- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Добрый день! Устроилась на работу 31.08.2015 года по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника. В мае 2016 года я ухожу в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребёнком.
Могу ли я претендовать на трудовой отпуск в полном объёме (24 к.д.) или только на отпуск, пропорциональный отработанному периоду до отпуска по беременности и родам? Какими нормы законодательства при этом руководствоваться?
22 года работаю в школе. Сегодня уведомили о непродлении контракта в письменной форме. Причиной непродления является отсутствие нагрузки (часов).
Объясните, пожалуйста, мои права в сложившейся ситуации и дальнейшие действия.
Здравствуйте. Нужна Ваша помощь в таком вопросе. 11 марта 2016 года у меня был последний рабочий день (увольнение по соглашению сторон). До этой даты работала на одной работе.
Планирую с 1 апреля устроиться на новую работу по той же специальности. Есть понятие непрерывного трудового стажа. Я так понимаю, что стаж у меня будет прерван, если я с 11.03 по 31 марта не буду работать. На что это влияет, что не сразу устроилась на работу? Есть возможность устроиться с 17 марта, а не с 1 апреля, как лучше поступить? Заранее благодарна Вам.
Я работаю по срочному трудовому договору в связи с нахождением основного работника в декретном отпуске. На работе грядут сокращения.
Как меня могут «убрать» с рабочего места?
Добрый день! Я прервала отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и вышла на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки). Наниматель дал подписать уведомление об существенном изменении условий труда (т.е. уменьшении зарплаты). По контракту надбавка 40% от оклада, а уменьшили на 10%. В доп. соглашении это не прописано.
Правомерно ли это? И куда обращаться для разрешения данной ситуации?
Спасибо
Здравствуйте. Женщина 10 марта 2014 принята на работу продавцом в «Евроопт». Отпуск равен 25 дням. В декабре 2014 предоставлен отпуск 11 дней. 12 мая оформлен перевод на кассира с заключением годового контракта до 12 мая 2016 года. В июне 2015 предоставлен отпуск 14 дней. На данный момент возникли разногласия с руководством, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор принципиально не хочет его подписывать и говорит работать до конца контракта. Пишу заявление о предоставлении мне отпуска на 25 дней. Отказывают в отпуске на 25 дней, а дают только на 11 дней.
Имеют ли право наниматель не предоставить мне отпуск 25 дней (я отработала 2 года, а отпуск отгуляла только за первый год)? Является ли это нарушением ТК? Могу ли обратиться в суд и привлечь нанимателя к административной ответственности за нарушение ТК?
Здравствуйте! Я работаю по контракту, хочу уволиться по собственному желанию, но наниматель не увольняет по соглашению сторон. Но есть нюансы — задержка заработной платы. Так вот, по 41 статье (если департаментом по труду зафиксируется нарушение данного пункта) могу ли я уволиться и в течение скольки месяцев должна быть задержка з/п, или достаточно и задержки за месяц?
Могу ли я уволиться по 41 статье, если з/п задерживалась только 1 месяц?
Моя дочь в этом году заканчивает Полоцкий Государственный университет на бюджетной основе по специальности «Инженер промышленного и гражданского строительства». Замужем, в настоящее время беременна, срок — 20 недель. Учитывая сегодняшнюю экономическую ситуацию, ей предлагают свободный диплом.
Плохо это или хорошо? Куда ей потом обращаться за пособием по уходу за ребёнком? Или университет всё-таки обязан её распределить?
Здравствуйте! 04.01.2016 г. директор издал приказ о проведении санитарного дня каждую пятницу с возложением ответственности на зав. отделом. 11.03.2016 г. его не удовлетворило качество уборки в отделе и он объявил выговор зав. отделом, указав в приказе, что выговор объявляется зав. сектором в связи с невыполнением приказа № ___ от 04.01.2016 г. С приказом не согласна, о чём написала в приказе (с приказом не согласна...число...подпись).
Директор позвал трудовой коллектив и в его присутствии прочитал данный приказ и сказал присутствующим расписаться о том, что зав. отделом с этим приказом ознакомлена.
Правомерны ли действия директора при объявлении мне выговора или перед этим должен был составиться какой-то акт обследования? Как я (как зав. отделом) могу заставить сотрудников проводить уборку в отделе в сан. день, если у них это не прописано в должностных инструкциях, хотя согласно приказа о проведении сан. дня ответственность ложится на меня? Должен ли был дополнительно составиться приказ о проведении сан. дня, в котором под подпись ознакомлены все сотрудники, или достаточно было указать в существующем приказе, что ответственность за исполнением приказа ложится на зав. отделом?
Спасибо.
