Добрый день. Произошла утрата трудовой книжки. Оформлена была в 1989 году. Каковы мои действия по данной проблеме? Заранее спасибо.

Здравствуйте! У нас магазин. Нужно принять продавца. Дело в том, что помещение взято в аренду, и срок аренды заканчивается через три месяца. Будет продлена аренда или нет — не известно. Если аренду не продлят, то продавец будет не нужен.

Как правильно заключить трудовой договор:

• на срок с 20 декабря по 31 марта;
• на время выполнения определённой работы (но тогда как это сформулировать?);
• или как-то ещё?

Большое спасибо.

Здравствуйте. У меня к вам вопрос: если я получаю пособие по уходу за ребёнком-инвалидом и до этого времени нигде не работала, то мне должны завести трудовую книгу?

Благодарность

Вы лучший, Ваши ответы самые понятные. Спасибо.

Перейти к ответу

Число 29,7 дней закреплено в п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 № 37).

Среднемесячное число календарных дней за год (365 / 12) равно 30,42.

Какое число нужно применять при расчёте продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени? Как рассчитано число 29,7?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Я работаю по контракту, 3 месяца назад его продлил. В Минске прописан уже 4 года, но без права на собственность, как субквартирант, там проживаю с женой и ребёнком, плачу налог, а они прописаны в Минской обл. Жена после декретного ушла сразу же на больничный на 4 мес. по состоянию здоровья, за него платят ставку тар. оклада в месяц (1 100 000). Денег не хватает при оплате съёмного жилья, сада и услуг. Сейчас я нашёл хорошую работу, но не знаю, как можно побыстрее уволится.

Скажите, пожалуйста, имеет ли права жена попросить ОДО, там она работает, чтобы дали помощь и доплатили до прожиточного минимума? Как можно мне уволиться побыстрее? Какие нужны условия или что?

Спасибо.

Здравствуйте! У меня ситуация следующего характера: руководитель подразделения военизированной организации объявил мне выговор с лишением ежемесячной премии на срок «до особого указания». Причиной выговора с лишением объявил необоснованное затягивание в решении рабочих вопросов, неисполнение его указаний, допущение ошибок при составлении документов. Ошибка в документе реально была; неисполнения указаний фактически не было, так как я исполнял их по мере наличия возможностей и не укладывался в отведённые руководителем нормативы; затягивание в решении рабочих вопросов обосновано было личным мнением руководителя.

Насколько правомочно лишение меня премии не на конкретный срок, а до особого указания (отмены взыскания)? Насколько правомочно обоснование применения данного взыскания, основанное на личном мнении руководителя?

Перейти к ответу

На момент увольнения на пенсию остаётся долг по недостаче в размере 1,3 млн. Хотят удержать всю сумму из окончательного расчёта, правомерно ли это? Я могу написать расписку, что буду сама ежемесячно вносить по 300 тыс.?

Перейти к ответу

Наше предприятие (ООО) хочет оформить на работу бухгалтером девушку с незаконченным высшим образованием без стажа работы.

Можно ли принять на работу такого человека в качестве бухгалтера или помощника главного бухгалтера?

Перейти к ответу

Константин Алексеевич! Прошу поясните, пожалуйста, такой момент: согласно статье 177 «Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени, продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путём умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Расчёт отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчёта исключается». В примерах расчёта среднемесячное число календарных дней за год равно 29,7. А ведь среднемесячное число календарных дней за год (365 / 12) равно 30,42. Так какое число нужно применять при расчёте? Как получилось или почему 29,7?

Перейти к ответу

Добрый день!

Представительство иностранной организации, штат пока 3 человека.

1. Могу ли я составить штатное расписание в евро?
2. Может ли штатное расписание быть без тарифных ставок и коэффициентов, просто оклады?
3. Какие премиальные должны входить в оклад?

Перейти к ответу

Здравствуйте! У меня на работе сложилась такая ситуация, что заведующая моего отдела уходит в декрет, а на её место, кроме меня, некого поставить. Расставаться со своей должностью я не хочу, к тому же сказали, что зарплата уменьшится, не будет надбавок, и спустя 3 года не хотелось бы возвращаться к тому, с чего начинала. В общем, одни недостатки.

Скажите, пожалуйста, так ли это? Могу ли я отказаться от предложенной должности? И как разумнее поступить в данной ситуации?

Перейти к ответу

Работник работает во вредных условиях труда. Ежегодно проходит медицинские осмотры. Был отстранён от работы в связи с непрохождением ежегодного медицинского осмотра: терапевт не подписывает заключение о прохождении медицинского осмотра, так как работник отказался проходить флюорографию.

