- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Я пенсионер, работаю, наниматель вынудил уйти в отпуск за свой счёт.
Является ли это законно, если да, то на какой срок наниматель может отправить в отпуск за свой счёт?
Здравствуйте.
Я работаю в государственной организации, меня направили учиться заочно в торговый колледж.
Какие выплаты должна выплачивать мне организация? И как должна начисляться заработная плата за учёбу?
Добрый день!
Принята была на время декрета основного работника, При этом сама ушла в декрет. Основной работник выходит на работу в мае. Могут ли меня уволить в мае или только по окончании моего декрета? Как работодатель должен меня об этом уведомить?
Какие выплаты полагаются безработной беременной? Мужа нет. В центре занятости не состою, рожать через месяц.
Куда обращаться?
Здравствуйте!
Константин Алексеевич, спасибо Вам за Вашу работу, Ваши ответы очень помогают.
Подскажите пожалуйста, нужно ли создавать новую должностную инструкцию для бухгалтера, если бывший бухгалтер уволился, а на его место принят новый? При этом в существующую должностную инструкцию для бухгалтера никаких новых изменений не вносится.
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. До декрета работала учителем в школе и имела нагрузку чуть больше ставки, декрет заканчивается и мне предоставляют всего лишь 15 часов, хотя ставка 20.
Имею ли я законные основания требовать догрузить меня до ставки?
ООО, работаю на время декретного основного работника (у меня это основное место работы). В доп. соглашении к срочному трудовому договору указано: «Продлить срок трудового договора на период нахождения такой-то в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет».
Можно ли дополнить эту формулировку записью: «С предварительным уведомлением за 1 месяц работник может уволиться». Или как то так. Если да, то как правильно это сформулировать (суть в том, чтобы можно было уволиться не дожидаясь трёх лет)?
Прописана в г. Глубокое. Снимаю квартиру в Минске и здесь же до недавнего времени работала. Хочу обратиться в службу занятости для содействия поиска работы, а так же получения статуса безработного. Работать хочу в Минске.
Можно ли обращаться в службу занятости Минска или только по месту прописки?
3 сотрудника оформлены на 0,25 с 09.08.2012 г., и за этот период только 14 дней взяли отпуск и больше в отпуск не ходили. Что мне можно сделать с этими 72 днями?
Добрый день! Бухгалтер по материалам ушла в декретный отпуск, фактически её работу во время её больничных выполнял кладовщик, теперь директор возлагает обязанности бухгалтера по материалам на кладовщика с выплатой доплаты за совмещение должностей, так как не собирается принимать нового работника на 0,5 ставки.
Правомерно ли возлагать на кладовщика обязанности бухгалтера по материалам и необходимо ли вводить в штатное расписание единицу на 0,5 ставки бухгалтера по материалам?
Частное транспортное унитарное предприятие. Есть лицензия на осуществление деятельности в области автомобильного транспорта. Занимаемся грузоперевозками. Есть необходимость взять для разовой международной грузоперевозки водителя со стороны по договору подряда.
Можно ли взять со стороны по договору подряда человека для осуществления одной международной грузоперевозки? Можно ли ему выплатить командировочные расходы?
День добрый. У сотрудницы контракт заканчивается 31.03.2016 года, у работника двое детей, 5 и 3 года. При этом в декрет на нашем предприятии она не уходила. Устраиваясь на наше предприятие на работу, у нее уже были дети.
Имеет ли права наниматель контракт не продлить?
Добрый день!
Мне предложили работу по договору подряда, где указано, что «Заказчик обязуется: уплачивать за Исполнителя в установленном порядке подоходный налог в налоговые органы, а также
обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты».
Предложили работу по договору подряда, какие выплаты меня ожидают? Правильно ли я понимаю, что ФСЗН и иные выплаты самостоятельно мне делать не придется?
Я выпускница медколледжа. Бюджетная форма обучения. Минчанка. Моя мать перед распределением получила 1 группу инвалидности. Мне необходимо отработать 2 года по распределению, но я не планирую отрабатывать полный срок, т.к. через год с момента распределения планирую эмигрировать в США и работать там по своей специальности (моя мать тяжело больна и мне не хватает средств на её лечение). Как только я получу лицензию на работу в США, я уйду с работы в Минске и соглашусь выплатить за 6 мес средства государству, потраченные на моё обучение. Моя мать уедет заграницу вместе со мной. Получится, что мать проживает заграницей, а по закону мне не надо выплачивать средства государству затраченные на моё обучение, т.к. мне перераспределение будет предоставляться по месту жительства матери, а это невозможно (статья 88 пункт 2.3), таким образом я смогу получить свободный диплом согласно статье 87 пункт 2.5 кодекса РБ об образовании.
