- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Инженер, не имеющий необходимого стажа работы (общий стаж работы — более 30 лет, из них — 20 лет госслужбы), подал заявление о допуске его к аттестации на присвоение 1-ой квалификационной категории, руководствуясь Общими положениями ЕКСД служащих, утв. Постановлением Министерства труда и соц. защиты РБ от 02.01.2012 №1.
Инженером проведена модернизация оборудования, разработана и реализована программа эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов с положительным результатом за 2015 год. В 2015 году инженер дважды прошёл повышение квалификации и итоговую аттестацию по профильным учебным дисциплинам в учреждениях образования Республики Беларусь, также освоил две образовательных программы обучающих курсов по профилю в учебных центрах подготовки и повышения квалификации Республики Беларусь.
Каковы основания присвоения инженеру, не имеющему необходимого стажа работы, первой или (второй) квалификационной категории в порядке исключения? И правомерно ли это?
Константин Алексеевич, буду признателен Вам за ответ (консультацию) касаемо данной ситуации. С уважением, Павел.
P.S. С интересом изучил Ваш ответ № 1091.
Хотим заключить с работником договор на получение высшего образования. Работник учится за счёт собственных средств на 5 курсе заочного отделения. Предоставляем ему социальные отпуска, предусмотренные ст. 216 ТК РБ. На сколько лет максимально можно оговорить отработку после окончания вуза?
Я оформляюсь на работу к ИП (к мужу), трудовой договор заключили 23.11.2015, к работе приступить — 01.12.2015. Какой датой должен быть оформлен приказ о приёме на работу: можно 23.11.2015 или обязательно 01.12.2015? И как правильно записать в трудовую книжку? Заранее спасибо за ответ!
Добрый день! Константин Алексеевич, спасибо за ответ, но хотелось бы получить дополнение, я работала по контракту, и что будет с дополнительной рабочей единицей? Теперь не один сотрудник нужен, а два.
Спасибо за прошлый ответ. Ещё можно узнать о работе по субботам? Работая на ставку, я каждый день работаю до 3 и в субботу. Можно ли мне отказаться от работы в субботу и сделать рабочие дни с понедельника по пятницу до 4? Спасибо.
Работаю медсестрой в больнице, на данный момент нахожусь в декретном отпуске с 2013 года. В 2015 году выходила на работу на 0,5 ставки в январе 2015 г. и с мая по октябрь 2015 г. Положен ли мне трудовой отпуск за 2015 г.?
К вопросу 1109.
Предприятие рассчитало мне компенсацию за отпуск только за 2009 год, а 2012 даже не взяли в рассмотрение, хотя дородовый больничный мне рассчитали за 5 рабочих дней 2012 года. Посылаю вам их расчёт, что они мне насчитали. Правильно ли они меня рассчитали?
Здравствуйте! ЧУП, 3 человека в штате, бухгалтер — на 0,25 ставки. Имеет ли он право быть и кассиром? Если да, то как это правильно оформить? И если в ЧУП директор, бухгалтер и учредитель в одном лице, то кто выполняет функции кассира?
Добрый день.
Я была принята на работу на замену декретного отпуска, в данный момент сама нахожусь в декретном, на моё место взяли третьего сотрудника. Сейчас выходит первый сотрудник, которого заменяла я. Как рассудить данную ситуацию, если ввели ещё одну единицу в штат на такую же должность и третьего сотрудника хотят оставить?
Перейти к ответу
Уважаемый Константин Алексеевич! Женщине исполняется 15 сентября 55 лет, может ли она не работать полгода до пенсии, а уйти с работы по окончании контракта, который заканчивается 5 марта, и больше нигде не работать?
Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Я — молодой специалист. Направлена на отработку (врач) в деревню в 20 км от города. В деревне жилья не нашлось, добираться приходится как получится, но почти всегда с опозданиями. Иногда это вообще невозможно. Начальство злится и говорит, что это мои проблемы. Могу ли я перераспределиться? Что мне делать в данной ситуации?
