У работника установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом в один год. Наниматель при составлении графиков работ (сменности) на весь учётный период планирует рабочее время таким образом, чтобы у работника сумма часов рабочего времени за учётный период соответствовала норме часов за этот период. Т.е. в отдельные месяцы в качестве компенсации за переработанные часы предоставляются дополнительные дни отдыха.

Можно ли временно перевести на период отсутствия основного работника (предоставлены дополнительные дни отдыха при суммированном учёте рабочего времени) другого работника с его согласия (согласно ст. 33 ТК Республики Беларусь)?

Перейти к ответу

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, прав ли мой начальник? Я не вышла на работу по личным причинам и договорилась с работницей с другой смены, что она выйдет за меня (якобы подзаработать). Она работала вместо меня всю смену и вышла на свою смену, как положено! Начальник сказал писать заявление о прогуле, и они меня лишили 50% премии за прогул, хотя за меня работала другая женщина!
Скажите, правы они или нет?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста: работаю в гос. учреждении с 17.07.2011 г., с 16.02.2012 по 13.03.2012 — трудовой отпуск (26 дн.), с 14.03.2012 — б/л по беременности и родам (146 дн.), далее — отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет до 15.06.2015 г., с 16.06.2015 по 05.07.2015 — отпуск за свой счёт, с 07.06.2015 — выход на работу (понедельник — выходной) В июле — больничный лист по уходу за ребёнком на 7 дней (5 рабочих), август — полный рабочий месяц (21 раб. день). Сентябрь: 1) больничный по уходу за ребёнком с 05.09. по 07.09 — 5 дней (3 рабочих), 2) больничный по уходу за ребёнком с 29.09. по 30.09 — 2 дня (2 рабочих). Октябрь: больничный по уходу за ребёнком с 01.10. по 05.10 — 5 дней (3 рабочих). В ноябре с 04.11.2015 ухожу в отпуск по беременности и родам (146 дн.).

Оклад — 1 242 241 бел. руб., надбавка за стаж — 10% (должна быть надбавка за контракт 35%, а с сентября — 48%). В июне получила 1 130 600 (пособие до 3х лет).

Июль: б/л (5/7) — 280 506, по окладу (14) — 790 517, повыш. коэф. (111.00) — 79 052, повыш. 15% (111.00) — 118 578, допл. контр. (111.00) — 276 681, выслуга — 268 776, за сложность — 174 704, премия мес. — 268 776, м/помощь — 67 194. Удержания: под. налог — 146 623, пенс. фонд — 18 546, профвзнос — 17 874. Итого на руки: 1 952 017.

Август: премия эконом. — 94 072, по окладу (21) — 1 242 241, повыш. коэф. (168.00) — 124 224, повыш. 15% (168.00) — 186 336, допл. контр. (168.00) — 434 784, выслуга — 124 224, за сложность — 274 535, премия мес. — 422 362, м/помощь — 105 590. Удержания: под. налог — 255 161, пенс. фонд — 30 084, профвзнос — 29 028. Итого на руки: 2 694 095.

Сентябрь: б/л (3/5) — 207 040, по окладу (17) — 959 914, повыш. коэф. (136.00) — 95 991, повыш. 15% (136.00) — 143 987, допл. контр. (136.00) — 460 758, выслуга — 95 991, за сложность — 228 363, премия мес. — 351 328, м/помощь — 87 832. Удержания: под. налог — 208 438, пенс. фонд — 24 242, профвзнос — 23 363. Итого на руки: 2 375 161.

1. Верна ли сумма начисления з/п за сентябрь? Два дня неучтённого больничного пересчитают на октябрь? Как можно увидеть повышение % за контракт, который должен быть повышен с сентября?
2. Какова сумма начисления пособия по беременности и родам?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич. Прошу помочь и разъяснить, как поступить в данной ситуации?

