Молодой специалист работает по распределению. Может ли он подписать контракт на службу в Вооружённых Силах Республики Беларусь? И войдёт ли это в отработку?

Перейти к ответу

Подскажите: в ДИ главного инженера вписана обязанность замещать директора во время его отсутствия, ему не начисляется доплата за временное совмещение профессии. По факту, инженер нёс дополнительную ответственность и нагрузку, помимо своей основной работы, в которой недостаточной загруженности нет.

Главный инженер является штатным заместителем руководителя? Предусмотрена ли доплата за совмещение?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Я — одинокая мать, воспитываю дочь, ей 13 лет, получала только пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет, моя заработная плата составляет 3 300 000 в месяц, своего жилья не имею, снимаю квартиру.

Могу ли я рассчитывать на какие-то доплаты? Если да, то какие документы собирать и куда обращаться?

Перейти к ответу

Работник не извещён об изменении существенных условий труда (снижение разряда и изменение должности), но новые условия нанимателем в одностороннем порядке применяются уже в течение года. Теперь для приведения документации в соответствие со штатным расписанием у работника требуют написать заявление о переводе. Что можно предпринять работнику в защиту своих интересов?

Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте. Я работала в ОАО, в котором мне с мая 2015 г. не платили заработную плату (далее — ЗП), в связи с чем мне пришлось уволиться в сентябре 2015 г. Могу ли я обратиться с жалобой о задержке выплаты ЗП на ОАО сейчас? И куда?

Перейти к ответу

Здравствуйте! В настоящее время я беременна (6 мес.). Мой контракт закончился 03.11.15. Работодатель хочет продлить контракт со мной только до окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам, чтобы освободить себя от выплат пособий в дальнейшем.

Правомерны ли данные действия? И какие негативные последствия для меня это может повлечь?

Перейти к ответу

Статьёй 65 ТК предусмотрена обязанность известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее, чем за один месяц.

Можно ли в данном случае воспользоваться Декретом Президента РБ от 15.12.2014 г. № 5 и извещать работников за 7 календарных дней до введения новых условий или изменения действующих?

Перейти к ответу

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и получаю пособие 100%, ребёнку 2 года, планирую отдать его в детский сад на пару часов. Как я понимаю, пособие я буду получать сразу в размере 50%, независимо от того, на какое время мой ребёнок ходит в детский сад. Должна ли я сама уведомить своего работодателя, что отдаю ребёнка в сад или это делают из сада?

Если я открою в скором времени ИП или ремесленническую деятельность, то всё равно буду получать пособие 50%? Или в этом случае пособие вообще мне не положено?

В январе ухожу на больничный до начала марта, потом хочу взять трудовой отпуск, а потом — оформить декретный отпуск.

Можно ли взять трудовой отпуск между больничным листом и декретным отпуском? Будет ли влиять на детское пособие?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Микроорганизация хочет нанять юрисконсультанта на время судебных разбирательств. Подскажите, можно ли нанять юрисконсультанта по договору подряда на время судебных разбирательств, если этот консультант не имеет лицензии, а выступает как физлицо?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Являюсь государственным служащим. Когда я уходила в декрет, мне выплатили все положенные выплаты, в том числе и материальную помощь на оздоровление, т.к. сначала уходила в трудовой отпуск.

Имею ли я право, находясь в декретном отпуске (ребёнку год и два месяца), на получение материальной помощи на оздоровление? Если я напишу заявление на получение данной помощи, обязаны ли мне выплатить её?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Мой контракт заканчивается 2 февраля 2016 (принят на работу 2 февраля 2015), должность — спортсмен-инструктор по футболу, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон 16 ноября.

Как мне правильно оформить заявление на увольнение и получить компенсацию за неиспользованный отпуск плюс зарплату за октябрь, ноябрь месяцы? В какой срок после расторжения контракта работодатель обязан произвести полный расчёт?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Устроился в гос. организацию временно, уже проработал 5 месяцев. Договор на руки не отдали, работаю сдельно. Должны ли меня были перевести на постоянное трудоустройство?

Работаю на предприятии с 8:00 до 17:00. Подписала уведомление о проведении реорганизации в соответствии со ст. 36 ч. 3 ТК РБ. Может ли предприятие после слияния изменить мне график работы на иной?

