- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Ситуация такая: я — молодой специалист, окончил БГСХА по специальности МТО АПК (инженер). Был распределён в Витебскую область, Толочинский р-н на должность гл. инженера.
Вступил в брак с гражданкой РБ, постоянно проживающей и работающей в моём родном городе Горки, Могилёвской области. Подал все необходимые документы в учреждение образования для перераспределения по месту жительства и работы жены. Поскольку вакансий по моей специальности не оказалось, я написал заявление о предоставлении права на самостоятельное трудоустройство.
Учреждением образования, комиссией по перераспределению мне было отказано до согласования с областью. Через месяц пришёл результат от комитета по с/х и продовольствию Витебской области, в котором мне тоже отказали. Выдержка из письма: «Отказано по причине существующей потребности в данном специалисте». Сказали, что из Витебской области меня никуда не отпустят, т.к. нехватка специалистов. Предлагают переехать жене ко мне, но она категорически против. Как быть дальше?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Имеет ли право комитет по сельскому хозяйству и продовольствию отказать в праве на самостоятельное трудоустройство? И если имеется какой-то выход, то куда мне стоит обратиться?
Добрый день. Работаю в сфере торговли, в сети «Евроторг». Проработала 11 месяцев, хотела пойти в отпуск, не пустили. Я сказала, что контракт на продолжения работы у них я не буду подписывать, и попросила отпуск с последующим увольнением. Не дают! Что мне делать?
Здравствуйте.
Работник (водитель) пожелал уйти в неоплачиваемый отпуск на 3 месяца по семейно-бытовым обстоятельствам. Так как на ближайшие три месяца объём работы снижается (грузоперевозки), то нанимателя это вполне устраивает. Трудовые отношения на предприятии (УСН без НДС) регулируются ТК РБ, положением об оплате труда на предприятии и трудовыми договорами с работниками.
Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на срок более 30 дней в год? Как это правильно документально оформить — в положении об оплате труда, приказе или др.?
Я отработала в организации 1 год по контракту. Срок контракта закончился 31 декабря. Но мне нужен ещё месяц для того, чтобы устроиться на новую работу. Как можно оформить это правильно?
Здравствуйте,
Скажите, пожалуйста, если в сеть Интернет попадут фото, на которых сфотографирован последний разворот паспорта (с фотографией владельца), и фото, на котором сфотографирован сам владелец с паспортом в руке (всё в отличном качестве, все данные паспорта видны), то возможно ли как-то с помощью этих фотографий заключить какие-нибудь сделки, оформить кредиты или сделать что-то без согласия владельца паспорта, то есть использовать в мошеннических целях?
Спасибо!
Здравствуйте.
Я работаю на частном предприятии, мой трудовой контракт закончился 28 декабря, незадолго до этого я подписала уведомление о согласии его продлить, но затем в связи с возрастающим психологическим давлением руководства на работников предприятия, я изменила своё решение о продлении.
29 и 30 декабря я не вышла на работу, а 31 написала заявление на увольнение в связи с окончанием срока контракта, но мне стали угрожать, что раз я подписала уведомление и согласилась продлить контракт, то уволят по статье за прогулы 29 и 30 числа. Трудовой контракт мною так и не был подписан.
Имеют ли они право уволить меня по статье, если контракт я так и не подписала?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Подскажите, пожалуйста: мой муж работал в частной организации и получал з/п в конверте под расписку, после недобросовестных выплат муж пошёл в налоговую и сдал своего работодателя.
З/п получил 7,5 млн, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребёнка-инвалида. Кто должен платить подоходный налог — муж или работодатель? Какую сумму? Какую ответственность понесёт работодатель?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие нужны документы для подачи в суд в связи с невыплатой заработной платы начиная с сентября?
Здравствуйте.
Работаю в организации почти 15 лет, до пенсии мне осталось 3 с половиной года. Сейчас в организации контролирующие органы, которые заявили, что штат слишком большой для организации и будут проводить сокращение. Один представитель комиссии сказал, что мою должность сократят (я — секретарь руководителя).
Могут ли сократить работника и его должность, если до пенсии ему осталось менее 4-х лет? Какие выплаты мне будут положены, если всё-таки меня сократят? Могу ли я получить пенсию досрочно или мне придётся трудоустраиваться на новую работу?
