- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Работник не извещён об изменении существенных условий труда
Работник не извещён об изменении существенных условий труда (снижение разряда и изменение должности), но новые условия нанимателем в одностороннем порядке применяются уже в течение года. Теперь для приведения документации в соответствие со штатным расписанием у работника требуют написать заявление о переводе. Что можно предпринять работнику в защиту своих интересов?
Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Описываемая ситуация напоминает перевод на другую постоянную работу, который наниматель не оформил письменным согласием работника и не заключил трудовой договор или контракт. Не совсем понятно, в чём состоят интересы работника, если он фактически уже год работает на новой должности и фактически согласился на этот перевод.
Конкретизируйте, пожалуйста, ситуацию и свой вопрос.
Здравствуйте, Ирина!
Переводом признаётся поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре.
Раз фактически исполняемая работа осталась прежней, если в соответствии с законодательством не менялось наименование профессии, должности, в вашей ситуации, по всей видимости, перевода всё-таки нет. Имеет место изменение существенных условий труда в части оплаты труда.
Работник может обращаться по подобным вопросам в Инспекцию труда с жалобой. Однако если в Инспекции труда придут к выводу, что это индивидуальный трудовой спор, то работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд только в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