Добрый день! В организации проходит сокращение, по законодательству беременную не имеют право сокращать и без её согласия переводить в другую организацию. Из свободных вакансий лишь временная должность с меньшей зарплатой.
Имеет ли право наниматель в сложившейся ситуации перевести беременную с постоянной должности (но подпадающую под сокращение) на временную, имеющуюся в наличии в штате?
16.01.2016 ребёнку исполнилось 3 года. Я вышла из декретного отпуска, уволилась с работы 17.01.2016. У меня остался отпуск 27 дней. Как мне должны рассчитать компенсацию за отпуск, если я в 2009 году ушла в декретный отпуск, вышла 31.10.2012 на работу и 02.11.2012 ушла обратно в декретный отпуск? Но перед тем, как в 2009 году я пошла в декретный отпуск, я забрала трудовой отпуск.
Для того, чтобы поехать на курсы повышения квалификации, администрация школы предлагает мне взять отпуск на 5 дней ЗА СВОЙ СЧЁТ, мотивируя это тем, что я не имею право брать часть моего трудового отпуска (за счёт основного летнего), если эта часть меньше 14 дней. Имею ли я право взять часть отпуска в размере 5 дней?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Сотрудник был направлен на курсы повышения квалификации с 11.01.2016 по 22.01.2016. Обязан ли он выходить на работу 16.01.2016 в связи с переносом рабочего дня с 08.01.16 на 16.01.16? Что необходимо ставить ему в табеле учёта рабочего времени 08.01.2016 и 16.01.2016?
Перейти к ответу
ООО, работник принят на работу по трудовому договору на время декретного. Может ли он уволиться до выхода основного работника из декретного отпуска? И когда — предупредив за месяц, например, или как?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! По общему правилу наниматель вправе не сообщать работнику причины непродления контракта с ним. В коллективном договоре организации предусмотрена обязанность нанимателя письменно уведомить работника о таких причинах.
Может ли работник рассчитывать на восстановление на работе, если наниматель в нарушение условий коллективного договора не уведомит его о причинах, по которым контракт с ним не продляется?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру увольнения? 25 января 2016 года выходит на работу основной работник, находившийся в отпуске по уходу за ребёнком. На его место был взят работник, и с ним заключили трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. По закону мы должны накануне этого работника уволить, но она сейчас находится на больничном по беременности и родам (он ей выплачен), и этот больничный заканчивается только 8 февраля 2016 года, а потом она хочет написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. В какой именно день мы должны уволить временного работника? Как правильно это сделать и по какой статье?
На предприятии предстоит аттестация руководителей и специалистов. Работают специалисты, которые учатся на заочной форме обучения для получения первого высшего образования или второго высшего.
Могут ли аттестовываться специалисты, которые учатся в ВУЗах заочно без отрыва от производства?
ООО, контракт с работником заключён с 04.01.2015 по 03.01.2016. 01.12.2015 мы направили работнику уведомление о том, что продлеваем ему контракт на один месяц по 03.02.2016. Работник его подписал (уведомление). Далее контракт с ним продлеваться не будет. Всё ли мы делаем правильно?
Я работаю первый год по окончании медицинского колледжа. Летом этого года я поступила в университет. На установочную сессию меня отпустили без проблем.
Сейчас у меня снова сессия, но на этот раз меня на сессию не отпускают, поскольку нас в аптеке работает 3 человека. Заведующая аптекой и я должны уйти на сессию. Фармацевт, которая должна была прийти работать, пока мы будем на сессии, заболела. Поэтому мой работодатель позвонил и сообщил, что на сессию отпустить меня не может ввиду производственной необходимости, к тому же я получаю высшее не медицинское, а экономическое. Учусь платно.
Имеют ли право не отпустить меня на сессию? Если да, то как мне быть? Что может быть, если я не выйду на работу, а уеду на сессию? Замечу, что учусь платно.