Как только я уйду с работы в Минске, я сразу улетаю в штаты, а моя мать приедет спустя месяц на лечение (т.е. у неё будет открыта виза на длительный срок) и в дальнейшем я хочу, чтобы мама осталась жить там (получила гражданство), т.к. я не планирую больше возвращаться в Беларусь. Я хочу получить свободный диплом. Если мне всё-таки придётся выплачивать деньги, надо ли мне возвращаться для этого в Минск, или я могу выслать деньги, и за меня расплатится доверенное лицо?
Что значит распределение по месту жительства родителя-инвалида, т. е. не по месту регистрации?
Согласно закону, меня распределят по месту жительства матери, а если мать проживает в США, то как меня будут распределять? Будет свободный диплом?
Всем здравствуйте. Нужна ваша помощь очень. Может пишу не в ту рубрику, но очень надеюсь на отклик. Я принята в августе бухгалтером на срок 1 год по контракту. В январе наш главбух уходит на больничный по беременности и родам, а в дальнейшем в отпуск по уходу до трёх лет, соответственно вся работа ложится на меня (предприятие не большое).
Как я должна быть оформлена правильно с учётом моего контракта? И как сделать запись в трудовой книге? Можно ли написать одним приказом и одной записью в трудовой: «Принята (или переведена) главным бухгалтером на время отсутствия основного работника»?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Отпуск заканчивается в августе 2016 г. Сейчас мне предложили выйти на более высокую должность, но на время декретного отпуска. В ближайшее время нашу организацию (ОАО) хотят реорганизовать в один «участок» (я работала в филиале треста).
Действует ли Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180, по которому со мной по прежнему месту работы должны продлить контракт до достижения малышом возраста 5 лет? При реорганизации ОАО сохранится ли место декр-го отпуска, на которое мне предложили выйти?
Добрый день!
Я являюсь ИП уже 8 лет, полгода назад открыл ЧТУП, в котором являюсь учредителем и директором в одном лице. А вот трудовую не знаю как заполнить. ЧТУП для меня является сейчас основным местом работы, но и ИП я не закрывал. В трудовой стоит запись «ИП Некрашевич А.С. Свидетельство о гос.регистрации №.....» и всё.
Какую запись в трудовую я должен внести следующую (т.к. у меня нет отдела кадров)? ЧТУП «....» такой-то и дата принятия на работу при существующем ИП?
Я ИП, торговое место на рынке, заболела, может ли за меня в выходные поработать мой муж без оформления по трудовому договору, по доверенности, например?
На заводе сложная экономическая ситуация, падение объёмов, убытки. Отдельных работников ИТР переводят на неполное рабочее время (0,25 ставки).
Многие грозят судом, почему переводят не всех, а именно меня, у меня объёмы работы не уменьшились.
Как быть в такой ситуации, ведь суд обычно занимает сторону работника?
Работаю в организации на 0,25 ставки.
Подскажите, на какую минимальную ставку можно оформить сотрудника? 0,1; 0,2; 0,25?
Здравствуйте. На сайте «Бизнес-инфо» предложен вариант Устава ООО с одним участником. В п. 7.8 сказано: «...Директор и Участник Общества могут совпадать в одной лице». В п. 7.9: «...Трудовой договор (контракт) с Директором подписывается от имени Общества Участником». Но одно и то же лицо не может с двух сторон подписывать трудовой договор.
Кто должен подписывать трудовой договор со стороны ООО, если участник и директор совпадают в одном лице?
Спасибо. С Днём защитника Отечества Вас.
Учредитель ЧУП является его директором.
Может ли быть оформлен трудовой контракт на директора или должно быть просто решение о назначении директора? В таком случае запись в трудовую книжку делается?
Здравствуйте! У меня истёк срок трудового контракта. Ни я, ни наниматель не уведомили друг друга о прекращении контракта, я осталась работать дальше. Спустя три дня наниматель предложил подписать трудовой договор, но зарплата в нём указана меньше.
