заявление об увольнении по соглашению сторон? Ведь такая запись будет лучше для последующего нанимателя?
Здравствуйте. В 1994 году окончила Оршанское педагогическое училище по специальности преподавание труда в общеобразовательной школе, квалификация учитель труда и черчения, руководитель кружка декоративно-прикладного искусства. Получила среднее специальное образование. Работаю воспитателем в детском саду. На работу была принята в соответствии законодательством того времени. Стаж работы — около 20 лет, присвоена высшая категория, пройдены курсы повышения квалификации. Являюсь матерью-одиночкой, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Мне 42 года.
Руководство объявило, что в связи с вышедшим дополнением в квалификационный справочник изменились требования к квалификации работников детских учреждений, я теперь не подхожу по квалификации для работы. И мне нужно получать образование заново, иначе по истечении срока контракт со мной будет разорван.
Правомерно ли поступает со мной наниматель, если у меня нет возможности получить новое образование, учитывая возраст, стаж, категорию? Правомерно ли применять новые требования ко мне?
Здравствуйте! В 1990 закончила Оршанское педагогическое училище по специальности преподаватель труда и черчения. В этом же году устроилась на работу в детсад воспитателем, где и сейчас работаю. Имею высшую категорию, проходила курсы повышения квалификации, выговоров по работе нет.
Поступил звонок из отдела кадров,что за неимением дошкольного образования со всеми сотрудниками по истечении контракта следующий не продлевают, ссылаясь на единый квалификационный справочник. Для продления контракта рекомендуют поступать в ВУЗ на дошкольное отделение, срок обучения — 5 лет! Нам 46−48 лет! Подтверждающих документов о данном положении отдел образования не выдаёт. В других городах и областях таких указаний нет.
Правомерны ли действия со стороны отдела образования? Теряю ли я льготы на выход по пенсионному возрасту за выслугу лет, если пойду на заочное? Какой документ-подтверждение должен предоставить отдел образования о правомерности своих действий?
Добрый день. Работаю преподавателем в колледже. Имею нагрузку 1,5 ставки. Обязана ли я в течение учебного семестра приходить на работу в дни, когда у меня по расписанию нет занятий?
Добрый день. Я учусь в колледже, обязательная отработка — 1 год. Мама проживает и работает в другой стране. Я несовершеннолетняя. Могут ли мне выдать свободный диплом в связи с переездом к маме и поступлением в этой стране?
Здравствуйте. Я — молодой специалист, уже год работаю на государственном предприятии. Интересуют несколько вопросов.
- Работаю по контракту, и в нём прописано, что минимальная премия — 50%. Была и выше, была и 50%, а сейчас платят то 15%,то 10%. Это законно?
- Я иногородняя, работаю по графику 2/2, мне должны предоставлять раз в месяц дополнительный выходной для поездки домой?
Неработающая женщина, инвалид 1-й группы, родила ребёнка. Ей выдано заключение ВКК о том, что имеется заболевание, препятствующее уходу за ребёнком сроком на 1 год.
Таким образом, в отпуске по уходу за ребёнком находится отец ребёнка. У него заканчивается контракт. На какой срок мы можем с ним продлить контракт? На один год или обязаны до продлить с ним до окончания указанного отпуска?
Здравствуйте! Работаю в торговой сети по трудовому договору, с ноября 2015 года на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. В апреле сама ухожу в декрет. В бухгалтерии намекнули, что если девушка вернётся на своё место в июне, меня уволят.
Как будет оплачиваться мой декретный отпуск? Имеют ли право меня уволить?
Добрый день! Я беременна. И ещё в семье воспитывается ребёнок-инвалид. С 9 января работала в фирме по договору подряда (испытательный срок). Сегодня мне сообщили, что больше в моих услугах не нуждаются. С 20.02.17 я, получается, без работы. Теперь ситуация в следующем: с марта устраиваюсь на работу. Фактически до декретного отпуска смогу отработать только 4,5 месяца.
Имеют ли право работать не продлить со мной договор? В какие сроки я должна получить расчёт за 2 недели работы в феврале? Скажите, пожалуйста, смогу ли я взять отпуск перед декретным отпуском, если я не проработаю ещё 6 месяцев?
Благодарю за ответ!