Уважаемый, Константин Алексеевич! Подскажите, пожалуйста, на какой максимальный срок можно отправить сотрудника в отпуск за свой счёт?
Подскажите, пожалуйста, есть ли требования к составу аттестационной комиссии для заведующего складом? Необходимо ли проходить членам комиссии (председателю) определённую подготовку? Могут ли быть включены лица без определённой подготовки?
Здравствуйте! Я работаю в частной фирме. Когда они узнали, что я беременна (справку ещё не принесла, в процессе), то сказали, что я подпадаю под сокращение, и ничего с этим сделать они не могут, что я найду работу, и мне не стоит переживать. Но это же не правильно!
Как мне быть? Имеют ли они право меня уволить? И если меня оставят, то кто будет платить декретные — они или государство?
К вопросу 1086.
А при увольнении по инициативе нанимателя предусмотрены ли какие-либо выплаты (при расторжении договора)? Спасибо.
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как быть? Вышла из декрета 05.01.2016 (двое детей 3 лет), работаю в коммерческом банке. 11.01.2016 устно (по телефону) сообщают, что наше отделение закрывается в феврале, и нам надо написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Ведь они сокращают штат, значит, должно быть письменное уведомление за 2 месяца и соответствующие выплаты после.
Имеют ли право уволить и по каким причинам? Могут ли послать в другой город работать? Если да, то какие последствия отказа? Что делать? Как быть?
Заранее благодарю.
Перейти к ответу
Нахожусь в декретном отпуске 6 лет (два ребёнка подряд), планирую выходить на работу, но наниматель отказывается меня брать обратно, предприятие не ликвидируется, должность моя не сокращалась, на моём месте (на моей должности) работает другой сотрудник. На предприятии, когда я работала, заключался каждый год трудовой договор сроком на 1 год (срок его действия у меня закончился в 2009 г.), после ухода в декретный отпуск со мной никто больше не перезаключал трудовой договор.
Могу ли я требовать, чтобы меня приняли на работу? И на что ссылаться? Вправе ли наниматель не принять меня на работу (уволить из-за несоответствия квалификации), ведь я столько лет не работала? Если уволит, положена ли мне какая-нибудь компенсация?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! У нас микроорганизация, наёмные работники работают по трудовому договору. Одна из сотрудниц выходит на пенсию 25.07.2016.
Можем ли мы с ней расторгнуть трудовой договор на основании того, что она выходит на пенсию? Можем ли мы перейти на контрактную систему труда? И какой минимальный срок контракта?
Здравствуйте! Я работаю у индивидуального предпринимателя. Индивидуальный предприниматель уходит в трудовой отпуск. Требуется ли издавать приказ о распределении его обязанностей на период отпуска (болезни или командировки)? И каким образом? Заранее благодарю за консультацию.
Мой сын после окончания училища работал (по направлению) в организации. Из организации был призван на срочную службу. При увольнении в трудовой книжке отмечено: «Уволен в связи с призывом на воинскую службу». После увольнения в запас пытался устроиться на прежнее место работы (в ту организацию, из которой ушёл служить). Однако его не приняли, объяснив отказ отсутствием вакансии по его специальности.
Есть ли у моего сына право вернуться на прежнее место работы в организацию, откуда он призывался отдать долг Родине? Или нет?
С заведующим складом заключён контракт, необходимо провести аттестацию. Каким образом она проводится в организации, кто входит в состав комиссии? Где она может быть проведена, кроме места работы? Может ли сотрудник быть уволен по её результатам?
В пункте 3 Декрета № 5 от 15.12.2014 указано, что наниматель должен уведомить об изменении существенных условий труда за 7 кал. дней, в ст. 32 ТК указано 30 кал. дней. Правомерно ли будет уведомить за 7 дней по Декрету, не выдерживая срок в 30 дней по ТК?