Здравствуйте, мой сын в прошлом году закончил Городокский техникум по специальности техник-электрик. По распределению он попал в колхоз под Полоцком .Осенью у него начались проблемы со здоровьем. Когда он предоставил справку на лёгкий труд, его заставили написать заявление на свой счёт. С января он вышел на основную свою работу, хотя справка ещё действовала. Затем ему опять пришлось пойти на больничный не один раз. Добираться до работы очень проблематично, т.к. на той остановке автобусы не останавливаются, нужно ехать до Полоцка, а уже оттуда как получится.
19 февраля ему закрывают больничный, но, так как анализы плохие, сказали пересдать их 20 числа.В этот день он пропустил работу, т.к. это была суббота и рабочий день составляет 5 часов, он из Витебска не смог бы успеть на неё. На этот день врач выдала справку, они же ставят ему прогул.
Никто ему не давал подписывать приказ об увольнении, только потребовали объяснительную. Сейчас они всеми правдами и неправдами пытаются от него избавиться. Директор на его место взял электрика, а ему сказал, что на работу можешь не ходить, через две недели я тебя уволю. С этого дня именно у него в табели рабочего времени ставили пропуски, а у того человека — 7-ми часовой рабочий день. Когда мы третьего марта пришли писать заявления в профсоюзную организацию и по трудовым спорам, они заявили, что это черновой табель, а начальник сказал, чтобы ему поставили хотя бы по 4 часа. Причём в черновом табеле почему-то только у моего сына стоят прочерки. После того, как мы написали заявление, ему ставят 5 часов, сказав, что для тебя работы нет. Помогите разобраться в ситуации.
Имеют ли они право уволить его сейчас, за пропуск 20 февраля? Никаких заявлений, кроме объяснительных, он до сих пор он не подписывал.
Здравствуйте!
Бухгалтер ошиблась и подала на сотрудника, который работает по совместительству, ПУ-1. Свидетельство ещё не забрали, но оно уже готово. Взносы перечисляют раз в 3 месяца, поэтому ещё не перечисляли.
- Как правильно поступить в данной ситуации?
- На сколько серьёзно данное нарушение?
- Если иностранцу по его желанию взносы в ФСЗН не начислялись, является ли серьёзным нарушением запись в трудовой (работал 2,5 месяца)?
Спасибо!
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ребёнок слаб здоровьем.
Скажите, могу ли я после окончания декретного отпуска вернуться на основное рабочее место на 0,5 ставки только?
Здравствуйте. я работаю инженером по ОТ и заключил контракт на 5 лет (мне заплатили 200 базовых).
Можно ли перевестись на другую должность по специальности (техник-электрик) с сохранением контракта, чтоб не возвращать денежные средства?
Здравствуйте! Я работаю по контракту в организации и одновременно являюсь ИП (услуги). Сейчас ушла на больничный по беременности и родам (его получила в организации).
Где я получу все причитающиеся пособия? Кто должен выплачивать пособие до 3-х лет? Если организация, какие доп. документы туда необходимы?
Добрый день! В феврале 2015 года была уволена из магазина. В марте была инвентаризация, по её итогам мне прислали письмо в мае с предложением выплатить сумму 2 300 000 до июля. Я не выплачивала, и теперь пришла повестка в суд и копия искового заявления, в котором была указана сумма 2 982 000 + гос. пошлина 149 000. Судья сказала идти разбираться в магазин.
Как могла измениться сумма? К кому можно обратиться по данному вопросу?
В ЧТУП уволился бухгалтер. Для ведения бухгалтерского учёта мы хотим взять на работу другого бухгалтера, но он не хочет в настоящий момент по семейным обстоятельствам устраиваться на работу по трудовому договору.
Можно ли заключить с физическим лицом договор на оказание бухгалтерских услуг и на какой срок?
Здравствуйте. Я работаю в частной фирме со 2.03.14. Контракт на 2 года. В ноябре доп. соглашением перевели на 0,5 ставки. О прекращении контракта меня уведомили 05.03.16. (обязаны были за месяц). По согласованию с директором продлили контракт на месяц, по 1.04.16. Я не была в отпуске за 2015 г. В графике отпусков за 2016 год у меня стоит март.
Имею ли я право не идти в отпуск, а получить компенсацию?
Я закончила 3 курса бюджетного отделения и перевелась на заочное платное отделение. Я искала место распределение себе сама, но найти так и не смогла, в университете сказали, что если мест нет, то они меня отправят в любое другое место. Являются ли их действия законными, если я замужем за молодым специалистом и имею ребёнка в возрасте до 3-х лет?
Добрый день! Работник поменял старый паспорт на новый, но не уведомил об этом, сказал только спустя 2 года случайно, хотя в контракте прописано, что обязан сообщить в течение десяти календарных дней нанимателю об изменении персональных данных: паспортных данных.
Подскажите, какой датой и годом теперь вносить эти изменения в приказ по личному составу и делать доп. соглашение к контракту?
