Перевод в другое структурное подразделение в пределах одного нанимателя

Здравствуйте, Вячеслав!

1. В рамках одного нанимателя перевод на другую работу осуществляется без увольнения с работы. При переводе заключается новый трудовой договор или контракт. При переводе наниматель должен получить от работника письменное согласие на перевод и после заключения трудового договора издать приказ о переводе. Факт подписания трудового договора его сторонами (от нанимателя — руководителем юридического лица или иным специально уполномоченным на это лицом) и издания приказа о переводе означает состоявшийся перевод, вне зависимости от мнения иных должностных лиц нанимателя по его поводу.
2. Если Вы уволитесь, то, во-первых, нет гарантии, что Вас примут на работу туда, куда хотите (при увольнении в связи с окончанием срока контракта у нанимателя нет обязательств об этом). Во-вторых, вы можете потерять в оплате труда, так как часто в коллективных договорах организаций доплаты, надбавки и премии связаны со стажем работы в организации, отрасли или в организации, иногда конкретно с непрерывным стажем (это имеет смысл уточнить у нанимателя или в своем профсоюзе).