Здравствуйте! По инициативе руководителя подразделения мне был объявлен выговор с лишением всей премии. Срок лишения премии не указан. На какой максимальный срок может распространяться дополнительное взыскание в виде лишения премии? Могут ли меня лишить всей премии? Какими пунктами какого документа регламентируется размер и продолжительность взыскания в виде лишения премии?
Можно ли заключить с постоянным работником (водитель, машинист, бухгалтер) трудовой договор с указанием его срока действия?
Расскажите, пожалуйста, с кем из сотрудников можно заключить трудовой договор на неопределённый срок? Можно со всеми работниками без ограничения заключить такой договор? Все сотрудники работают постоянно.
Устроилась на работу, находясь в декретном отпуске, ребёнку было 2 года. Сейчас ребёнку 4 года. Наниматель настаивает на том, чтобы я написала заявление по собственному желанию. У меня бессрочный договор.
Могу ли я рассчитывать на компенсацию? На каких условиях этого возможно добиться? Могут ли меня вообще уволить без моего желания (нареканий по работе нет)?
Вы мне ответили: «Если у Вас начался новый рабочий год для предоставления трудового отпуска, то вы имеете право получить полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам».
Даже если я отработала неполные полгода и планирую не возвращаться после декретного отпуска на предприятие, я могу взять полный отпуск? 21 день?
К вопросу 1082.
Подскажите, пожалуйста, а где можно взять образец? Или оно пишется в произвольной форме?
Здравствуйте!
Я нахожусь на оплачиваемом больничном по рождению ребёнка. Могу ли я уволиться раньше по собственному желанию? На работе утверждают, что они не имеют право уволить меня, так как оплатили больничный. Могу ли я вернуть деньги, чтобы меня уволили?
Перейти к ответу
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли писать заявление в Инспекцию труда именно у них или можно написать дома и отправить по почте?
Я работаю по контракту с предварительным испытанием в 3 месяца. Прошёл почти месяц, и я понял, что не желаю работать в данной организации.
Сегодня я отправил через главпочтамт письмо с заявлением на увольнение след. содержания: «Прошу уволить меня в связи с расторжением контракта с предварительным испытанием в соответствии со ст. 29, п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь». Заявление датировано сегодняшним числом (11.01.2016). На руки от работника почты получил два документа: кассовый чек и опись. Кассовый чек, соответственно, датирован сегодняшним числом (11.01.2016), а в нём фраза: «Доставка в течение след. рабочего дня». Данную фразу работник почты пояснил тем, что курьер принесёт данное письмо в организацию завтра (12.01.2016). Также, со слов сотрудника почты, мне должно прийти уведомление о доставке.
Теперь вопрос: каким днём меня должны уволить и, соответственно, с какого дня я могу не выходить на работу? Ведь согласно ст. 29 ТК РБ у меня ещё три дня отработки.
Здравствуйте. Если я состою на бирже труда как безработная больше чем полгода, должна ли я буду платить налог на тунеядство?
Здравствуйте! Я работаю на предприятии бухгалтером с 16 октября 2015 года. В декретный отпуск по уходу за ребёнком мне идти 14 апреля. То есть до этого времени у меня накопился отпуск примерно 11 дней. Имею ли я право взять этот отпуск 11 дней? Обязан ли наниматель платить мне за вредность? Я всё время нахожусь за компьютером, и условия труда не упрощались, всё осталось так, как и до беременности.
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Мой сын закончил БНТУ по специальности инженер-энергетик в 2014 году на платной основе. В этом же году устроился на работу на Жодинскую ТЭЦ. В конце ноября этого же года его призвали на военную службу в армию. Он был уволен по статье 44 Трудового кодекса РБ.
После увольнения с военной службы согласно статье 342 Трудового кодекса лицам, уволенным с военной службы, гарантируется:
1) сохранение в течение трёх месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу;
2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы. При приёме на работу моего сына были нарушены оба пункта. Его устроили на должность, намного ниже занимаемой им до призыва, а также не выплатили «подъёмных», ссылаясь на свой коллективный договор.