Перейти к ответу

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ребёнку год. Хочу выйти на работу на 0,5 ставки с удобным для меня графиком работы (не каждый день по 4 часа, а 2 рабочих дня по 8 часов). При этом моя должность считается руководящей, но в подчинении у меня нет сотрудников. Могут ли мне отказать? Спасибо.

Здравствуйте. В целях экономии средств на предприятии все работники написали заявления на 7-ми часовой рабочий день вместо 8-ми часового. Выходные — суббота, воскресенье. Форма оплаты — повременная. По производственной необходимости некоторые работники вышли на работу в воскресенье.

Положена ли доплата этим работникам за каждый час работы в воскресенье, если месячная норма часов ими не вырабатывается?

Перейти к ответу

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: заканчивается контракт, подписал уведомление о не согласии продлить. Надо ли писать заявление об увольнении?

Перейти к ответу

В частной организации в штате один бухгалтер (главный). При приёме его на работу мы подавали сведения в банк, ФСЗН, налоговую. Собирается увольняться. Пока на его место человека нет.

Обязаны ли мы сообщать об увольнении главбуха в какие-либо структуры?

Перейти к ответу

Добрый день. Я — ИП на УСН, только начинаю торговую деятельность. Нужно ли производить запись в своей трудовой книге? Спасибо.

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич!

Скажите, пожалуйста: я получаю первое высшее образование на заочной платной форме обучения. На время сессии я всегда беру отпуск за свой счёт, т.к. у нас не предоставляются дни в счёт отпуска. Раньше всегда отпускали, а как изменился работодатель — отказали.

Хотела поинтересоваться: имеет ли право работодатель на госпредприятии не отпустить меня на сессию с представлением справки-вызова?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Я устраиваюсь на работу, контракт пока не подписывала. После подписания контракта имею ли я право в течение какого-то времени расторгнуть контракт, если меня не будет устраивать эта работа?

Спасибо.

Перейти к ответу

К вопросу 945. По инициативе нанимателя за неимением работы рабочие выходили на работу только по несколько дней в месяц в течение 5 месяцев. Я сначала делала приказ по ст. 118 ТК за 7 дней до начала месяца, что с письменного согласия рабочих они на след. месяц работают по такому-то графику, и прикладывала график выхода на работу для каждого рабочего. И так каждый последующий месяц.

Может, надо всё это переделать и сослаться на ст. 191 ТК (также с уведомлением работника за 7 дней и письменного их согласия)? Или вообще оформить каждому на все эти дни отпуск без сохранения ЗП (только тогда этот отпуск будет за год около 60 дней на каждого)?

Очень прошу, подскажите, на какую статью ТК лучше сделать ссылку в приказе: на 191 или 118?

Перейти к ответу

Имею постоянное место работы (специалист по продаже на полную ставку) в организации «А». Одновременно являюсь ИП. Жена — единственный учредитель организации «В», директора и наёмных рабочих пока нет.

Могу ли я в такой ситуации в качестве ИП на основании договора поручения или возмездного оказания услуг выполнять функции директора организации «В»?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до 26.08.2016 г. По заявлению с 01.12.2015 до 06.10.2018 буду находиться в отпуске по уходу за вторым ребёнком. Согласно коллективному договору предприятия: «работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, оказывать материальную помощь ежемесячно». На период с 01.12.2015 по 26.08.2016 г. по законодательству будут числиться два отпуска по уходу за детьми? Полагается ли мне выплата материальной помощи ежемесячно в двойном размере (на период с 01.12.2015 по 26.08.2016) согласно тексту коллективного договора?

Перейти к ответу

Выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребёнком, на мою должность взяли сотрудника, мне предлагают выйти на новую должность, меня всё устраивает. Я хочу перевестись на новую должность на 0,5 ставки, чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком.

Можно ли оставить замещающего меня работника на моём месте, не увольняя, а меня перевести на новую должность? Какими документами это подкрепить?

Перейти к ответу

Работник в течение года неоднократно берёт отпуск без сохранения ЗП. Количество дней — то 1, то 3, то 30. Может ли работник взять отпуск без сохранения ЗП по 30 дней три раза за год? Есть ли какое-то ограничение по таким отпускам?

Перейти к ответу

В связи с тем, что нет на предприятии работы, рабочие ходят на работу в течение месяца не каждый день. Это может быть 1, 3 или 13 дней и т.п. В табеле (а это несколько месяцев) я так и пишу, рабочие дни ставлю только по факту выхода на работу. Дни остальные (рабочие) никак не оплачиваются. Соц. отпуск им на эти дни постоянно писать, наверное, не правильно, т.к. человек может выйти в понедельник, потом в пятницу, потом в следующий вторник и т.д.