Добрый день! В организации к 01.03.2016 планируется перевод работников отдела в другую организацию. Предупреждение о переводе — 29.01.2016. Беременной сотруднице этого отдела уходить на больничный по беременности и родам с 15.02.2016.
Можно ли уходить на больничный в положенный срок, так как это перевод, или необходимо дождаться и уходить с нового места работы?
Здравствуйте! Обращаюсь к вам за помощью и очень надеюсь, что вы мне поможете ответом!
Дело в том, что я на данный момент нигде не работаю, плюс к этому ещё и в положении, месяца 2 назад ходила в наш центр занятости как стать на учёт по безработице, так и поставить в известность о том, что в положении, на что мне сказали, что если я хочу получать все пособия из центра занятости, то лучше мне у них на учёт пока не становиться, пока не рожу, ибо я потеряю какую-то энную часть денег, а так как это у меня 2-й ребёнок, то там чуть ли не 4−5 млн потеряю. Конкретно я их не поняла, что они имели в виду. Но они сказали, что не выгодно мне сейчас у них состоять на учёте, ибо деньги потеряю и ещё плюс несколько месяцев вообще не получу. В итоге сказали родить и тогда к ним приходить и подавать все бумаги, а на днях моя знакомая сказала, что меня таким образом хотят развести, что надо идти и становиться, ибо заплатят копейки.
- Какое пособие я получу от центра занятости (имеется в виду дородовое, послеродовое, за то, что стала на учёт, и ежемесячное пособие)?
- Мне действительно сейчас не выгодно становиться на учёт или всё же меня обманывают?
Добрый день, Константин Алексеевич! По распоряжению работницы организации из Витебска (должность мне не известна, т.к. никто не говорил мне, что это за работник, знаю только то, что она — прислуга директора, которая якобы от его имени даёт распоряжения, и я как работник должен ей подчиняться) я распечатал шаблон заявления по соглашению сторон, который по её распоряжению получил от кадровика по скайпу (образец шаблона закрепляю в документах), и указал дату 31 декабря, заполнил и передал в организацию через водителя, т.к. моё место работы — торговая точка в Полоцке. Я был на испытательном сроке, поэтому подписал под давлением работницы (чья должность мне не известна).
22 декабря мне стало известно, что директор забирает у меня ключи и хочет отдать трудовую книжку 29 декабря, получается, это последний мой рабочий день.
Таким образом, на фирме лежит заявление, написанное под давлением, об увольнении по соглашению сторон на 31 декабря. Я хочу написать заявление по сокращению на 29 декабря, т.к. торговую точку закрывают, а от другой торговой площади директор отказался. И у меня трудовой договор до сентября 2016 г.
- Могу ли я написать заявление в связи с сокращением штата (п. 1 ст.42 ТК РБ) 29 декабря?
- Будет ли иметь силу заявление от 31.12 по ст. 37?
- Что делать, если директор откажет в подписи, сказав, что я уже написал заявление на 31.12?
Здравствуйте.
Работаю в частной фирме по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок. Имели случаи нарушения сроков выплаты заработной платы. Решил уволиться по собственному желанию, написал заявление на увольнение с учётом того, что надо предупредить нанимателя письменно за месяц.
Наниматель заявление не принял, больше ни у кого зарегистрировать его не смог (секретарь уволилась месяц назад), решил отправить письмо с описью вложения с заявлением на увольнение, спустя месяц оно вернулось обратно за невостребованием. Договорился о встрече с нанимателем, на которой он принял заявление на увольнение от меня, но уже в соответствии со статьёй 40 п. 4 (нарушение сроков выплаты з/п), зарегистрировал его. Но в тот же день меня не уволили, не рассчитали и трудовую не отдали. Наниматель сказал, что все вопросы будем решать через суд. На этой фирме работать не хочу, фактически устроиться на другую работу без трудовой не могу. Как уволиться? Чем чреваты такие нарушения?
Директор попросил работника фирмы (фирма в Витебске) 16 ноября сказать мне по телефону, чтобы я написал заявление по соглашению сторон на 31 декабря, т.к. точку в Полоцке будут закрывать, а трудовой договор у меня до сентября 2016 года. И испытательный срок у меня до 3 декабря. Я эту просьбу выслушал и забыл.