Последние полгода я работала по договору, с сентября месяца нигде не работаю, сейчас узнала о беременности (есть сын — 4 года) и не знаю, как быть и поступить лучше, а также куда обратиться, чтобы потом я могла получить все пособия на ребёнка, а именно — по рождению, за то, что стала на учёт, и пособие до 3-х лет.

Так как я не работаю, то, естественно, мне некуда идти, говорят, что как-то можно и на работу мужа подать бумаги, но суть в том, что работа мужа считается государственно зарегистрированной, но при этом является частной фирмой в Минске — ЧСУП «ГКМ» (сейчас немного по-другому переименовали). Боюсь, что могут отказать, или вдруг тьфу-тьфу закроются, и вообще не получу никаких выплат, а я явно у них с таким вопросом буду первой. Или мне лучше обратиться в свой центр занятости? Но говорят, что там не всё получишь, и привилегий мало. Объясните мне, пожалуйста, как быть? И как поступить лучше?

Перейти к ответу

Я уволился с работы 05.03.2015 года, потому что наниматель мне с января месяца не платил зарплату. После долгих обещаний, что мне отдадут зарплату, я пошёл в суд, и суд 06.03.2015 года постановил предприятию заплатить мне зарплату за январь-февраль-март и сумму за каждый день просрочки (61 день). Окончательный расчёт предприятие произвело 14.08.2015. Могу ли я требовать с предприятия через суд (повторный иск) среднюю заработную плату за просрочку расчёта с 06.03.2015 по 14.08.2015?

Правомерно ли дополнительным исковым заявлением взыскание с нанимателя среднего заработка за задержку расчёта при увольнении, скорректированного и рассчитанного с даты вынесения решения суда на дату фактической выплаты зарплаты?

Перейти к ответу

Хотим принять на работу гражданина Украины (не ДНР, ЛНР). По законодательству сначала необходимо установление факта отсутствия возможности заполнения вакансии (необходимой должности, профессии) работниками (лицами), постоянно проживающими в Республике Беларусь. Но, думаем, если мы сообщим в управление по труду и занятости о наличии вакансий, то найдутся кандидаты из граждан РБ, и мы эту вакансию закроем, т.к. отказать всем мы не сможем. Но специалист очень хороший, и нам жалко его упускать.

Что можно сделать в этой ситуации, чтобы закон не нарушить и человека на работу принять?

Перейти к ответу

Здравствуйте! Работаю по контракту в сети магазинов. Хочу уволиться! Написал заявление по соглашению сторон, прошёл уже месяц, меня так и не отпускают, требуют замену. Сколько они могут меня удерживать?

Перейти к ответу

Здравствуйте. В ООО принимаем на работу сотрудника, раньше в штате никого не было. Управляет управляющий-ИП по договору. Скажите, кто должен делать запись в трудовой книге сотрудника и подписывать все документы о приеме на работу — управляющий-ИП или один из учредителей ООО? Как лучше оформить сотрудника — по трудовому договору или контракту? Есть ли какие-то ограничения в применении этих документов?

Добрый день.

Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком, не собирается выходить на работу, а уходит на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за вторым ребёнком. Как правильно это оформить приказами? Спасибо.

1 августа со мной был заключён контракт на работу водителем на территории РБ, на самом деле меня отправили на работу в Московскую область, где было обещано проживание. По приезде на место оказалось, что жить в предоставленном жилье невозможно — грязный барак с тараканами.

Мы отработали 1 день, т.к. жилья не нашли, вернулись на автомобилях предприятия назад домой. Никакого командировочного удостоверения и, следовательно, денег нам не выплачивалось. 5 августа, когда мы приехали на базу, оказалось, что нас уже объявили в розыск и уволили по ст. 42 за прогул. Объяснений я не писал и в приказе об увольнении не расписывался.

Имели ли право меня уволить за это по статье 42? И правда ли, что приказ за прогул должен быть издан не ранее, чем через 2 недели после его совершения?