У меня в трудовой книге запись в 2013 г. — 6 месяцев водителя 1-го класса,1 год я не работал. В 2015 году я устроился на работу водителем, и теперь от меня требуют сдать экзамен на классность и разряд. Законно это или нет?
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Я окончил строительный профессионально-технический колледж в 2016 году. Маляр-штукатур, плиточник-облицовщик. Надо было самому найти работу, но я не нашёл. И нигде не работал по сегодняшний день официально. Я понимаю, что налога за тунеядство мне не избежать, но вопрос в другом. Надо ли мне выплачивать учебному заведению средства, затраченные на моё обучение?
Работала с 2010 года медсестрой, в 2014 ушла в декрет. Сейчас выхожу из декретного отпуска, беременна, хочу выйти на 0.5 ставки.
Имеет ли право работодатель не принять на работу на 0.5 ставки, объяснив тем, что им не нужны сотрудники на 0.5 ставки? Обязаны ли они меня взять, или есть закон, в котором говорится: по желанию работодателя?
Добрый день, такая ситуация возникла, мне пришло уведомление за месяц, как положено о том, что у меня заканчивается контракт, и наниматель его больше продлевать не будет. За неделю до окончания контракта я узнаю, что беременна.
Могут ли меня оставить на работе?
Здравствуйте. Муж уволился с предприятия ещё в октябре. Расчёт не получил. Подал в суд через инспекцию труда, чтобы вернули всю задолженность по заработной плате (они полгода полностью не выплачивали зарплату). Суд постановил вернуть всю задолженность. Через месяц было перечислено где-то ¼ всей суммы и всё. Через знакомых на предприятии он узнал, что, оказывается, на него повесили сумму за какой-то поломанный аппарат, и больше никаких выплат не будет. Хотя при увольнении и подписании обходного листа никаких вычетов не было предъявлено.
Прошло уже 5 месяцев, а вся сумма так и не получена.
Имеет ли право наниматель вычесть сумму за испорченное (или пропавшее) оборудование у давно уволенного сотрудника? В какой срок предприятие должно было перечислить задолженность после решения суда, и в какой инстанции теперь искать правду?
Добрый день, Константин Алексеевич! Подскажите, пожалуйста, работник работает 15−18 дней в месяц по трудовому договору, форма оплаты труда — сдельная.
Нужно ли доплачивать до МЗП при сдельной оплате труда? Входит ли оплата за работу в выходной день в сумму начислений для определения доплаты до МЗП? Спасибо!
Добрый вечер, ситуация следующая — в 2015 у меня было открыто ООО, его отправили в ликвидацию, и не зная, что пока его не ликвидируют, нельзя открывать новое, мы открыли в декабре 2016, потом как-то узнали, что не имели права. В январе подали на ликвидацию, причем оплатили ФСЗН, зарплату, аренду, а через месяц налоговая подаёт на нас в суд.
Мы не спорили, оплатили всё, что надо было, сходили на суд, и суд вынес решение признать регистрацию недействительной, я сходил в 2 администрации, и они позвонили в юстицию и в один голос говорят, что как только компанию удалят из реестра, можно будет открыть ИП, и в бланке на регистрацию ИП я читал, написано, что гарантирую, что не был аннулирован как ИП-шник, а не как юрлицо.
Вот вопрос, могу ли я сразу после того как ООО уберут из реестра, открыть ИП, или мне нужно ждать год с момента вынесения решения судом, хотя запретов никаких суд не ставил?
По исполнительному листу с октября удерживают 50% зарплаты и с октября, не ставя работника в известность, перестали начислять аванс, хотя в трудовом договоре чётко прописаны две даты — 5 и 20 каждого месяца наниматель обязуется делать выплаты.
Несёт ли бухгалтер ответственность за нарушение трудового договора, и если да, то какую?
Добрый день, Константин Алексеевич! У ИП принят по трудовому договору 1 работник, форма оплаты труда — сдельная. Иногда ему приходится работать в субботу и воскресенье. Время работы не превышает 6 часов в день. В месяц отрабатывает 15−18 дней (т.е. около 90−108 часов). Оплата труда производится на основании наряда на выполненную работу.
Нужно ли при сдельной оплате труда вести табель учёта рабочего времени? Каким образом устанавливается продолжительность рабочей недели, т.е. 5- или 6-дневная рабочая неделя?
Спасибо!
