- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Здравствуйте. 05.07.2016 года мой ребёнок (почти 3 года) получил травму — перелом бедра. Мы до сих пор находимся на больничном. 12.08.16 ребёнку исполнилось 3 года, и в связи с тяжёлой травмой и долгой (6 месяцев реабилитацией без больничного листа) я решила уволиться с работы.
Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации и по какой статье уволиться (инвалидности нет)?
Работаю в сельском хозяйстве, учусь в колледже, ращу одна сына.
Если у меня ребёнок 6-ти лет, имеют ли право отправить меня на курсы повышения квалификации?
Работник находится под арестом до суда. Контракт истекает 01.11.2016. Наниматель не желает продлевать трудовые отношения.
Каким образом предупредить человека об увольнении?
Добрый день!
Подскажите, как решить спорную ситуацию. Работник едет в командировку на 2 дня, но не хочет жить в гостинице, а возвращается домой и, следовательно, предоставляет 4 билета в бухгалтерию. Бухгалтер не хочет оплачивать, ссылаясь на то, что работнику за 2 дня оплачивались суточные.
Как правильно поступить в данной ситуации? Кто прав?
Спасибо.
Здравствуйте!
Хотим принять на работу в салон мастера по маникюру и педикюру. Есть свидетельство профессионального обучения мастера по маникюру 2-го разряда. В трудовой книжке есть записи: предпоследняя — мастер по маникюру и педикюру 4 разряда, последняя — мастер по маникюру 4 разряда.
Можно ли принять мастером по маникюру и педикюру, как в предпоследней записи? Или всё-таки должны быть документы профессионального обучения для педикюра?
Здравствуйте!
Детский сад, период отпусков у сторожей, устраиваюсь временно на замену основного работника. Не хотелось бы делать запись в трудовой книжке.
Как оформить сторожа на время отпусков основного работника, обязательно ли заполнять трудовую книжку (трудовая книжка есть на руках), или возможно по договору подряда и т.д.?
По окончании третьего контракта сроком действия 1 год с 14.08.2013 по 13.08.2014 наниматель заключает со мной новый контракт, а не продлевает старый, сроком на два года: с 14.08.2014 по 13.08.2016. Старый закончился 13.08 а новый 14.08 я не подписывала, так как находилась в отпуске. Вышла на работу 15.08 и подписала задним число 14.08.
Считается ли эта ситуация продлением трудовых отношений на неопределённый срок? Продление старого контракта это обязательно для нанимателя, или можно заключать новые контракты не в пределах максимального срока?
После 5 летнего контракта с 15.08.2008 по 14.08.2013 наниматель заключает новый контракт с 14.08.2013 по 13.08.2014.
Будет ли это действие нанимателя являться заключением контракта менее чем на год, ведь новый контракт стал действовать с 15.08 а закончился 13.08?
Первый контракт заключён с 01.09.2006 по 31.08.2008. До истечения его срока действия наниматель заключает со мной второй контракт с 15.08.2008 по 14.08.2013. Своими действиями лишая меня ещё 17 рабочих дней по контракту. До подписания нанимателю сообщила о том, что раньше срока заключаем, но от нанимателя ничего не последовало. Подписала, потому что боялась дальнейшего увольнения.
Чья вина — нанимателя или работника — согласно ТК ?
Здравствуйте, я заканчиваю консерваторию.
Можно будет не отрабатывать практику, если выйти замуж за военнослужащего?
- Мы принимаем учителя математики на неполную ставку (пенсионер). Как правильно написать приказ о приёме на неполную ставку? Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
- Учителя физики (пенсионер) переводим на неполную ставку. Нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на неполную ставку? Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору
Здравствуйте, я закончила Минский государственный колледж сферы обслуживания, училась на дневном бесплатном отделении, училась на банковском деле, по окончании колледжа место отработки колледж мне не нашёл, т.к. свободных мест в банках практически нет, мне дали свободное распределение, утвердив справкой о самостоятельном трудоустройстве, дали мне её пример в 25 числах июля.
Вот прошло время, и уже на протяжении полумесяца у меня колледж пытается её отозвать, забрать и отправить на отработку на 2 года, хоть у меня уже появились другие планы, поступила в университет, а в конце сентября собираюсь уехать за границу, уже куплены билеты, но они звонят и угрожают, что отзовут у меня эту справку и подадут в суд, если не пойду работать туда, куда они меня отправляют. Прошу вас, помогите решить этот вопрос.