Ответьте, пожалуйста, имели ли они право на данные действия?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимы для обращения в инспекцию труда в связи с невыплатой заработной платы и отпускных?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. У меня сложилась такая ситуация: будучи беременной, я устроилась в кулинарный цех при магазине поваром. Подписала контракт и акт о коллективной и индивидуальной материальной ответственности. Когда уходила в декретный отпуск, никаких переучётов не проводилось. Через два месяца мне позвонили и сказали, что была проведена ревизия, и я должна оплатить недостачу в сумме 1,5 млн. Ещё предложили написать заявление, чтобы эту сумму равными частями вычитали из пособия по уходу за ребёнком. Я не согласна с их решением и ничего не предпринимала. Второй звонок был сделан через семь месяцев. Предложение было то же, но с оговоркой, что если я не заплачу, то сумма будет больше, и на меня ещё повесят недостачу какого-то работника.
Имеют ли право вычитать недостачу из пособия по уходу за ребёнком? Что делать в сложившейся ситуации?
Здравствуйте!
ООО (микро), есть наёмный директор. Есть им подписанные приказы о назначении себя кассиром ООО и другие по ОД с его подписью. Учредители (мы) заключили с ним трудовой договор.
Сейчас оказалось, что за аренду магазина он не платил полгода, начислена пеня и штрафные санкции более 100 млн. Провели инвентаризацию — из кассы магазина выручка в банк не сдавалась, а куда девалась — документов нет. Недостача — 50 млн. Хотим привлечь его к материальной ответственности. А он написал заявление на увольнение по собственному желанию через месяц. Наш экземпляр его трудового договора хранился в офисе предприятия, где находился он (директор), и договор исчез. Также мы заключали с ним договор о полной материальной ответственности, его тоже не стало. Не стало и приказа о приёме его на работу. Есть только его заявление о приёме на работу, приказы по ОД им подписанные, ТТН на получение товара, им подписанные, и другие косвенные свидетельства его деятельности (приходные и расходные кассовые ордера, кассовая книга и др.). И ещё можно взять копию приказа о приёме его на работу, им же заверенную, в ИМНС или в ФСЗН.
Инвентаризацию мы провели, должным образом оформили, недостачу выявили. А как взыскать с него эти деньги и материальный ущерб за неуплату арендной платы, если трудового договора и договора о материальной ответственности с ним нет? Мне говорили, что с директором вообще договор о мат. ответственности не заключается. Так ли это и где почитать? Какую сумму (%) мы можем удержать у него из зарплаты и окончательного расчёта? Или вообще не можем, так как мы не работники предприятия? Можем ли мы его не уволить? И как нам дальше действовать: писать в милицию, в суд или можно оформить взыскание через приказное производство?
Извините, что тревожим в ПРАЗДНИКИ, но такое СЧАСТЬЕ, что Вы у нас есть.
Удачи. здоровья, Весёлого Рождества и с Новым Годом!
СПАСИБО.
Перейти к ответу
Здравствуйте! 2 октября 2015 года на работу в ЧУП принята работница по контракту, имеющая ребёнка возрастом 3,3 года. Сейчас в связи с уменьшением объёма работ планируется сокращение штата. Имеем ли мы право уволить данную сотрудницу?
Здравствуйте, Константин Алексеевич!
Я была принята на работу по трудовому контракту на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника, потом я сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком, больше никого не брали. Скоро основной работник выходит на работу.
Меня обязаны уволить, когда он выйдет, даже несмотря на то, что я тоже в отпуске по уходу за ребёнком? Либо они меня могут только тогда уволить, когда мой отпуск по уходу за ребёнком закончится?
Вручили 24.12.15. уведомление об изм. сущ. усл. труда, оно датировано 10.12.15. Оно гласило, что если не согласна, меня уволят по истечении месяца со дня ознакомления. 24.12. написала на нём отказ и просьбу уволить с 05.01.2016. Никто не возражал. Пришла 04.01.2015.