Здравствуйте!
Я уже бывший ИП и устраиваюсь на работу в ЧУП. Исполком не поставил печать в трудовую ни мне, как ИП, ни моему наёмному работнику (работала без печати). В исполкоме согласно «Инструкции о порядке ведения ЕГР юр. лиц и ИП» главный специалист отдела экономики дал только выписку из ЕГР об исключении из ЕГР для предоставления по месту следующей работы. Записи в трудовой не сделали (у работника тоже нет).
Куда я могу обратиться или что сделать в этой ситуации, т.к. будущий работодатель не берёт меня на работу без записи в трудовой?
Пришёл по распределению в дом культуры, заключил контракт на 5 лет.
Сколько я считаюсь молодым специалистом и имею права на льготы?
Здравствуйте!
Помогите разобраться в такой ситуации: я работаю техником-осеменатором в СПК, всё время в табеле ставили выходными днями только воскресенья и праздничные дни, в январе 2016 года, взяв свой расчётный, я увидел следующее: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 14, 16, 17, 23, 24, 30, 31 числа стоят как выходные.
Скажите, пожалуйста, в праве наш председатель без письменного и устного уведомления распорядиться вот так сделать? Хотя я работал каждый день, а в итоге вышло 17 рабочих дней в январе. В контракте прописано выходными днями только воскресенья и праздничные. Какими должны быть мои дальнейшие действия.
Спасибо.
Мне 24 года. В 2012 году закончила колледж и меня распределили, работала 5 месяцев и ушла в декрет. В 2016 выхожу, возвращаюсь на работу. Являюсь ли я молодым специалистом? Просто слышала, что молодой специалист до 30 лет. И имею ли я право на денежную помощь к зарплате?
Здравствуйте. Буду очень благодарна за ответ Вам.
Ситуация такова. Я ИП, имеется наёмный работник, собирается увольняться и вопрос стал в оформлении записи об увольнении в трудовой книжке, точнее, её заверении. Печати у меня нет, на многих сайтах нашла, что заверяться запись в таком случае должна в райисполкоме. Обратилась туда, а мне сказали: «Делай печать, у нас так решено». Разве это правильно? Они решили и всё, все должны так делать. А надо же делать как правильно!
Все облазила, не могу найти конкретно, где прописано, что всё-таки райисполком должен заверять запись при отсутствии у ИП печати. Буду очень благодарна!
Я работаю бойцом скота в Стародорожском райпо, убой скота производим в специальном шкафу электротоком. Недавно во время убоя меня ударило током, был сбой в работе сердца (была оказана медицинская помощь в реанимационном отделении), естественно о данном происшествии медицинские работники сообщили в милицию. В ходе опроса работниками милиции всех сотрудников цеха выяснилось, что, оказывается, никто ничего не видел и не слышал. Все в один голос твердят, что у меня больное сердце и скорее всего это был сердечный приступ. В свете всего этого работодатель 22 февраля отправляет меня на прохождение медицинской комиссии, комиссию мы проходим каждый год, у меня имеется действующая комиссия до июля месяца 2016 года.
Насчёт больного сердца: у меня в анамнезе имеется диагноз ПМК (пролапс метрального клапана), в свете полученной электротравмы могут начаться изменения в худшую сторону, кардиолог посоветовал срочно обследоваться. Я собираюсь пройти обследование в платном медицинском центре.
Могу ли я отказаться от прохождения медицинской комиссии? И могу ли я потребовать от работодателя оплаты прохождения мед. обследования?
Закончил в 2015 г. БНТУ дневная форма, бюджет. Сам взял распределение в организацию, потом перераспределился, т.к. предыдущая организация реорганизовалась. В новой организации тоже началось сокращение, меня «попросили» написать по собственному. Сейчас вариантов с работой у меня нет. Я так понял, мне БНТУ должно предоставить рабочее место. В идеале вообще бы хотел получить свободный диплом и уехать жить в Россию, насколько я понимаю без отработки 2-х лет меня в Россию никто не отпустит?
Скажите, как я могу получить в данной ситуации свободный диплом, чтоб уехать в Россию?
Здравствуйте!