Является ли нарушением то, что рабочие работают не все рабочие дни в месяце? Как правильно оформить такой выход их на работу? Если всё-таки нарушение — как выйти из сложившейся ситуации?

Перейти к ответу

Не рассчитали в день увольнения. Прошло 3 дня. Статья 77 и 78 на 2015 год действует? Что делать?

Перейти к ответу

Что делать молодому специалисту, если его просят уйти с работы и искать новую?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич.

Меня интересует вопрос, связанный с трудовым законом. Я 3 ноября 2014 года заключила трудовой контракт сроком на 1 год. За месяц до конца срока меня уведомили о продолжении контракта сроком на 1 год, и я согласилась, и директор его подписал и одобрил, но уже 4 ноября 2015 года, новый контракт мне выдан не был.

Я связалась с отделом кадров, а они мне сообщили, что так как не было возражений по продлению контракта, то меня автоматически перевели на ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Как это может быть? Ведь я работаю по контракту и получаю дополнительный оплачиваемый день к отпуску.

Я знаю, что, работая по контракту, я могу быстрее расторгнуть контракт, так как проживаю на съёмном жилье в другом городе (а на моём иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, и нет возможности содержать жильё, то есть переезд неизбежен), я могу уволиться без отработки.

Как такое может быть, ведь уведомление было подписано двумя сторонами?

Заранее спасибо за помощь, жду от вас ответа.

Жена вышла на работу после декретного отпуска. Через некоторое время поняла, что условия работы изменились в худшую сторону, и она хочет уволиться. При выходе из декретного ей сказали написать заявление на продление контракта, что она и сделала. По договору у неё суммированный учёт рабочего времени (работает кассиром). Работа начинается в 9:30, заканчивается в 19:45, что с учётом пути на работу занимает весь день. Плюс ко всему часто бывает 5-ти, 6-ти дневная рабочая неделя. Ребёнку 3 года.

Как можно уволиться по собственному желанию максимально быстро (куда идти с заявлением)? Если не получится уволиться, можно ли требовать 4-х дневную рабочую неделю?

Перейти к ответу

Я — студент. У меня практика второй месяц, а нам ещё не выдали зарплату. Куда можно обратиться?

Перейти к ответу

Здравствуйте! Бюджетная организация принимает на работу водителя 5 разряда, у которого есть класс, присвоенный до 01.01.2015.

Необходимо ли в приказе о приёме на работу помимо разряда указывать также класс? Если да, то как правильно это сформулировать?

Заранее спасибо!

Перейти к ответу

В связи с производственной необходимостью рабочие выходят на работу не каждый день, т.е. они не отправляются в соц. отпуск без сохранения зарплаты. В табеле им ставится в такие дни выходной. За месяц получается у них, например, не 22 рабочих дня, а 3, 7 и т.п. Сдвигается ли в таком случае расчётный период для отправки их в трудовой отпуск?

Контракт, например, заключён с 01.02.15 по 31.01.16 г. По закону работник должен пойти в трудовой отпуск (на 14 дней хотя бы) в феврале 2016 г. А если он год работал по плавающему графику?

Перейти к ответу

Добрый день.

Принимаем водителя без разряда, водитель будет управлять грузовым автомобилем. Вправе ли мы присвоить сразу 5-й разряд, минуя 4-й? И какой порядок присвоения 5-го разряда? Нужно создавать квалификационную комиссию в организации или направлять в комиссию местных исполнительных органов?

Перейти к ответу

Я прерываю декретный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Вместо меня в декрете будет мой муж.

Я вышла на работу 3 числа, и 3 числа муж подал документы и в заявлении указал, что будет в декрете с 3 числа. Он подал заявление нанимателю, в кадрах все документы приняли. Вечером позвонили и сказали, что одна справка не верна, не тем числом выдана. Сказали, что нужно принести новую и переписать заявление на декретный отпуск 5 числом. Справка о том, что я выхожу 3 числа на работу на 1,0 ставки выдана 2 числа.

Нужно ли переписывать заявление на декретный отпуск? Является ли справка действительной? Если нет, то как правильно? Имеют ли право отказать мужу в декретном отпуске, если заявление уже подано?

Перейти к ответу

Добрый день. Трудовым контрактом и коллективным договором предусмотрена выплата з/п один раз в месяц для всех сотрудников. Один из сотрудников обратился с просьбой о выплате ему аванса.