Здравствуйте! С 09.01.2017 по 22.01.2017 работнику был предоставлен трудовой отпуск. 20.01.2017 работник передал два больничных листа:
- заболевание общее с 16.01.2017 по 22.01.2017;
- больничный по беременности и родам с 23.01.2017 г. Заявление о переносе не писал (находится в больнице).
- Когда необходимо предоставить неиспользованную часть трудового отпуска?
- Надо ли издавать приказ? И что в нём прописать?
После увольнения одного из бухгалтеров отдела заработной платы главбух решила дописала в мою должностную инструкцию формирование и сдачу годового отчёта (срок сдачи через 2 недели). Ранее я его не делала.
Будет ли это являться существенными изменениями условий труда? Или если это отчёт по зарплате, то нет? Как мне поступить в этой ситуации, если я увольняюсь через 3 недели по соглашению сторон?
Заранее благодарю.
Здравствуйте! Я обучаюсь за счёт средств республиканского бюджета в университете по специальности «Архитектура». Муж, также окончил университет по той же специальности, но на платной основе. После распределения бюджетников остались места, и он распределился в город Шклов.
Могу ли я получить свободный диплом, если по месту жительства мужа мне не могут предоставить работу по специальности?
Заканчиваю в этом году ВУЗ. Год назад вышла замуж, муж проживает и работает в городе Витебске, у меня прописка сельская. На распределении узнала, что у меня свободный диплом, т.е. самостоятельное трудоустройство.
Нужно ли мне отрабатывать 2 года по специальности? Что даёт мне самостоятельное трудоустройство, при наличии диплома?
Нахожусь в декрете, ребёнку два года, ждём пополнение. Хочу выйти на работу на несколько месяцев. Боюсь, что откажут.
Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске, при этом ещё и в положении. Хочу выйти на работу на два месяца, обязан ли работодатель предоставить мне место и в какие сроки (государственная организация)?
Добрый день. В нашей организации (предприятие общепита) заработная плата выплачивается не вовремя, задолженность иногда составляет 3−4 месяца, выплачивает руководитель частями. Деньги на счетах имеются, приобретается товар и др., налоги на зарплату выплачиваются своевременно, а вот сама зарплата работникам — нет.
Все вопросы по оплате решает только руководитель, сам оплачивает, что считает необходимым, бухгалтер (главного бухгалтера нет, все делает обычный бухгалтер) даже не имеет подписи в банке.
Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться нам по этому вопросу, и какая ответственность предусмотрена директору и бухгалтеру, если он (бухгалтер) не имеет права подписи в документах?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации: принимаем на работу грузчика, заключаем с ним контракт на один год. В контракте прописано: «Выполняет должностные обязанности в соответствии с прилагаемой должностной инструкцией». На предприятии много грузчиков. Для всех грузчиков должностная инструкция одинаковая.
Правомерно ли будет в одной должностной инструкции грузчика ознакомить всех грузчиков предприятия или необходимо каждому грузчику отдельно подготовить должностную инструкцию и каждого расписать в своей?
Далее, если в дальнейшем мы захотим, чтобы один из грузчиков занимался доставкой товара на автомобиле. Как правильно это оформить? И будет ли это являться изменением существенных условий труда?
Можно ли создать приказ о закреплении за грузчиком автомобиля и просто ознакомить его с должностной инструкцией водителя? Либо надо вносить ему дополнение о выполнении обязанностей водителя в должностную инструкцию грузчика?
Здравствуйте! У сотрудника истекает срок контракта, но сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку менее 1 года).
Как правильно продлить трудовой контракт, и на какой срок это необходимо сделать согласно законодательству?
Выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Здравствуйте!
Мой муж был принят на работу по трудовому договору 17.03.2016 г. и уволен по соглашению сторон 09.02.2017 г. Подскажите, пожалуйста за сколько дней отпуска ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
Здравствуйте. В июне этого года дочь оканчивает ПТУ по специальности «Швея. Парикмахер». С работодателем был заключён договор на практику по парикмахеру, и им же было поставлено условие: «Если хорошо себя зарекомендует, то будет взята на работу», но столкнулись со следующей ситуацией.
Распределение 28.03, а практика с 10.04. Таким образом, мы теряем возможность трудоустройства. Поскольку ПТУ получило заявки на распределение только по «швее», то обязывают нас дать окончательный ответ до 13.02. и ей будет предоставлена работа по специальности «швея». Изначально поступление нами было рассчитано только из-за специальности «парикмахер».