Ссылаясь на то, что не хочет получать лишнее радиационное облучение, согласно статье 15 закона РБ № 122-З «О радиационной безопасности населения»: «Гражданин (пациент) имеет право отказаться от медицинских рентгенорадиологических процедур» работник отказывается пройти флюорографию и предлагает самостоятельно пройти исследование на отсутствие туберкулёза в диспансере, предоставив результаты в поликлинику по месту прохождения периодического медицинского осмотра.

Правомочны ли действия медицинского персонала в части отказа от подписания медицинского заключения для работника, работающего во вредных и опасных условиях труда? Имеет ли право работник отказаться от прохождения флюорографии?

Перейти к ответу

Добрый день. У меня такой вопрос: с мая 2014 мне не выплачивается заработная плата, 5 января 2015 года я написала заявление на увольнение, но на сегодняшний день меня не уволили, наниматель прекратил отвечать на мои звонки, я посылала ему письмо с расчётом невыплаченной з/п и просьбой уволить меня, всё безрезультатно. Я подала исковое заявление, которое составила сама. За какой период мне должна быть выплачена з/п? Обязательно ли прибегать к помощи адвоката для составления заявления?

Перейти к ответу

Здравствуйте! С 26 ноября 2015 года вышел указ № 475, в котором идёт речь о изменениях в лицензировании частных медицинских структур. Я являюсь работником со средним специальным медицинским образованием частного медцентра, квалификационной категории не имею. По приказу № 475 якобы все специалисты должны иметь первую или высшую категорию. Приказ вступает в силу 1 марта 2016 года. Медицинский центр имеет действующие лицензии.

Скажите пожалуйста, к чему мне готовиться 1 марта 2016 года?

Перейти к ответу

С 1 сентября пошла в отпуск по уходу за ребёнком (внучкой). А 31 декабря заканчивается срок действия контракта, который со мной не продлевают. Получается, что с 1 января я — безработная и не буду получать пособие.

Прав ли наниматель в этом случае? И как лучше расторгнуть контракт: по обоюдному согласию сторон или по истечении срока?

Перейти к ответу

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, обязан ли наниматель продлить мне контракт, который был заключён сроком на 1 год, до достижения ребёнком возраста 5 лет (контракт заканчивается 22 декабря 2015 года, и меня уведомили о его непродлении)? Уточню, что данное место работы является временным (основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет).

До декретного отпуска я работала на должности, где три смены. Первая смена — 7:00−15:30, вторая — 15:30−23:30 и третья — 23:30−7:00. По окончании декретного отпуска я заболела, не выходя на работу. Место за мной держится, а я пока на больничном. По выходу с больничного мне хотят предложить среднюю смену, но должность ниже будет. Моему ребёнку ещё 3 года и 2 месяца.

Могу ли я остаться на этой должности по закону, но не работать в ночную смену? Какие я имею права? Могут ли меня уволить, если я не соглашусь на должность ниже? Могу ли я потребовать должность в среднюю смену, но не ниже должности за или с такой же з/п?

Перейти к ответу

Работаю заведующим ясли-сада (по контракту). В начале февраля 2016 года (5 или 11) — 27 недель беременности (Чернобыльская зона), планирую идти на больничный. На данный момент я не брала трудовой отпуск за период работы с 16.10.2014 по 15.10.2015 (трудовой отпуск в количестве 47 календарных дней).

Подскажите, пожалуйста: если я возьму этот трудовой отпуск сейчас перед больничным, то я потеряю в деньгах или нет?

Перейти к ответу

Работаю в организации на 0,25 ставки бухгалтером (не основное место работы). Срок выплаты ЗП по приказу — 31 число след. месяца. ЗП не выплачена в установленный срок. По труд. договору (на неопред. срок) я обязана при увольнении уведомить нанимателя за 1 месяц.

Могу ли я подать заявление на увольнение на основании не выплаченной вовремя ЗП, несмотря на то, что должна уведомить за месяц? Если да, то с какой ближайшей даты можно уволиться тогда по такому заявлению, например от 01.12.15?

Перейти к ответу

Работаю у частника, контракт заканчивается 2 февраля 2016 г., потом они хотят перевести всех на договор подряда. Я беременна и ухожу в декрет 15 декабря 2015 г. Что будет со мной? И выплатят ли они мне все пособия? Спасибо.

Могу ли я работать больше ночей, чем дней?