Спасибо!
Здравствуйте. В ООО планируем взять работника по договору подряда на выполнение строительных работ (текущий ремонт по реестру бытовых услуг). В договоре подряда невозможно указать должность работника, а лишь объект и объём работ, но работа будет меняться, т.к. планируем долгосрочное сотрудничество с этим человеком.
Как правильно прописать объёмы и объекты работы в договоре подряда, и можно ли оформить такой договор с физическим лицом?
Есть основное место работы. Хочу устроиться ещё в другую организацию (частную) на 0,25 ст. (на место декретного работника).
Могу ли я заключить по второму месту работы не трудовой договор на время отсутствия основного работника, а контракт с испытательным сроком 3 месяца. Понимаю, что вроде как неправильно это, но всё-таки, не будет ли это нарушением законодательства? Руководство не против.
Несколько трудовых функций в трудовой
Наименование профессии установлено по большему весу одной, в рабочей инструкции трудовые обязанности по двум профессиям. Можно ли в таком случае присваивать разряд по той профессии, которая не входит в наименование? Какая запись в трудовой?
Как правильно присвоить разряд после обучения при двойном наименовании должности? Можно ли присвоить по первой профессии и второй? Верна ли будет запись «Присвоен 4-й разряд по профессии первой» и «Присвоен 5-й разряд по профессии второй»?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Сотрудник работал в нашей организации по совместительству, но с этого года это его основное место работы (с другой организации уволился). Сейчас хотим принять его ещё и в качестве переводчика, чтобы оказывать услуги по официальному переводу (он зарегистрирован в ЕГР переводчиков).
- Как правильно сделать запись в трудовой, если основной работа стала с начала года?
- Можем ли мы взять его переводчиком по совместительству? Как правильно это оформить?
Спасибо.
Добрый день. Могу ли я устроиться на работу к своему мужу ИП юрисконсультом на 0,5 ставки (по квалификационным требованиям подхожу). Ранее у него работало 2 сотрудницы, специалистами по продаже, которые сейчас в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет. Немного смущает, что ИП — это не более 3 человек, а в штате есть юрист.
Спасибо.
Здравствуйте!
Я работаю в социальной сфере по контракту. В мае 2013 года ушла в декретный отпуск. В 2016 вышла на работу и хотела в мае забрать свой отпуск с февраля 2012 г по май 2013 г. Но мне ответили, что предоставят отпуск, только дни останутся прописанные в контракте — 29 дней. И 3 месяца, отработанных в 2016 г., также не будут учитываться.
Можно мне потребовать компенсацию? И правомерно ли всё это, т.к. по их вине я не отгуляла отпуск?
Исчисление сроков
Включаются ли в сроки по ТК исчисляемые в днях нерабочие дни? Например, согласно статье 408, удержание обращение к исполнению не ранее 10 дней, как будет считаться срок, с учётом или без выходных? К примеру, приказ 10.01., можно ли удерживать 21.01.?
Наниматель переводит беременную с контракта на трудовой договор. Правомерно ли это, если женщина против перехода на договор? Спасибо.
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе. Я на 21 недели беременности, у меня заканчивается контракт 16.04.16 г. Уходить в декрет 19.04.16 г., 08.02.10 г. я написала заявление на продление контракта, а переводят на договор.
Здравствуйте, помогите разобраться с ситуацией. Я врач-интерн, в декретный отпуск выхожу в последний день интернатуры, после этого месяц отпуск и на работу нужно трудоустраиваться к другому нанимателю. Т.е. фактически получается, что сразу после интернатуры (если я ухожу в декретный отпуск) я становлюсь безработной и мне не полагаются дородовые выплаты и по уходу за ребёнком я буду получать 50% выплат (если я всё правильно понимаю).
Могут ли меня трудоустроить на работу (по распределению, направление на руках), например в 35 недель беременности? Или это юридически нельзя сделать? Заранее спасибо за ответ.
Нахожусь на больничном по беременности и родам. Мой отдел сократили, мою должность вывели за штат.
Т.е. моей должности не существует? При оформлении уже отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет или выходе из декрета меня уведомят о сокращении?
Есть фирма, ООО, я как учредитель их, ещё 2, кроме меня, меня хотят поставить директором.
Но я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, имеется основное место работы. Как повлияет на пособие, если я буду на 0,25 ставки, как оформлять всю документацию (контракт, делается ли запись в трудовой)?
Заранее спасибо.
С 2016 года работаю по договорам подряда.
Как правильно поступить, чтобы не быть тунеядцем и не уплачивать налог?
Здравтсвуйте! На работу принята по трудовому договору. Была в декретном отпуске. Время настало возвращаться, а мне отказывают в моём месте и предлагают уйти по собственному, ссылаясь на кризис.