Работаю в частном магазине продовольственных товаров товароведом по контракту, заключённому сроком на 1 год (действует до 30.06.2016 г.). Собственник решил сдать магазин в аренду, моя должность у арендатора не предусмотрена. 18.02.2016 получила только устное предупреждение о том, что с 01.03.2016 магазин будет сдан новому хозяину.
Правомерно ли в данном случае расторгнуть контракт по инициативе нанимателя досрочно, предусмотрено ли выходное пособие в связи с таким увольнением? В какой срок меня должны были уведомить, предусмотрены ли выплаты в случае несоблюдения сроков?
Спасибо!
Я в этом году заканчиваю университет, учусь на дневной форме обучения, бюджет.
Могу ли я претендовать на свободный диплом, так как я уже отслужил в ВС РБ, согласно статье 88 пункт 4, Кодекса об образовании ?
Здравствуйте.
Вышла на работу после второго декретного отпуска. Нахожусь в разводе. У меня двое несовершеннолетних детей, 3 и 5 лет. Меня взяли на работу на 0,5 ставки на прежнюю должность — начальник отдела экономического анализа и маркетинга.
- Правда ли, что я, выходя их декрета, должна была выйти на те условия, которые мне предложили или всё-таки мне должны были предложить ставку? Мне вскользь упомянули, что есть какое-то постановление, согласно которому, если нет работы, то мне имеют право предложить даже 0,1 ставки и если меня это не устраивает, то я могу сама уволиться.
- В компании идёт сокращение или перевод на 0,7 ставки. Отработав месяц, мне сообщили, что, т.к. в моем отделе нет сотрудников, должность необходимо сократить. И, соответственно, перевести меня в другой отдел на должность менеджера. Правомерен ли перевод на более низкую должность, или компания должна создать для меня другую должность?
- Если я не соглашусь на должность менеджера, могут ли меня уволить?
- В случае, если вместо согласия на перевод я напишу заявление за свой счёт на месяц (с целью поиска работы), останется ли в трудовой книжке прежняя запись (нач. отдела) и необходимость в сокращении должности, пусть и временно, отпадёт? На какие нормативные документы я могу сослаться?
Правомерны ли все вышеописанные действия?
Большое спасибо.
Подскажите, с работником заключён контракт на 1 год, после, вместо продления контракта, был заключён новый контракт на тех же условиях, уведомления о заключении нового не давалось, будет ли нарушение? Обязательно давать уведомление в такой ситуации?
Подскажите, обязательно ли при присвоении водителю автомобиля разряда (класса) создавать квал-ю комиссию, разр-ть программу обучения, проводить экзамен устный и письменный, и т. д.? Если да, то какой полный перечень необходимых документов?
Здравствуйте, хочу дополнить вопрос 1181.
Работникам устанавливается доплата за стаж работы на предприятии в положении об оплате труда, где прописаны размеры доплаты:
- от 1 до 3 лет — 10%;
- от 3 до 5 лет — 15%;
- более 5 лет — 20%. И всё. Как быть в таком случае?
Обязан ли наниматель при приёме работника, ранее работавшего на предприятии, и к тому же раньше он работал на условиях контракта, а сейчас по срочному трудовому договору, доплачивать за стаж 15%?
Спасибо.
Я ушла на больничный 11.02.2016, и закрыли его 15.02.2016 г. К работе нужно было приступить 16.02.2016 г. 15.02.2016 г. позвонил директор и сказал подойти на работу. После чего сказал, что меня увольняют по соглашению сторон.
Имеют ли они право уволить меня на больничном?
Я вам задавал вопрос 22.12.15 по поводу перевода на другое место работы в пределах одного нанимателя.
Начальник цеха меня не отпускает, и на новом месте мне говорят, что без его подписи до нанимателя даже заявление не дойдёт. Хотя Вы писали, что от руководителя струк. подразделения ничего не зависит. Подскажите, как поступить!
Работаю по контракту. Срок действия контракта истекает в конце 2016 года. В первый день после отпуска наниматель (директор ОАО) предложил уволиться по соглашению сторон и отправил писать заявление, пригрозив, что уволит по статье. Я против увольнения, так как считаю действие нанимателя незаконным. К работе я так и не приступил в этот день, просидев в приёмной.
Подскажите пожалуйста, как мне дальше действовать, чтобы не получить прогул? Как привлечь нанимателя к ответственности за нарушение трудового права? В какие инстанции обратиться?
