Увольнение беременной в связи с ликвидацией фирмы

Здравствуйте, Елена!

Вам необходимо срочно в письменной форме отозвать своё согласие на увольнение в связи с истечением срока контракта и заявить письменно о своём желании на продление срока контракта. Так как наниматель по законодательству обязан с Вашего согласия продлить контракт или, если истекает его максимальный срок, заключить новый на период беременности, а потом до достижения ребёнку возраста 3 лет. А при наличии заключённого контракта Вас можно уволить только в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия в размере 3 месячного среднего заработка. А если дать согласие на увольнение в связи с окончанием срока контракта или попросить расторгнуть контракт до истечения его срока по соглашению сторон (увольнение по собственному желанию при контракте невозможно), то никакого выходного пособия не будет.