Расчётный период для отправки в трудовой отпуск работников, выходящих на работу не каждый день

Светлана
4 ноября 2015 в 16:16

В связи с производственной необходимостью рабочие выходят на работу не каждый день, т.е. они не отправляются в соц. отпуск без сохранения зарплаты. В табеле им ставится в такие дни выходной. За месяц получается у них, например, не 22 рабочих дня, а 3, 7 и т.п. Сдвигается ли в таком случае расчётный период для отправки их в трудовой отпуск?

Контракт, например, заключён с 01.02.15 по 31.01.16 г. По закону работник должен пойти в трудовой отпуск (на 14 дней хотя бы) в феврале 2016 г. А если он год работал по плавающему графику?

Константин Алексеевич Молчанов
6 ноября 2015 в 22:12

Здравствуйте, Светлана!

  1. Выходные дни можно ставить в графике работы (сменности) только в том случае, если рабочие работают в режиме суммированного рабочего времени в рамках учётного периода. А в конце учётного периода у работников должна быть полная норма рабочего времени. Во всех остальных случаях наниматель должен загружать работников работой исходя из 40 часовой нормы рабочего времени в неделю. А при невозможности — объявлять оплачиваемый в размере не менее 2/3 тарифных ставок простой или отправлять в неоплачиваемый отпуск (он может длиться и по 1 дню), но только с согласия работников! На время социальных отпусков более 14 календарных дней рабочий год для предоставления отпусков сдвигается.
  2. Отпуск должен быть предоставлен в один из месяцев года, за который он предоставляется.

Плавающего графика не бывает. Уточните свой вопрос!

Комментирование отключено.