Есть ли какие-то регламентированные сроки распределения в ПТУ? Правомерны ли действия комиссии, обязывая к отработке только по одной специальности, т.к. нет заявок на другую?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Наш работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 20 февраля ребёнку исполняется 3 года, и она выйдет на работу. За время её отсутствия на предприятии ухудшилось финансовое положение, и все оставшиеся работники переведены на неполную рабочую неделю. Нам нужно уведомить этого работника об изменении существенных условий труда.
Правомерно ли ей послать уведомление сейчас, о том что с 20-го числа ей устанавливается неполный рабочий день? Или нужно ждать, когда она выйдет на работу и уведомить тогда за 7 дней?
Спасибо большое!
Здравствуйте, у меня такая ситуация, я отучилась в колледже, с 1 августа меня должны были распределить, но распределения так и не было, прошло полгода, и я по-прежнему не работаю.
Могу ли я рассчитывать на свободный диплом?
Здравствуйте! В нашей организации (государственная спортивная школа) заместитель директора по основной деятельности уходит в отпуск. Необходимо заменить его подчиненным работником — инструктором-методистом.
Бухгалтер говорит, что инструктору-методисту нельзя заменять заместителя, потому что его обязанности должен выполнять директор, и ему за это никакие доплаты не устанавливаются.
Если можно, как следует возложить исполнение обязанностей заместителя на подчиненного работника: совмещением или нужно временно переводить его на должность заместителя? Как правильно такой работник должен подписывать документы за заместителя?
Здравствуйте Константин Алексеевич! С 1 февраля пошёл в очередной отпуск, 3 февраля заболел ребёнок. Взял больничный по уходу за ребёнком (7 лет).
Обязаны ли мне продлить отпуск? Если да, то будет ли оплачиваться больничный по уходу за ребёнком, взятый во время отпуска?
Имеет ли право наниматель за совершение дисциплинарного проступка объявить работнику выговор и лишить премии на 3 месяца одновременно?
Я работаю бухгалтером по трудовому контракту на предприятии на 0,5 ставки. Нашла работу по специальности на целую ставку. Наниматель отказывается меня увольнять по соглашению сторон (желает, чтобы я отработала до окончания контракта 01.09.2017).
Правомерны ли действия нанимателя? Как мне правильно поступить в данной ситуации? Дайте, пожалуйста, ссылку на соответствующие нормы закона.
Добрый день. ООО на УСН.
Подскажите, пожалуйста, каким документом на предприятии вводится суммированный учёт рабочего времени для отдельных работников?
Здравствуйте!
Пятого марта моему ребёнку исполняется 3 года, и мне нужно выходить на работу. Я разведена, получаю алименты. Работаю по контракту бухгалтером в частной микроорганизации. Контракт заканчивается 10 апреля. За время моего отсутствия был принят ещё один бухгалтер, но не на моё место, а на новую штатную единицу.
Директор сказал, что он обязан продлить со мной контракт до дня достижения ребёнку пяти лет, но двоих бухгалтеров в одной организации он не потянет, к тому же всего один компьютер. Поэтому в день выхода на работу он предупредит меня за семь дней, что в связи со сложным экономическим положением меня переводят на неполный рабочий день — на 1 час работы с 17:00 до 18:00.
Вопросы:
- Правомерно ли такое предложение?
- Если я откажусь, могут ли меня уволить и по какой статье?
Спасибо.
Добрый день! Окончила курсы маникюра без присвоения разряда. Здесь был вопрос, касающийся создания комиссии и присвоения разряда. Я прочитала, всё понятно.
Но... В нашем государстве так быстро всё меняется... Актуально ли на сегодняшний день данное решение этого вопроса, и на какую должность можно изначально оформить кандидатуру без разряда? Спасибо.
Частная организация. Мы приняли работника на 0,25 ставки. Основное место работы. Работник принёс извещение на уплату сбора на финансирование государственных нужд за 2015 г. в размере 360 рублей и написал заявление с просьбой удерживать из его зарплаты ежемесячно по 70 руб. Но его зарплата в месяц у нас составляет 73.13 руб.
Как правильно и законно поступить в данном случае? Сколько мы можем удерживать из его зарплаты ежемесячно? И вообще, если работник принес такое заявление, обязаны ли мы делать удержание из его зарплаты?
