Когда можно уведомить работника об изменений существенных условий труда?

Здравствуйте, Константин Алексеевич!

Наш работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 20 февраля ребёнку исполняется 3 года, и она выйдет на работу.

За время её отсутствия на предприятии ухудшилось финансовое положение, и все оставшиеся работники переведены на неполную рабочую неделю. Нам нужно уведомить этого работника об изменении существенных условий труда.

Правомерно ли ей послать уведомление сейчас, о том что с 20-го числа ей устанавливается неполный рабочий день? Или нужно ждать, когда она выйдет на работу и уведомить тогда за 7 дней?

Спасибо большое!