20 ноября снова звонок от работника с такой же просьбой, также работник сказал, что сейчас мне кадровик скинет по скайпу шаблон заявления. В этой ситуации под давлением работников фирмы я подумал, что если не напишу, то уволят в связи с непрохождением испытательного срока. Я написал заявление 20.11.15 на глазах у работника фирмы.
4 декабря прошёл мой срок, и я понял, что на самом деле имеет место сокращение штата, а не соглашение сторон, директор хочет уклониться от выплаты выходного пособия в размере 3 месячных окладов.
Директор 16 декабря получил от меня претензию, в которой я изложил своё высказывание и просил не принимать во внимание заявление, написанное 20 ноября. На самом деле я не согласен и лично от директора это согласие не слышал.
22 декабря директор приехал на точку в Полоцк и стал вывозить товар, меня пытался устно отстранить от работы, я сказал, что пока официально не уволен, буду работать. 29 декабря директор будет забирать ключи от магазина и привезёт трудовую книжку, сумму по расчёту должны перевести на зарплатную карту.
Приказ об увольнении буду оспаривать, т.к. считаю увольнение незаконным. Я должен быть уволен по ст. 42 п. 1 (сокращение штата), а не по ст. 37 (соглашение сторон). Буду подавать иск на директора в суд.
- Если мне отдают трудовую книжку и рассчитывают 29.12.15, то и заявление должно быть на это же число?
- Что будет, если я сейчас напишу заявление по сокращению?
- Ознакомить с приказом и сделать расчёт должны на фирме в Витебске?
Работаю водителем в УКП «Жилкомхоз». Проработал 2 года, и мне заявляют, что будут увольнять, так как нет второй категории С. До вчерашнего дня все знали, что у меня одна категория. Могут ли меня уволить? Контракт на 5 лет, ребёнку 2 года, жена в декретном отпуске.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: у меня в конце января заканчивается трудовой контракт. Директор сказал, что меня увольняет, мол я попадаю под сокращение. Выплаты ЗП не производились с сентября. Какие права я имею в данной ситуации?
Мы к себе в ЧУП на работу продавцом взяли девушку, которая закончила колледж и должна была отработать после колледжа 2 года. Продавец эта отработала у нас чуть больше года и больше работать у нас не хочет. За последнее время она 2 раза брала отпуск за свой счёт по месяцу (трудовой отпуск она уже отгуляла). Продавец отказывается выходить к нам на работу, говорит: «Ставьте мне прогулы». Другую работу, чтобы от нас перераспределиться она пока не нашла (и неизвестно, найдет ли в ближайшее время).
Как нам в этой ситуации поступить? Как уволить человека, который не хочет у нас работать и на работу не выходит? Какая ответственность грозит нашему предприятию, если мы всё же её уволим по соглашению сторон или ещё как-то? Что нам делать?
К вопросу 1052.
Прошу меня извинить за непонятливость, но я всё же так и не поняла ответа. Так может ли директор, работая в одной организации (не госуд.), которая является у него местом основной работы, работать ещё в другой не гос. организации на 0,25 или 0,5 ставки?
- Могут ли меня уволить, мотивируя увольнение отсутствием рабочего места, должности?
- Могут ли меня заставить перейти на более низкую должность с меньшим окладом (сейчас я — начальник отдела)?
- Могу ли я требовать сокращения рабочего дня (чтобы забирать детей из сада)?
Организация. Директор работает на 0,5 ставки. Это не его основное место работы. Может ли директор организации работать в ней на 0,5 или 0,25 ставки? Если да, то на основании чего (где подробнее почитать)?
Уважаемый Константин Алексеевич! Подскажите, пожалуйста, если женщине исполняется 1 марта 55 лет, может ли она не выходить на работу, допустим, с 14 марта, если контракт заканчивается в августе? И чем это грозит?
Перевелась из одной таможни в другую 10.01.2015 в одной должности по контракту на один год. В марте этого же года я подписала новый контракт только уже в другой должности. За текущий год с 10.01.2015 года по 10.01.2016 года я использовала весь свой трудовой отпуск. Мне в апреле 2016 года уходить в декрет.
Могу ли я ещё месяц перед декретом взять полный отпуск или мне полагается только пару дней отпуска, которые высчитываются пропорционально после продления контракта?
Спасибо.