Перейти к ответу

На фирме сокращают должность мастера. Сотруднику предложили перейти на должность станочника, оклад будет меньше. Сотрудник не против.

Как лучше это сделать? Уволить последним днём месяца и принять первым днём следующего месяца или переводом? Чем это будет отличаться? Сотруднику всё равно.

Перейти к ответу

Здравствуйте!

Работаю в ГНУ НАН Беларуси по контракту. Могу ли я в соответствии с законодательством рассчитывать на денежную компенсацию отпуска? Или работодатель вправе обязать меня использовать отпускные дни в текущем году? Благодарю за ответ и за ссылки на документацию.

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич. В феврале 2015 года ЧП приостановило деятельность, все сотрудники не увольнялись, а находятся в социальных отпусках. Так как дохода в организации нет, то и зарплаты нет, налоги не платим, счёт организации пустой. Сейчас один работник хочет уволиться. Этот работник работает с января месяца 2015 г., в феврале приостановили деятельность. Зарплата была за один месяц. По какой статье лучше для работника увольняться: по соглашению сторон или по собственному желанию? Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска и выплатить компенсацию за отпуск при увольнении? Из каких средств платить?

Перейти к ответу

Здравствуйте, прошу помочь и разъяснить: как поступить в данной ситуации и отстоять свои права на рабочие дни?

Работаю в машиностроении. Наниматель за 3 дня (14 октября) до выходного дня — субботы 17 октября (рабочая на предприятии) издаёт указ о выходном дне (17 октября) в счёт отпуска по ст. 191 ТК РБ под подпись со словом «согласен». Фото приказа есть, сфотографировал.

А начиналось всё так: у нас на предприятии все субботы до нового года рабочие — пятницы в течение года переносили на субботы (с пятниц мая на субботы октября и т.д.), вот к концу года и получилось, что с октября по декабрь рабочие субботы, но наниматель издаёт приказ и делает их нерабочими в счёт отпуска на основании ст. 191 ТК РБ.

Получается, что работали 4-х дневку целый год, и теперь продолжаем — пятницы переносят на субботы следующего года, а рабочие субботы — по приказу на основании статьи 191 ТК РБ в счёт отпуска.

Я имею 3 группу инвалидности. Я не хочу терять эти рабочие дни, и так зарплата маленькая, и семью кормить нужно. Разве можно прожить на 2 500 000 руб.?

Могу ли я не давать согласие, написать «не согласен»? Что тогда последует? И как защитить свои права на рабочий день? Прошу помогите.

Перейти к ответу

На данный момент прохожу обучение в БГСХА по целевому направлению. Предприятие, с которым был заключён целевой договор, не выполняет его условия, а именно, не выплачивает ежемесячную стипендию. Предприятие предлагает расторгнуть договор. При расторжении договора я получу «свободный диплом» или подпаду под распределение от академии?

Перейти к ответу

Я работаю мастером по маникюру 4 разряда около 7 лет. В 2014 году успешно закончила курсы мастера по маникюру и педикюру в образовательном центре «Лидер» г. Минска. В выданном по окончании курсов документе нет записи о присвоении квалификации. Как сообщили работники «Лидера» они этого и не делают. В 2015 году открыла ИП для оказания услуг по маникюру и педикюру. В ИП я — в единственном числе (наёмных работников нет). Для получения сертификата на услугу требуется квалификация мастера по ПЕДИКЮРУ.

Может ли ИП создать квалификационную комиссию, привлекая в неё сотрудников, имеющих квалификацию мастера по педикюру из других ИП или ЧУП? Сколько человек необходимо?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Я — молодой специалист (врач), отрабатываю по распределению не в своем городе с 10.08.2015. Как я поняла, 2 категорию я смогу получить при стаже работы по своей профессии 2 года (интернатура + 1 год отработки). Если я уйду в декрет до окончания первого года отработки, каким образом я смогу получить 2-ую категорию раньше, чем через три года после выхода из декрета?