Может ли наниматель удовлетворить его заявление и выплатить ему аванс, если все остальные сотрудники получат з/п в сроки, установленные в коллективном договоре?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Я пришла на отработку на ж/д проводником, меня оформили по трудовому договору на время д/о другого работника. Я боюсь потерять работу, срок, через который работник выйдет, мне не сказали. Хочу знать, что меня ожидает в дальнейшем?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Мой сын работает в Толочинском районе как молодой специалист (прораб). За сентябрь месяц ему начислено 1 500 000 р. Сказали, что лишили премии, но это ничем не подтверждено. Зарплату до сих пор не получил. Контракт с мая не подписан, оклад сказали устно — 800 000 р.

Правомерно ли это? Как нам поступить? Имеет ли он льготы как молодой специалист, работающий в сельской местности?

Спасибо.

Перейти к ответу

Добрый день, Константин Алексеевич.

Помогите, пожалуйста, у меня случилась такая ситуация на работе: я работал на Белорусской железной дороге помощником машиниста, стаж работы был 5 лет. Меня организация эта отправила на курсы повышения квалификации в Гомель в учебный центр, я там учился 9 месяцев не по моему желанию.

Мне дали подписать договор, что после окончания учебного центра я должен буду отработать 5 лет, я подписал. Организация, направившая меня, не уведомила, сколько будет затрачено средств на моё обучение в случае чего. Организация мне каждый месяц платила среднемесячную заработную плату плюс 1 500 000 стипендии в месяц, выходило по расчётному — 6 000 000. Я ходил на учёбу, как на работу, строго по часам и получал свои деньги. Я закончил учёбу, успешно сдал все экзамены, присвоили квалификацию «Машинист тепловоза». Мне дали удостоверение.

Я после окончания поехал назад на работу, приехал, меня поставили помощником машиниста, где я проработал после курсов год. Машинистом меня не поставили работать. И параллельно я учился в университете транспорта (БЕЛГУТ). Со мной организация тоже заключила договор, где я после окончания должен отработать 2 года.

Учился на заочном, я ездил на сессии, а мне организация платила средний заработок, когда я на сессии. Я закончил БЕЛГУТ в мае этого года.

Совершил хищение по месту работы — своровал дизельное топливо, по факту было возбуждено уголовное дело, оно было закрыто по амнистии.

Спустя 3 месяца на работу пришло постановление от следователя о прекращении уголовного дела. Тут организация меня увольняет сразу (я сам не увольнялся), в трудовой пишет: «Уволен за хищение по месту работы нанимателя». И подают в суд на меня на взыскание денег, что я учился. За курсы повышения квалификации насчитали 82 миллиона. В этот расчёт вошёл средний заработок за 9 месяцев, командировочные за месяц и сумма за общежитие (каждый месяц по 2 500 000 миллиона). И второй договор (БЕЛГУТ) — 26 миллионов (это среднемесячный заработок за 6 лет обучения за каждую сессию). У меня таких денег нет. Скажите, пожалуйста, что делать, чтобы мне на суде не присудили эту сумму выплачивать?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Работаю на унитарном предприятии. Учусь в институте на заочной форме обучения. Когда устраивался на работу, я учился на 2 курсе из 6-ти, и со мной заключили договор «о подготовке специалиста с высшим образованием». Это будет моё первое высшее образование. Сейчас я на 5 курсе учусь из 6-ти. После окончания вуза я обязан отработать ещё 2 года. У меня возник следующий вопрос: планирую уволиться в течение полугода и открыть свой бизнес. В подробности не буду влазить, но там (в бизнесе) должно быть основное место работы, и на гос. предприятии тоже должно быть основное место работы.

Насколько я знаю, если хочу уволиться с гос. предприятия, я должен буду заплатить определённую сумму предприятию. С руководством — в очень хороших отношениях, навстречу пойдут 100%. Есть ли варианты, чтобы мне не платить и уволиться спокойно?

Ещё забыл сказать, обучение оплачиваю я сам, единственное, чем предприятие помогает — это отпускает на сессию с сохранением заработной платы и от суммы, которую я оплачиваю за вуз за год (700 у.е.), возвращают подоходный налог в размере 13%. Ниже прикрепляю договор, который заключали.

Буду благодарен, если ответите.

Я работаю главным бухгалтером в бюджетной организации в Централизованной бухгалтерии, государственной службы у меня нет.