К вопросу 1048.
«Полимир» — это уже химическое производство «Нафтана». Наниматель один. Будет ли иметь силу, если руководитель структурного подразделения не подпишет перевод?
- Если начальник цеха не подпишет перевод, это будет иметь какой-то вес? Ведь договор заключён с нанимателем.
- В апреле истекает срок контракта. Что я теряю, если уволиться и заново устроится?
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Работаю 3-й год на месте работницы, ушедшей в декретный отпуск, которая, в свою очередь, замещала основную работницу, тоже ушедшую в декретный отпуск. Основная работница по окончании д.о. уволилась, а замещающая её находится в декретном. Её декретный отпуск заканчивается в декабре этого года.
Насколько я знаю, на место основной работницы до выхода из декрета её не переводили. Причем в её т.д. указано, что она взята на место основного работника (ФИО), пока тот находится в декрете. В моём т.д. не указано, что я принята на место основного работника, находящегося в д.о., а указано, что я принята на место работника, находящегося в декрете. При этом в моём заявлении о принятии на работу было написано так: «Прошу принять меня (ФИО) на должность такую-то».
Сейчас директор мне говорит, что придётся меня уволить, т.к. второй работник, которая замещала основного (уволившегося) работника, выходит из декретного отпуска.
Кто имеет право остаться на занимаемой мной в данный момент должности? Имеют ли право меня уволить на основании того, что второй (замещающий и находящийся в декрете работник) выходит из д.о., но не был оформлен на место основного при нахождении в д.о.?
В организации планируется сокращение отдела, так как функции отдела являются не профильными этой организации. Отдел вместе с сотрудниками будет сокращён и трудоустроен в создаваемое ОАО.
Есть ли право у беременной сотрудницы этого отдела отказаться от сокращения и трудоустройства в организации, так как срок ухода на больничный по беременности и родам наступает раньше срока создания ОАО?
Зарегистрировали интернет-магазин с упором на молодёжные товары. Планируем организовать развозку товаров по городу с помощью курьеров на велосипедах. С нами готов сотрудничать в этом направлении местный колледж с тем, чтобы занять детей и дать им подзаработать.
Как правильно, не нарушая законодательства, построить отношения с администрацией колледжа в плане сотрудничества и трудовые отношения с курьерами, чтобы их можно было привлекать к выполнению разовых поручений?
Здравствуйте, Константин Алексеевич. Инвалид второй группы, прав нет, машина принадлежит ему. Ездят на машине взрослые сыновья. Есть ли льгота при оплате дорожного сбора?
Здравствуйте. У сына есть непогашенный долг банку. Можно оформить на него генеральную доверенность на авто? Или лучше обычную, чтобы не конфисковали машину в счёт долга? Спасибо.
Добрый день. Подскажите, не будет ли нарушением выплачивать зарплату один раз в месяц на частном предприятии, если сотрудники сами написали заявления на выплату её один раз в месяц. Спасибо.
Перейти к ответу
Здравствуйте!
Мой контракт заканчивается 09.02.2016. Я получила уведомление 15.12. о продлении со мной контракта с 10.02.2016. И написала заявление о согласии продлить контракт. Но через несколько дней обстоятельства изменились, и я передумала продлевать контракт.
Могу ли я сейчас написать заявление об увольнении? Не воспрепятствует ли моё заявление о согласии?
Здравствуйте.
Недавно я устроился на работу, причём при приёме я расписывался в различных инструктажах и листах ознакомления с кол. договором и правилами внутреннего распорядка на предприятии, а также в заявлении с просьбой устроить меня с 17.12.15. Однако ни в контракте, ни в приказе на трудоустройство подписи не ставил, так как их ещё не сделали.
Проработав 17 числа весь день я понял, что работать здесь не хочу, и так как контракт я так и не подписал, то решил обратиться в кадры, чтобы забрать трудовую. В ответ меня начали игнорировать. Что можно сделать в такой ситуации? И имею ли я право уйти, даже не написав заявление на увольнение?
Здравствуйте! Я работаю преподавателем в колледже. Год назад открыла своё ИП по выполнению курсовых и контрольных работ для студентов.
Скажите, пожалуйста, могу ли я выполнять курсовые и контрольные работы для своего колледжа? Это не противоречит законам РБ?