Могу ли я работать на 0,5 ставки и меньше в своём городе для продления стажа работы по специальности и таким образом набрать 2 года стажа, сдать на категорию? Если да, то какое время? И могут ли быть перерывы на декрет и отпуск по беременности и родам?

Как я могу побыстрее получить вторую категорию, если на первом году отработки я уйду в декрет (после интернатуры и 7 месяцев отработки)? Когда мне лучше пройти курсы повышения квалификации?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Отрабатывала по распределению, вышла замуж, и учреждение образования дало справку о свободном трудоустройстве. На предприятии нам постоянно задерживали з/п. Могу ли я уволиться с такой формулировкой: нарушения нанимателем законодательства?

Перейти к ответу

Добрый день!

Устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника, потом сама ушла в декрет. Основной работник должен выйти на работу через несколько недель. Отдел кадров настоятельно требует, чтобы я приехала и написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Должна ли я писать данное заявление или меня должны уволить без моего согласия в день выхода основного работника? Если моё заявление на увольнение не требуется, то с чем может быть связано требование его написать от нанимателя?

Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич. Моя дочь работает инспектором таможенных органов. Сейчас находиться в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет и утверждает, что такой отпуск не включается в стаж работы в таможенных органах. Так ли это?

Работаю в частной организации на полной ставке. Оклад составляет 3 000 000 рублей. Ежемесячно имеются переработки порядка 30 часов. Вопрос: как должны оплачиваться переработки? По какому тарифу? Слышал, что по 2-му тарифу, так ли это? Можете привести пример расчёта?

Буду благодарен за ответ. С уважением, Сергей.

Здравствуйте, Константин Алексеевич.

Отработала два года по распределению. Срок отработки закончился 02.09.2015. С 21.09.2015 — в очередном отпуске. Во время отпуска нашла другую работу. Отпуск заканчивается 15.10.2015. Оформлена по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок.

Хочу уволиться. Могу ли уволиться без отработки?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич.

Такая ситуация: медсестра совмещает профессию санитарки в основное рабочее время. Она уходит на больничный лист. Санитарка другого структурного подразделения хочет выполнять в основное рабочее время обязанности санитарки на период больничного медсестры. Будет ли это являться расширением зоны обслуживания либо выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (статья 67 Трудового кодекса)?

Перейти к ответу

Согласно Кодексу Республики Беларусь «Об образовании»: «2.5. не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он освобождён от возмещения средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, в республиканский и (или) местные бюджеты».

Что входит в освобождение от возмещения средств, затраченных государством?

Перейти к ответу

Здравствуйте. В штат ООО хотим взять бухгалтера, раньше бухгалтерию вел бухгалтер-ИП.

Возник вопрос: имеем ли мы право взять в штат простого бухгалтера, а главного бухгалтера в штате не будет? Или в штате не может быть простого бухгалтера без главного?

Если можно взять простого бухгалтера в штат, то каким образом подписывать документы, где написано «главный бухгалтер»?

Спасибо.

Здравствуйте.

Сейчас нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие на ребёнка до 3-х лет. Планирую устроиться на работу по совместительству на 0,25 ставки. Как я понимаю, мне необходимо уведомить своего работодателя и забрать свою трудовую книгу, чтобы на новой работе мне внесли в неё запись. Или этого можно как-то избежать? Дело в том, что я бы не хотела, чтобы мой работодатель знал, что я устраиваюсь дополнительно на новую работу.

Пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет я буду получать в полном объёме и на своем основном месте работы или что-то измениться в связи с новой работой по совместительству?

По приказу на предприятии неполная рабочая неделя, в табеле по пятницам стоит выходной день. Все — на повременной оплате труда. Как рассчитывается заработная плата по норме рабочих дней для пятидневной рабочей недели или четырехдневной рабочей недели?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Предприятие с марта по настоящее время работает по приказу неполную рабочую неделю, при этом директор работает полную рабочую неделю. Правомерно ли это? Сколько времени предприятие может находиться на неполной рабочей неделе?