Может ли колледж отозвать справку о самостоятельном трудоустройстве?
Добрый день! Помогите решить такую ситуацию мне, бухгалтеру. В микроорганизации работает грузчик, который исправно ходил на работу с момента его принятия, но с 29.08.16 просто запил, на телефонные звонки не отвечает. Приходил на работу в нетрезвом состоянии 03.09.16 на 10 минут и ушёл, на сегодняшний день (08.09.16) больше не появлялся. Никаких уважительных причин больше нет. С 29.08.16 в табеле стоят прогулы по 08.09.16. 15-го числа нужно выплатить зарплату за август. Как поступить?
- Не выплачивать зарплату с 29.08 по 08.09? Как считать тогда компенсацию при увольнении, не беря в расчёт эти дни прогулов?
- На основании какой статьи ТК РБ или чего то другого можно уволить данного рабочего? Как потребовать от него хоть какое-то заявление?
Здравствуйте! Работаю на основной работе бухгалтером, мне ИП предлагает подработку.
Могу ли я официально устроиться на вторую работу? На сколько ставок можно? И какие налоги я должна буду уплачивать?
Спасибо.
Добрый день! Руководство предприятия хочет сократить отдел, в котором я работаю по контракту, окончание которого в сентябре этого года. За месяц меня предупредили письменно, что контракт не будет продлён. За неделю до конца контракта я узнала, что беременна.
Обязан ли наниматель продлить мне контракт в случае сокращения отдела, учитывая мою беременность?
Учредитель унитарного предприятия умер. Нотариус назначил доверительного управляющего на время вступления наследников в наследство. Так как денег на расчётном счету предприятия не было, а имелась задолженность по заработной плате, пришлось выплатить наличными денежными средствами. При этом кассы на предприятии не существует.
Является ли это нарушением, и предусмотрена ли за это ответственность?
Здравствуйте, работала в ООО, уволилась по собственному желанию с 16 августа. По окладу мне за полмесяца выплатили деньги.
Обязаны ли мне выплатить премию за 15 рабочих дней (премию начисляют за август работникам в конце сентября)?
Мой муж работал в фирме в Витебске. Фирма распалась, и муж вовремя не забрал трудовую книжку. В архиве данных о фирме нет. Но у мужа осталась зелёная карта. А без трудовой книжки теперь не ставят на учёт в центре занятости.
Как вернуть или восстановить трудовую книжку? Куда нужно обращаться?
Здравствуйте.
Работаю в частном магазине старшим продавцом практически год. В последнее время выручки упали и встал вопрос о закрытии магазина. Директор сказала, что дорабатываю до конца месяца, потом она меня отправляет в отпуск, а магазин закрывает. По истечении отпуска у меня заканчивается контракт.
Могу ли я рассчитывать на компенсацию за 2 месяца?
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
05.10.2013 года у меня родился ребёнок. Заканчиваются три года декрета.
Когда мне надо выходить на работу: 6 октября или 5 октября? Какого числа заканчивается декретный отпуск?
Спасибо.
Здравствуйте, я окончила университет с присвоением квалификации «Преподаватель начальных классов. Социальный педагог», но отрабатываю в детском саду воспитателем. Со дня начала отработки прошёл год, сейчас же заведующая грозиться уволить, постоянно ищет недостатки в работе.
Можно ли уволиться, при этом избежав выплат государству?
Здравствуйте, Алексей.
Я работал в организации по договору подряда, со мной был заключён договор на один месяц (так как человек был на больничном, я его заменял, и он вышел на работу). По истечении договора со мной договор не заключили. В какой срок организация обязана перечислить мне зарплату, и ещё в конце окончания договора я заболел и был на бюллетене, организация обязана оплатить или нет (город Осиповичи РБ)?
Заранее вам спасибо.
Закончился договор организация не переводит деньги, имитируют тем, что нет денег. В какой срок они должны перечислить деньги?
Здравствуйте!
Я гражданка РБ. Мне интересно, может ли гражданин Беларуси работать удалённо из дома на иностранную компанию, например, в Америке. При этом, предполагается, что белорус будет платить подоходный налог в своей стране за зарплату полученную на свою карточку (а также и ФСЗН, к примеру).