Доброго дня!
Заняли деньги под расписку в сентябре 2014 года — 60 тыс. рос. руб. (тогда это было 1,5 тыс. долларов) на 6 месяцев. По устной договорённости обещали отдать в долларовом эквиваленте. По доброте душевной (очень просила мать и обещала отдавать мать) муж вернул расписку. Но до сих пор не отдали ни копейки. Есть свидетели, которые видели расписку и готовы подтвердить это в суде, также муж пошёл к заёмщику с вопросом о сроках возврата долга и сделал аудиозапись. Есть ли смысл подавать в суд? И есть ли шанс вернуть долг?
Заёмщик — гражданин Латвии, по суду недавно лишён водительских прав, наложено административное взыскание и конфискована машина. Могут ли его депортировать?
Спасибо за ответ.
Хочу уволиться с работы по собственному желанию, но неделю назад я продлила контракт на год. Могу ли я расторгнуть контракт по причине ухода за малолетним ребёнком? Ребёнку 3 года, он в сад не ходит по причине частых простуд.
Здравствуйте!
Наш работник длительное время (3 мес.) отсутствует на работе. В табеле ставим — «по невыясненным причинам». Сейчас выяснили, что он арестован, находится под следствием, возможно, уже направлен на лечение. Однако никакого официального документа у нас нет, следователь ничего не даёт.
Куда следует направлять запрос на получение документа? Можем ли мы уволить данного работника? Что можем сделать, если ещё нет решения суда? Учитывается ли время отсутствия работника при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск?
Добрый вечер.
Контракт истекает 17.01.16. Сегодня (15.12.15) получила уведомление о непродлении контракта для ознакомления. Директор в отпуске, уведомление подписал зам. директора по экономике и финансам. Я расписалась. И у меня забрали этот документ. Документ датирован 16.12.15. А дата ознакомления — 15.12.15. Вопросы:
- Законна ли подпись на уведомлении зам. директора по экономике, если контракты заключает директор?
- Должны ли мне вручить мой экземпляр этого документа или хотя бы копию?
- Имеет ли юридическую силу такой документ, если не совпадают даты?
Я — молодой специалист, отрабатываю на с/х предприятии. Отработала 5 месяцев, хотела взять открепление у директора, чтобы перераспределиться на другое место работы (которого ещё нет). Он предложил написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Я боюсь, что после буду обязана выплатить государству деньги за обучение. Какие последствия этого заявления?
Здравствуйте!
Я работаю заведующим в детском саду недавно (продолжительность работы сада — 10,5 часов). У помощника воспитателя (работает на 1,1 ставку ежедневно, 5-ти дневная рабочая неделя) сын-инвалид 17 лет (учится в Минске в колледже и проживает отдельно от матери). На основании Положения № 34 от 11.06.2014 маме полагается свободный от работы день.
Подскажите, пожалуйста: маме предоставляется 1 свободный от работы день в неделю или 1 свободный от работы день в месяц?
У работника истекает срок контракта (срок контракта — 1 год) и в интересах работника заключить новый на 1,3 года.
Возможно ли заключить новый контракт на срок 1,3 года? И как это оформить — периодом или сроком на 1,3? Спасибо.
Работник начал прогуливать ещё в сентябре 2015 года. Его непосредственный начальник уведомил об этом отдел кадров лишь спустя три недели, а докладную написал первым днём прогула. По распоряжению директора работнику были направлены письма с просьбой объяснить причины прогула, явиться в отдел кадров, представить документы, указывающие на уважительные причины его отсутствия. Все письма были доставлены с уведомлениями, но он так и не явился, объяснительную не написал. Всё это время в табеле стоит прогул.
Имеем ли мы право уволить его датой первого дня прогула, ведь расчёт будет только сейчас? И что ещё нужно сделать, чтобы в наших действиях не было никаких нарушений трудового законодательства?
В Постановлении Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 № 37) определено, как считать средний заработок, и инструкцией установлено среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет), а в статье 177 ТК РБ — среднемесячное число календарных дней за год. И работники отдела кадров применяют в случае исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени число 365 / 12 = 30,42. И в среднем за пять лет будет то же самое: (365 + 365 + 365 + 366 + 365) / 12 / 5 = 30,43.