Перейти к ответу

На фирме работает 2 человека, зарплата — 15 числа, выплачиваем из выручки через кассу предприятия. Получилось так, что 15 числа суммы на выплату з/п не хватило (на расчётном счёте денег не было), полностью выплатить з/п получилось только 20 числа. Случай единичный.

Является ли это нарушением и какая ответственность за это грозит?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич. У меня очень срочный вопрос!

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возр. 3-х лет. 3 года дочери исполняется 25.10.2015 (а следовательно, заканчивается и декретный). 08.10.2015 я увольняюсь с данного места работы (т.к. 26.10. выхожу на новое место). Выплата пособия по уходу за ребёнком производится 17-го числа каждого месяца.

Должна ли моя организация выплатить мне пособие за октябрь 2015 или же, поскольку я увольняюсь до даты выплаты пособия, они в праве мне его не выплатить? И как мне поступить, чтобы не потерять пособие за последний месяц?

Спасибо!

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич!

Я — руководитель детского сада и предоставляю помощнику воспитателя дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой по уходу за ребёнком-инвалидом на основании Постановления № 34 от 11.06.2014. Сын (17 лет) на данный момент с сентября месяца 2015 года является учащимся Минского гос. высшего радиотехнического колледжа (проживает в другом городе отдельно от матери и отца).

Правомерны ли мои действия или мама не имеет право на этот день из-за отдельного проживания сына? Подскажите, пожалуйста!

Перейти к ответу

Здравствуйте, помогите, пожалуйста.

Организация ввела суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом в полгода. Работники оформлены по контракту с определёнными должностными окладами. В текущем полугодии у работников уже есть переработки, хотя до конца учётного периода ещё несколько месяцев. Руководство решило, что это недопустимо, и полностью изменило график работы на месяц, вместо месячной нормы оставив работникам по 100−120 часов.

Как в данном случае будет производиться оплата? Сохранится ли оклад или насчитают только за фактически отработанное время?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, планирую выйти на основное место работы на 0,5 ставки. Ребёнок посещает детский сад.

Имеют ли право члены семьи на больничный лист в случае болезни ребёнка? Дайте, пожалуйста, ссылку на документ.

Перейти к ответу

Здравствуйте!

Работник принят на работу в качестве парикмахера 4-го разряда. В настоящий момент ему присвоена квалификация парикмахера 5-го разряда. Планируется, что работник будет выполнять работу по 5 разряду. Как в указанной ситуации правомерно оформить с ним трудовые отношения?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич!

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: иностранное физическое лицо (гражданин Индии), имеющее разрешение на временное проживание, зарегистрировало ЧУП год назад. В Решении №1 указал, что вступает в должность с момента регистрации. Почти год деятельность не велась. Около двух месяцев назад получил вид на жительство. И в это же время принял на работу главбуха, чтобы начать деятельность. Вопросы:

1. Обязан ли учредитель-директор (иностранец) оформлять себе трудовую книжку, если взносы в ФСЗН он делать не будет?
2. С какого дня он имел право назначить себя на пост директора? Имеет ли значение, что деятельность с момента регистрации не велась?

Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте. Работаю на месте сотрудницы, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Мою должность хотят сократить. Имеют ли право сократить эту должность и уволить меня по сокращению?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу досрочно выйти на своё место, но на 0,5 ставки. Может ли наниматель отказать мне?

Перейти к ответу

Я отработала 5 месяцев в организации по контракту, который был заключён на год. 19 сентября мной было написано заявление об увольнении по соглашению сторон с 30 сентября. С 28 сентября я нахожусь на больничном. Сегодня (1 октября) меня информировали о том, что я буду уволена с 30 сентября. Расчёт за сентябрь месяц не был ещё произведён. Больничный у меня до второго октября.

Имеют ли право уволить меня, если я нахожусь на больничном? Когда меня должны полностью рассчитать?