Есть ли какие-либо легальные схемы работы на иностранное предприятие (заказчика) на постоянной основе? Какие моменты важны для легализации постоянной работы на иностранного заказчика?
Учредитель директор по уставу. Запись в трудовой: иполняю функции руководителя, приказ 1 от 02.09.2014. Далее с 01.02.2016 заключён контракт на 1 год (уже с выплатой зарплаты и всех отчислений, до этого никаких не было). Бухгалтерию тоже сама (устав). В штате ещё торговый агент с 1 марта. По договору бессрочному пенсионер. Зарплата всем 1 раз. С 1 июля взяла главбуха на 0,5 + процент надбавки. Устно обещала с августа увеличить по её просьбе до 700. Испытательный срок 3 месяца. Бухгалтер допустила грубые ошибки. Плохо составляет документы.
Штатное на 700 с 1 августа. Я не подписала, предложив вместе разобраться в её работе. Она после работы не захотела. А во время работы — работа (как она её выполняет). Психанула. Увольняется. В пятницу не доработала 2,5 часа из 4-х положенных. Перевод на 1 ставку на те же 4 часа, но 700 рублей с таким выполнением работы я не сделала. Называет обманщицей.
Ошибки её: ведомость и зарплата не совпадают, ФСЗН не доплатила за квартал, лишили привилегии, процент надбавки за контракт не включила в зарплату, неправильность начисления. Я тоже не включала, но я не знала об этом сама. А это профессионал. За себя отвечу, если надо. И так на каждом шагу.
Вызывают аудит уволить по результатам проверки. Заявление бухгалтер не писала ещё. Хотела забрать трудовую и удрать, пока не видела. Запись о приёме там уже сделала о принятии главбухом. В чём я не права при оформлении себя и работников? Как поступить с бухгалтером? Торгового агента перевести на контракт с выплатой зарплаты 1 раз в месяц?
Добрый день.
Брат работает на госпредприятии с 5 мая 2008 года. Ежегодно ему предоставляется отпуск исключительно в апреле. А тем, кого принимали в августе — в июле, и так далее. И так уже 8 лет. Все рабочие ходят в отпуск исключительно через 11 месяцев работы.
Брат подходил к кадровичке, чтобы хоть раз взять отпуск летом, но она сказала, что раз принимался в мае, значит отпуск должен быть в апреле. Подходил к своему начальнику, тот вроде где-то советовался и сказал, что кадровик права. Брат просил его уволить сентябрём и принять снова, чтобы дальше давали отпуск в августе, но ему велели не выделываться.
Знаю, что отпуск за первый год ему должны были предоставить до окончания рабочего года (до мая 2009), а далее — согласно графику отпусков. Только вот в график отпусков его включают исключительно в апреле, хотя он хочет в другие месяцы. Да и не знакомят их с этим графиком в январе. Потом приносят бегунок и требуют расписаться. Знаю, что есть категории, которым отпуск предоставляется по их выбору, но мой брат к ним не относится. И что теперь делать? Как заставить нанимателя предоставлять отпуск в разные месяцы?
Я учусь на 5 курсе бюджетной формы обучения в ПГУ. При этом у меня есть ребёнок до 3-х лет.
Скажите, пожалуйста, могу ли я получить свободный диплом в данной ситуации?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Долгое время работала на предприятии бухгалтером, в котором по итогам аттестации мне была присвоена 2 категория с внесением записи в трудовую книжку. Уволилась и устроилась на другое предприятие бухгалтером, но приняли меня бухгалтером без категории, обосновали, что в их штатном расписании предусмотрен бухгалтер без категории.
Прошло 4 года. Скоро на этом предприятии тоже будет проходить аттестация специалистов и я, в том числе, должна буду её проходить.
- Правомерно ли, что при приёме на работу мне не оставили мою 2 категорию?
- При следующей аттестации, в случае принятие решения о присвоении мне категории, мне должны опять присвоить вторую категорию (и опять внести запись в трудовую, что опять присвоена 2 категория)? Или с учётом уже стажа работы могут присвоить 1 категорию?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я устраиваюсь на работу на время декрета основного сотрудника.
Если я уйду сама в декрет, выплатят ли мне больничный после 7 месяцев ухода в декрет? И уволят ли меня после выхода основного сотрудника, пока я буду в декрете?
