Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Выход из декрета на другую должность
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Отпуск заканчивается в августе 2016 г. Сейчас мне предложили выйти на более высокую должность, но на время декретного отпуска. В ближайшее время нашу организацию (ОАО) хотят реорганизовать в один «участок» (я работала в филиале треста).
Действует ли Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180, по которому со мной по прежнему месту работы должны продлить контракт до достижения малышом возраста 5 лет?
При реорганизации ОАО сохранится ли место декр-го отпуска, на которое мне предложили выйти?
Здравствуйте, Татьяна!
- Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 действует.
- Если Вы согласитесь выйти на время декретного отпуска какой-то работницы, то с Вами скорее всего будут заключать срочный трудовой договор на время её отсутствия, и Вы уже не будете работать по контракту, а при выходе этой работницы Вас уволят.
- Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Поэтому всё зависит от того, в какой форме будет проводиться реорганизация: в форме присоединения или ликвидации филиала.
Комментирование отключено.
