Как перевести сотрудников на меньшую ставку из-за кризиса?

Здравствуйте, Татьяна Владимировна!

Суд обычно занимает сторону закона! Изменение существенных условий труда, к которому относится введение неполного рабочего времени, производится нанимателем при наличии производственных, организационных, экономических причин. При этом наниматель сам определяет, в каких работниках у него больше необходимость, а в каких меньше. Это его право. Часто бывает, что у отдельных специалистов в этой ситуации работы становится не меньше, а больше. Поэтому всех работников переводить на неполное рабочее время наниматель, скорее всего, не будет.