Перейти к ответу

Хочу пойти служить в резерв, нужно от организации ходатайство. Смогу ли я потом уволиться из этой организации, будучи в резерве? Или же мне придётся работать до тех пор, пока не пройду службу в резерве?

Перейти к ответу

К вопросу 879.

Аванс на командировки не выплачивался. Авансовые отчёты есть. По данным бухучёта фирма осталась должна водителю (своему сотруднику) на день его увольнения за командировки 5 млн руб. Водитель уволился. С ним по зарплате полностью расчитались, но мы остались должны ему за командировки 5 млн руб. Со дня увольнения прошло два месяца, но вся сумма нашего долга перед бывшим сотрудником по командировкам нами не погашена.

Какие штрафные санкции нам грозят?

Перейти к ответу

Здравствуйте, уважаемый Константин Алексеевич!

После окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет я планирую выйти на прежнее место работы, но на 0,5 ставки, работаю в учреждении здравоохранения. Администрация УЗ предоставить работу на 0,5 ставки отказывается. Правомерен ли отказ администрации в предоставлении работы на 0,5 ставки?

Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте! С 1 августа организация, где я работала, ликвидировалась, и нас уволили в связи с сокращением штата. На данный момент я беременна (4 мес.). Работу искать нет смысла, т.к. в основном везде необходимо прохождение комиссии. В центр занятости не становилась на учёт по безработице.

Как поступить, чтобы не платить налог на тунеядство? Стать на учёт в центр занятости? Или я и так не буду его платить, потому что беременна?

Перейти к ответу

У нас (ООО) увольняется водитель, за фирмой числится задолженность перед водителем по командировочным. В день увольнения мы водителя рассчитали по зарплате полностью, а вот всей суммы на выплату командировочных пока нет. Если расчёт будет только через два месяца, чем нам это грозит?

Перейти к ответу

На работу принимал один руководитель, сейчас другой директор, но договор не перезаключил, требует выполнять не мои обязанности, которые в трудовом договоре не прописаны, тем более принимал меня на работу Морозов, а теперь — Высоцкий.

Имеет ли право новый директор спустя полгода принести бумагу, не договор, где я (продавец) должна убирать магазин и улицу, когда в моём договоре это не прописано? Хочу, чтобы он меня сократил. Как правильно поступить?

Перейти к ответу

На собрании товарищества был выбран председатель правления, позже выяснилось, что она не член товарищества, потому что не является собственником. Прошло 3 месяца. Председатель работает без трудового договора.

Кто оформляет трудовой договор и увольняет наёмного председателя?

Перейти к ответу

Подскажите, как правильно оформить перевод работника на полставки? Старый контракт заканчивается. Новый контракт подписывается уже на неполный рабочий день. Нужно ли ещё делать заявления от работника, уведомления и приказы?

Перейти к ответу

Здравствуйте! Обязательно ли присваивать классы водителям организации, если до 01.01.2015 они присвоены не были?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич. С 2014 года я работаю продавцом-консультантом на основании бессрочного трудового договора. Форма собственности нашего предприятия — ЧТУП с головным офисом в г Минске. Руководство приняло решение о закрытии магазина в Витебске и о переводе его в Минск по причине его нерентабельности.

Вопрос: каков правильный порядок моего увольнения, насколько правомочны действия руководства, настаивающего на моём увольнении по собственному желанию? Имею ли я право на какие-либо компенсационные выплаты, и если да, то на каких условиях?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич. В 2013 году закончила университет, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ех лет. Получила диплом, выдали справку о самостоятельном трудоустройстве. Не работала.

Нужно ли мне отрабатывать положенные 2 года после выхода из декретного отпуска?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич! В июне этого года уволился с основного места работы. На данный момент официально нигде не работаю, но каждый месяц оказываю переводческие услуги по договору подряда.

Нужно ли мне будет по истечении 6 месяцев уплатить так называемый налог на тунеядство?

Перейти к ответу