Работаю в частной фирме УП. Хотел взять за свой счёт на один день по семейным обстоятельствам, но руководитель не подписал, ссылаясь, что его нужно заработать, т.е через переработку.
Нарушает ли он трудовое законодательство?
Добрый день! У нас такая ситуация: работница отказалась от паспорта по религиозным убеждениям 3 года назад (причина: идентификационный номер). Работодателю данный факт стал известен только месяц назад. Контракт у неё заканчивается в 2018 году.
Имеем ли мы право держать работника без паспорта? Виновата ли она в том, что не уведомила работодателя об отказе от паспорта?
Спасибо.
Работаю по контракту, хочу уволиться по состоянию здоровья (есть справка на лёгкий труд) и отгулять отпуск за этот год.
Могу ли я уволиться без отработки?
Повышение разряда после д/о. До декретного я отработала 7 лет рабочим 3-го разряда у частника. 4 июля 2016 года я вышла из д/о на работу. Когда я могу претендовать на повышение разряда?
Об изменении графика работ при суммированном учёте рабочего времени.
Допускается ли изменять график работ (переносить выходные на другой месяц) по заявлению работника либо на основании служебной записки без издания приказа?
О суммированном учёте рабочего времени в сельскохозяйственной организации.
Учётный период в сельскохозяйственной организации установлен — год. Можно ли в графике работ планировать рабочее время в течение месяца (в период весенне-полевых работ, уборочной) без выходных? А в октябре−ноябре планировать дополнительные выходные?
Здравствуйте, у меня 1 октября 2016 заканчивается контракт.
Меня должны уведомить об увольнении за месяц? И если вовремя не поставят в известность, на какую сумму морального вреда можно рассчитывать?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Работаю в ООО. Каждый месяц езжу в командировку в Минск на общественном транспорте: поезд, маршрутка. Бывает, что выезжаю в воскресенье на ночном поезде в 21:30 с прибытием в Минск в 06:30 следующего дня. Командировку оформляю на 2 дня. В мае месяце на предприятии сменился бухгалтер. Новый бухгалтер утверждает, что я не должен выезжать в воскресенье и вообще такие командировки из Витебска в Минск должны оформляться на один день, т.к. есть возможность проезда в обе стороны в течение одних суток.
Права ли бухгалтер? Какими нормативными актами регулируется длительность командировки?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Константин. У меня открыто ИП, и на протяжении всего времени было основное место работы, но сложилось так, что с 28.04.2015 по 10.06.2015 я был уволен. Подскажите пожалуйста, за сколько месяцев я должен уплатить ФСЗН?
Спасибо.
Добрый день!
Работала до отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет в частном предприятии по контракту бухгалтером. Сейчас хочу выйти из отпуска. Работы на предприятии нет, но так как у меня заключён контракт, сначала до достижения ребёнком возраста трёх лет, а потом будет заключён до 5-ти лет, то уволить меня не могут.
Но директор сказал, что если я выйду на работу сейчас, то он меня уведомит за семь дней о переводе на неполный рабочий день и переведёт на один час работы в день. Подскажите, правомерно ли это. Какие он должен указать причины, или просто так может перевести?
Спасибо.
Может ли директор перевести работника на неполный рабочий день, уведомив его за семь дней?
В частном предприятии решением учредителей назначен директор (не учредитель). После этого издаётся приказ о вступлении в должность директора.
Какую запись делать в графе 4 трудовой книжки? № и дата решения учредителей или № и дата приказа о вступлении в должность?
Здравствуйте.
Я работала в частной фирме с октября месяца, договор у меня есть, первую зарплату мне дали наличными, сказав, что за период испытательного срока на карту деньги не переводят. Потом ещё две зарплаты тоже наличными на руки, сказав, что перевод с банком может затянутся. Потом больше зарплату не платили, говорили, что вот-вот на следующей неделе будет. В итоге мне должны за три месяца. Я уволилась, окончательный расчёт со мной не произвели (с июня). И в трудовой написали, что я работала только один месяц. Хотя на самом деле я работала 7 месяцев, у меня есть договор и приказ об увольнении.
Справку о среднем заработке наниматель мне не предоставил, а отправленное заказное письмо, с просьбой предоставить справку, проигнорировал. В договоре не указан мой оклад, поэтому в исковом заявлении я прошу взыскать минимальную заработную плату. Я составила исковое заявление, прикрепляю его к вопросу.