Каким образом я защищена ТК РБ? Могу ли, уходя, рассчитывать на компенсацию? Если да, то в каком размере?
Работник ушёл в декрет. Приняли на его место другого, но ошибочно заключили с ним бессрочный трудовой договор.
Является ли это нарушением? Если да, то как исправить? Работник не хочет перезаключать новый договор задним числом.
Работаю в организации по трудовому договору на время декретного основного работника. Наниматель не хочет уволить меня по соглашению сторон. Я готова даже уйти по статье за прогулы.
Если я решаю, например, завтра не выходить на работу, то в течение какого максимального времени (1−2 недели) наниматель обязан меня уволить за прогулы?
Здравствуйте! Работала на декретном месте и сама ушла в декрет, не доработав до выхода основного работника. Была принята по срочному трудовому договору до выхода основного работника. После моего ухода в декрет взяли ещё одного сотрудника. Основной работник вышел из декретного отпуска, но меня не уволили, а сотрудника, пришедшего после, меня уволили. Основной работник поработал на своей должности 1 месяц и перевёлся на другую должность. Когда должность освободилась, то опять взяли работника, пришедшего после меня и оформили его как на основную должность, т.к. в это время я ещё находилась в декрете.
Должны ли были в первую очередь оформить меня как основного работника, а сотрудника, пришедшего после меня, на место моего декретного?
Ухудшение условий труда
Здравствуйте Константин Алексеевич!
Насколько правомерны действия нанимателя? Читайте приложение.
Спасибо.
В продолжение вопроса: имеет ли право невестка, работающая по договору подряда, на выплаты по больничному листу и на выплаты по больничному в декретном отпуске.
Спасибо.
Здравствуйте, Алексей Константинович. Моя невестка с октября работает в частном магазине 5 дней в неделю по 12 часов в день. Руководитель заключает с ней ежемесячно договор подряда, а не трудовой договор. Вопрос: законно ли поступает работодатель?
Здравствуйте.
Я работаю в частной организации. Оформлена по договору подряда. Сейчас беременна. Меня интересует, как будут проводиться выплаты по больничному листу при уходе в декретный.
Спасибо.
Здравствуйте, Константин Алексеевич! У меня заканчивается срок действия контракта. За месяц до окончания наниматель прислал мне уведомление о продлении со мной трудовых отношений ещё на один год. Я в свою очередь написала заявление о согласии на продление контракта. Издание приказа о продлении и проставление подписей в контракте, обычно делают у нас за пару дней до окончания срока. На сегодняшний день контракт заканчивается через 4 дня, а наниматель сообщает о том, что передумал продлевать контракт, мотивируя, что приказ ещё не издан и можно всё поменять, уведомление не в счёт.
Прав ли наниматель в такой ситуации? Какие могут быть мои правомерные действия? Могу ли я продолжать работать?
Здравствуйте!
Нахожусь в декретном отпуске, медицинский работник, работала в частном центре, не имею категории.
Подскажите, имеют ли право меня уволить за неимением категории, если я нахожусь в декретном отпуске? Вышел указ № 475.
Жена — врач без категории, работает в коммерческой организации, на данный момент в декретном отпуске, на работу через год.
Имеет ли право наниматель уволить её по ст. 44 п. 7 в связи с изменением требований по указу № 475?
16.12.2015 была принята на работу в качестве ученицы (прядильщик), со мной заключили договор на неопределённый срок. Хотела уволиться по собственному желанию, но работодатель меня не уволил, сказал идти работать или уволит по статье. Как мне поступить?
Здравствуйте!
Я — работающий пенсионер, учитель. Срок контракта истекает 15.04. Мне сказали, что продлят его до конца учебного года, т.е. до 31.07, а если новых законов по пенсионерам не будет, то с 01.08 заключат новый. Это правильно? Или это срочный трудовой договор?
В дополнение к вопросу, перетарификация водителя в соответствии с введением разрядов проводится только приказом, либо ещё нужно создать комиссию и без вызова работника присвоить? Каков порядок перетарификации?
В организации слесарь, у которого есть запись работы водителем 3 класса (до введения разрядов), переводится сейчас на вакансию водителем. Можно ли присвоить ему 4−5 разряд при переводе по новой тарификации? Какой порядок перетарификации в такой ситуации?
Добрый день! В мае 2016 выходит работница из декретного отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку 3 года). Предприятие не нуждается на данный момент (защитный период перед санацией либо ликвидацией предприятия) в этом работнике.
Правомерно ли будет, продлив данному работнику контракт до 5 лет, сократить через месяц должность, на которой он работает? Как учитывать социальную незащищенность данного работника, если она принесёт справку, что муж ее не работает?
Спасибо.
Добрый день! Я являюсь ИП и планирую нанять к себе дополнительно работника.
Подскажите пожалуйста, какой ФСЗН я должен буду уплачивать за него?
