В связи с производственной необходимостью рабочие выходят на работу не каждый день, т.е. они не отправляются в соц. отпуск без сохранения зарплаты. В табеле им ставится в такие дни выходной. За месяц получается у них, например, не 22 рабочих дня, а 3, 7 и т.п. Сдвигается ли в таком случае расчётный период для отправки их в трудовой отпуск?
Контракт, например, заключён с 01.02.15 по 31.01.16 г. По закону работник должен пойти в трудовой отпуск (на 14 дней хотя бы) в феврале 2016 г. А если он год работал по плавающему графику?
Здравствуйте, Светлана!
Плавающего графика не бывает. Уточните свой вопрос!