Мне подавать исковое заявление в Минский городской суд? Или в какой суд мне подавать заявление, если адрес фирмы: г. Минск, ул. Коммунистическая, 17. И пожалуйста, если есть ошибки в исковом заявлении, напишите мне какие.
Добрый день.
Имеет ли право наниматель отправить мать-одиночку (с её согласия) на курсы повышения квалификации, которые проходят только в выходные дни? Оплачиваются ли такие курсы? Нужно ли предоставлять работнице другие выходные дни за время нахождения на курсах?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми уже два года. До декрета проработала в данной организации 1,5 года. Да сегодняшний день в семье возникли тяжёлые материальные сложности.
Могу ли я написать заявление на материальную помощь или в декрете этого делать нельзя?
Добрый вечер!
Я закончил курс техникума в строительном колледже РБ. Колледж мне не смог предоставить рабочего места по распределению, и я добился свободного диплома (хотя первое время не хотели давать под предлогом того, что, мол, «Подожди осени, там мы найдём что-нибудь», а если ждать, то я так и до армии могу прождать, и когда уйду в армию, после армии отрабатывать пришлось бы эти же 2 года). Как сказало руководство учреждения, свободный диплом снимает с меня только льготу на то, что меня не имеют право уволить в течение двух лет. В интернете наткнулся на вопрос парня о подобном случае в 2014, ему ответили что «свободный диплом» значит, что Вы не являетесь после окончания учебного заведения молодым специалистом у Вас и нет «отработки». В соответствии с ч. 2 ст. 87 Кодекса об образовании «Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику:
2.1. которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последующем направлении на работу.
Отработка правда спадает с моих плеч, или она остается ?
Я как преподаватель автошколы был сфотографирован приглашённым фотографом в учебном классе во время проведения занятий. После этого администрация автошколы использовала без моего согласия фотографии с моим фотоизображением на сайте. Законно ли это?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Сотрудник работает воспитателем по трудовому договору, заключённому с 25.05.2015 г. на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. У нас появилась вакансия воспитателя, и мы хотим перевести работника на контракт.
Каков механизм перевода со срочного трудового договора на контракт? Достаточно ли заявления работника или следует вручить ему уведомление? Какую запись надо внести в трудовую книжку?
С 10.2014 года работала на замене декретного отпуска, а с 26.04.16 года сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком. 19.08.2016 получила денежные перечисления в связи с увольнением. Уведомление на увольнение не было. Основной работник не вышел на работу.
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Если в контракте прописан испытательный срок 2 месяца, понятно — в течение 2-х месяцев любая из сторон контракт может расторгнуть. Но в контракте прописано «ученик на 2 месяца» (такие контракты заключают, например, на Слуцкой текстильной фабрике).
Может ли ученик до истечения 2-х месяцев расторгнуть контракт? Если может, как правильно это сделать?
Спасибо.
С 1 сентября предприятие реорганизуется (к нашему предприятию присоединяют другую организацию). С 1 сентября моя должность сокращается. Другую должность не предложили. 16 января мне исполняется 54 года. Меня увольняют по сокращению с трёхмесячным пособием.
Могу ли я уйти досрочно на пенсию? Указ о пенсионном возрасте вступит с 1 января 2017 года, и пенсионный возраст увеличится.
Контракт истекает 18.09.2016. На сегодняшний день я не получала никаких уведомлений об истечении срока контракта. Я не намерена продлевать контракт. За какой срок я должна уведомить нанимателя о намерении не продлевать контракт?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! В сентябре 2014 года я устроился на работу в ООО. Со мной был заключён контракт сроком на 1 год, предусматривающий отпуск в количестве 26 календарных дней. В сентябре 2015 года контракт был перезаключён сроком на 1 год с отпуском 28 календарных дней. В мае 2016 года я отгулял 14 календарных дней отпуска. До окончания срока контракта осталось меньше месяца. Уведомления о продлении или отказа от продления контракта я не получал.
- Если наниматель откажется продлить со мной трудовые отношения, могу ли я рассчитывать на компенсацию (как при сокращении)?
- Могу ли предоставить мне за неиспользуемый отпуск денежную компенсацию, если контракт будет продлён?
Заранее спасибо!