Могу ли я работать по совместительству экономистом или бухгалтером? Или работать по совмещению?

Перейти к ответу

Здравствуйте. У меня есть основная работа и работа по совместительству, планирую уволиться с основной работы. Как я понимаю, совместителем я тоже быть тогда не могу. Записи в трудовой о совместительстве нет. Должны ли меня уволить с совместительства? Или могут перевести с совместительства на основную работу там, где я — совместитель?

Я — соучредитель ООО. Был директором этого ООО.

Запись в трудовую книжку о моём приёме и увольнении делал второй учредитель, основание — протокол общего собрания учредителей. Правильно ли сделана запись? Или записи о приёме и увольнении должен был делать я сам на основании приказов? Как правильно сформулировать записи о моём приёме и увольнении?

Добрый день!

Я — работник ОАО КИМ. 25.08. экономическим чудом принято решение о начале ликвидационного периода предприятия, признали банкротом с ликвидацией. 07.09. все работники, кроме меня, получили уведомление, что будут уволены с 01.12. с трёхмесячным пособием по ст. 42 п. 1 ТК РБ, а меня уведомили, что 12.11. заканчивается контракт, и он не будет продлён.

Правомерно ли такое моё увольнение? Неужели я не могу уволиться по ликвидации и получить пособие?

Перейти к ответу

В декретном отпуске подработала по договору подряда интервьюером, за что лишилась 50 процентов детского пособия. Правильно ли это?

Перейти к ответу

Здравствуйте! Через несколько месяцев у меня заканчивается декретный отпуск. Хочу не выходить на работу, а сразу по истечении отпуска уволиться по собственному желанию.

Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать?

Перейти к ответу

Добрый день.

Работаю поваром в ГУ соцзащиты на 1,0 ставки (8 часов).

1 декабря 2014 со мной заключили контракт с 01.12.2014 по 30.11.2015. Мне уже сказали устно, что меня уволят 30 ноября. А 02.12.2015 мне исполняется 55 лет.

Мой экземпляр контракта мне на руки не выдали, сказали, что никто не требует, а мне больше всех надо? И в его получении я не расписывалась.

Вчера юрисконсульт принесла мне уведомление, что у меня изменяется размер ставки — 0,75 (6 часов). Если я откажусь от работы с изменившимися условиями труда, то меня уволят на седьмой день на основании пункта 3.2. Декрета от 15.12.2014 № 5. Причины перевода — что по нормативам на 40 человек положено 2 повара, а у нас на 30 человек 2 повара.

Уведомление зачитали и потребовали расписаться в получении. Но я отказалась, так как юрисконсульт сказала, что она не имеет права отдать мне это уведомление, я должна расписаться, а она отснимет с него копию и вышлет копию мне «завтра». Я ответила, что распишусь в получении, когда мне дадут мой экземпляр в оригинале. Тогда кадровик собрала свидетелей и составила акт об ознакомлении меня с уведомлением. Уведомления мне так и не отдали. Я написала заявление на имя директора, что уведомление мне не было вручено надлежащим образом, и чтобы они выслали мне его почтой.

Вопросы:

1. Мне зачитали уведомление 22 октября. Какого числа меня должны уволить, если они не вышлют его почтой?
2. Если в моём контракте написано, что наниматель меня должен предупредить за месяц об изменившихся условиях труда, правомерно ли, что меня уволят через 7 дней, как написано в уведомлении?
3. Какую ответственность несёт наниматель за невыдачу мне моего экземпляра контракта в день его заключения?
4. Какую ответственность несёт наниматель, если контракт был заключён со мной не по 2 декабря а по 30 ноября?
5. Правомерно ли просто уменьшить штатную численность на 0,5 ставки путём изменения существенных условий труда? Или нужно было эти 0,5 ставки сократить?

Работаю в ЧТУП продавцом больше года. Оформлена официально на 0,5 ставки, рабочий день, как мне сказано, должен длиться 4 часа. Работаю я полный рабочий день — 13 часов. Через месяц должна уйти в декрет. Как должно быть выплачено пособие — за целую ставку или половину?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Мой сын — молодой специалист. Был направлен на прохождение медкомиссии в военкомате, отсутствовал на работе неделю. Документы об отсутствии представил не все.

Подскажите, пожалуйста, служит ли объяснительная основанием для прогулов? И могут ли его за это уволить?

Перейти к ответу