Оплата труда с суммированным учётом рабочего времени

Здравствуйте, помогите, пожалуйста.

Организация ввела суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом в полгода. Работники оформлены по контракту с определёнными должностными окладами. В текущем полугодии у работников уже есть переработки, хотя до конца учётного периода ещё несколько месяцев. Руководство решило, что это недопустимо, и полностью изменило график работы на месяц, вместо месячной нормы оставив работникам по 100−120 часов.

Как в данном случае будет производиться оплата? Сохранится ли оклад или насчитают только за фактически отработанное время?