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. Я уже полгода как работаю на производстве по распределению после вуза, фабрика загибается и вот-вот станет банкротом.
Если я найду работу в милиции, то я буду освобождена от отработки? И куда ещё мне, девушке, можно пойти работать, чтобы не отрабатывать по специальности?
Спасибо.
Здравствуйте. Сотрудница уволилась 23.09.2015. На предприятии выплачивалась доплата за стаж 15%. 20.01.2016 она принята обратно.
Сохраняется ли за сотрудницей доплата за стаж в прежнем размере?
Добрый день, я прохожу интернатуру после окончания медицинского вуза, беременна на сроке 27−28 недель, ПДР — 12 мая, с 7-го марта гинеколог собирается отправлять меня в декретный отпуск, если ухожу, то у меня остаётся ещё порядка 4-х месяцев, а я хочу пройти интернатуру до конца, на время родов уйти на больничный, после сдачи квалификационного экзамена уйти в отпуск по уходу за ребёнком, база интернатуры и первое место работы одно и то же.
Могу ли я сдать больничный в отдел кадров и продолжать прохождение интернатуры или не имею права?Если всё-таки я уйду в ДО, через какое время я должна закончить интернатуру, чтобы не аннулировались предыдущие месяцы или это не имеет значения?
До ухода на больничный лист (дородовой), который начался с 20 ноября, отработала на предприятии около 6 месяцев и последние два месяца была задержка зарплаты. Больничный лист до сих пор не оплачен. На данный момент предприятие признано банкротом.
Кто должен оплатить больничный лист, и куда обратиться за оформлением отпуска за уходом ребёнком?
Добрый вечер! Мне 53 года, контракт заканчивается 06.04.2016, а в мае мне исполнится 54 года.
Могут ли мне не продлить контракт?
Спасибо.
Здравствуйте!
Я — физ. лицо, хочу нанять рабочих на строящийся объект. Каким договором оформить труд. отношения, и нужно ли где-то регистрировать договор, нужно ли в нём прописать время работы и форму оплаты труда, з/п в цифрах? Спасибо! Может есть где-то форма?
Я вам писала уже 08.02.2016. На сегодняшний день мне предложили уволиться добровольно по соглашению сторон, но я категорически отказалась.Тогда мою завмагом заставили написать докладную на меня лично на имя начальника о невыполнении мною должностных обязанностей, чтобы всё-таки уволить меня как не прошедшую испытательный срок, но она отказалась это делать и сказала, что будет писать на всех продавцов, т. к. все виноваты в невыполнении плана. На сегодняшний день я добровольно-принудительно написала заявление об увольнении по соглашению сторон, т. к. не хочу больше работать в этой организации. Меня рассчитали вовремя, в день увольнения, трудовую вышлют по почте (сказали написать заявление с просьбой выслать по месту проживания).
P.S.Мой экземпляр контракта за 3 месяца так и не прислали.
Есть ли смысл добиваться справедливости в суде или это бесполезно? Что может предъявить простой гражданин частной компании?
Спасибо за предыдущий ответ.
Константин Алексеевич!
Мужчина 58-ми лет не прошел мед. комиссию по состоянию здоровья, работает по трудовому бессрочному договору. Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель его сразу уволить или он должен ему предоставить любую другую работу?
Здравствуйте!
ЧТУП продлевает контракт с директором, он же является единственным учредителем. Нужно ли:
- Уведомить директора о продлении контракта?
- Решение Учредителя о продлении контракта с директором?
- Приказ о продлении конракта директору?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Подскажите, пожалуйста, должна ли оплачиваться дорога домой из командировки, если человек уехал в командировку в пятницу вечером, а вернулся обратно в воскресенье? (командировка была выписана на два дня).
Здравствуйте!
ЧП. Три месяца назад взял в аренду павильон под магазин на рынке. Условия аренды — три месяца. На этот срок был принят продавец «по совместительству... временно, на срок 3 месяца с 16 ноября по 15 февраля». Арендодатель согласился продлить снова на срок 3 месяца.
Можно ли просто продлить срок действия трудового договора дополнительным соглашением, или нужно уволить/принять работника?
Как продлить трудовые отношения с работниками, принятыми временно?