Как получилось 29,7? Или не учитываются государственные нерабочие праздники? Так как? Они же не входят в расчёт количества календарных дней трудового отпуска? Если нет, то какие аргументы им представить?
Скажите, пожалуйста, если меня перевели на трудовой договор с неопределённым сроком действия, мне должны были хотя бы принести какую-нибудь бумагу, чтобы я её подписала? Потому что я и этого не подписывала. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Я работаю в ООО «Евроопт», у меня контракт закончился 19 сентября 2015, новый контракт я не подписывала (хотя сказали, что он закончился), сейчас я хочу уволиться. Имеют ли право меня держать ещё месяц?
Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста: я — ИП, с января месяца планирую взять наёмного работника. Приказ о приёме на работу физического лица будет. Возникают такие вопросы:
- Насколько верно, что ИП издаёт приказы? Например, у меня будут приказы по основной деятельности: о введении в действие ПВТР либо об утверждении и введении в действие расчётного листка. На одном форуме почитала, что ИП не может издавать приказы (якобы сам издаёт, сам исполняет), это должно быть решение. Подскажите, как всё-таки правильно сделать (приказ либо решение)?
- Ещё хотела уточнить, приходит ли на практике с проверками по трудовому законодательству Инспекция по труду к ИП, если есть наёмный работник?
Огромнейшее Вам спасибо!
Перейти к ответу
Здравствуйте! Работаю в частной фирме продавцом, численность рабочих в фирме — 9 человек. 3 декабря меня попросили подписать уведомление об увольнении в связи истечением срока контракта, контракт истекает 2 февраля 2016 года. Но я ухожу в декрет 15 декабря 2015, я подписала, т.к. мне директор сказал, что фирма ликвидируется.
Какие мне выплаты полагаются? И полагается ли мне компенсация в связи с увольнением? И если меня попросят написать заявление по собственному желанию, что я потеряю в выплатах?
Здравствуйте, Константин Алексеевич! Я работаю водителем в аварийной службе ЖКХ, вместе со мной на смене — диспетчер, электрик и сантехник. Работа по графику с 8:00 до 20:00, на следующий день — с 20:00 до 8:00, потом — выходной. Работа связана с поступлением заявок от жильцов по сантехнике и электрике. Есть заявки — едем и выполняем, нет — дежурим в режиме ожидания.
Имеет ли право руководство предприятия уменьшать ночные часы (в связи с переработкой времени) или разделить ночную смену на две части с перерывом от 1 часа до 3 или 4 часов?
Здравствуйте!
Относительно Указа 475: работники должны быть с 1 или высшей категорией для получения лицензии? Или работающие не один год также на этом предприятии тоже? То есть если работник со 2 категорией работал 10 лет, то с 1 марта его нужно уволить? Или он может продолжить работу?
Здравствуйте. Год назад мой муж устроился работать на комбинат по 3-му разряду. Спустя полгода его перевели на более ответственную должность, которая проходит по 4−5 разряду. Но оплачивают работу по 3-му разряду. Говорят, что просто нет аттестации на предприятии, и когда ближайшая будет — не известно.
Возможно ли требовать в таком случае оплату в соответствии с занимаемой должностью? Или ждать аттестации?
Добрый день! К нам пришёл работать молодой парень. Сказал, что нигде не работал. Собрались выдать ему трудовую книжку, но при регистрации в ФСЗН оказалось, что у него год назад был стаж работы 1 месяц. Объяснил, что он был на практике в одном из РУП города. Отправили туда, вдруг просто забыл забрать трудовую при увольнении?
Вместо трудовой он принёс справку о том, что он там работал в должности специалиста с такого-то по такое-то (1 месяц). На словах он принёс опять сведения, что трудовую ему не заводили. Но раз работал в должности, то должна же быть трудовая? РУП — всё-таки крупная гос. организация с отделом кадров.
Что нам делать? Самим заводить трудовую или сначала обратиться письменно в РУП за разъяснением, была ли ему выдана трудовая? Ведь может так сложиться, что сам работник не всю правду говорит. Так как он по возрасту молодой, то мы поверили, что у него трудовой книжки может не быть, и допустили к работе. И ещё вопросик нам на будущее: если к нам приходит студент на оплачиваемую практику, то можно трудовую книжку не заводить?
Спасибо Вам!
Перейти к ответу