Перейти к ответу

Выхожу из декретного отпуска 26 декабря (ребёнку исполнится 3 года). Работаю у ИП. Филиал в нашем городе закрыт. Выходить некуда. Наниматель не предлагает работу, а просит написать заявление по собственному желанию. Письменных предупреждений нет.

Как поступить в данной ситуации? Какие мои действия?

Перейти к ответу

На работу принимается человек на должность машиниста экскаватора. Необходимо ли прохождение медицинской комиссии при приёме на работу, если есть водительская мед. комиссия? И в чём разница таких медкомиссий? Спасибо!

Перейти к ответу

Планируем перевести работника (внешний совместитель) на основную работу (с основной планирует уволиться). Как это сделать правильно — перевод или увольнение и приём заново? Дело в том, что работник — главный бухгалтер, и при увольнении он должен передавать дела по акту приёмки-передачи. Только получается, что он будет передавать дела сам себе. Необходимо ли это делать?

Как правильно принять внешнего совместителя на основную работу? И следует ли заводить новое личное дело и присваивать ему новый табельный номер?

Перейти к ответу

Учредитель крестьянского (фермерского) хозяйства хочет вступить в должность директора. Хочет выдать как УЧРЕДИТЕЛЬ доверенность гл. бухгалтеру на подпись трудового договора ДИРЕКТОРУ со стороны хозяйства.

Если я правильно понимаю, то учредитель может получать только дивиденды. На учредителя имеется исполнительный лист по алиментам, требующий ежемесячных отчислений. Заработную плату учредитель получать не может, так как не оформлены трудовые отношения с ним. Дивиденды не выплачиваются, их нет. Да и в уставе прописано, что дивиденды только в конце года. В натуральной форме никаких выплат также нет. Если не выплачивать алименты, то задолженность будет расти.

Как правильно поступить в данной ситуации? Возможно ли оформить учредителя на должность директора, чтобы ежемесячно начислялась з/п и алименты? Как юридически правильно всё это оформить?

Перейти к ответу

Руководством предприятия было вынесено решение о сокращении транспортного цеха и организации на его месте унитарного предприятия, были выданы уведомления о сокращении.

Какие компенсации можно потребовать у работодателя, если уведомление об увольнении по сокращению штата мне выдали меньше чем за два месяца?

Перейти к ответу

Принята на работу на время декретного отпуска основного работника в один из магазинов сети «Евроопт». После 5 месяцев каторжного труда хочу уволиться.

Имею ли я право уволиться по собственному желанию при условии, что принята на время декретного отпуска основного работника? Если да, то на каких условиях?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Чувствую что ситуация бредовая, но она имеет место быть, к сожалению.

Я — ИП (район), принял работника на полную ставку. Мне нужно было представить на регистрацию контракт с работником в ИМНС и ФСЗН. В ИМНС контракт зарегистрировали, а в ФСЗН — нет, отправили на доработку (внести изменения доп. соглашением). «Пробежав взглядом контракт», как она сказала, она увидела ряд нарушений:

1. В п. 2: «Наниматель принимает Юркина Юрия Ивановича на работу по профессии продавец сроком на 1 (один) год с «23» ноября 2015 года по «22» ноября 2016 года». Она сказала, что нужно написать «с 22 ноября по ... (многоточие)».
2. В пункте 8 прописано: «8.1. Должностной оклад в размере 2 200 000 (два миллиона двести тысяч) рублей на день подписания контракта, в дальнейшем оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон». Она (специалист ФСЗН) сказала, что нужно прописать: «8.1. Должностной оклад в размере 1 МЗП на день подписания контракта, в дальнейшем оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон».

Контракт мне составлял кадровик с опытом, и он настаивает, что он составлен правильно. Как быть? Мне нужно зарегистрировать контракт в ФСЗН, иначе нельзя работать. Подскажите: кто прав и что делать?

Спасибо.

Находясь на больничном по основному месту работы, я работал по совместительству. Могу ли я работать по совместительству, находясь на больничном по основному месту работы?

Перейти к ответу

Здравствуйте! Я уволился с работы, при этом трудовую мне выдали только через 2,5 месяца после увольнения. Однако окончательный расчёт не выплатили до сих пор. Заработную плату получал через кассу.

Можно ли обратиться в суд с исковым заявлением по поводу задержки окончательного расчёта или уже поздно? Как доказать, что окончательный расчёт мною не был получен в случае фальсификации моей подписи в кассовых документах?

Перейти к ответу

Здравствуйте! У нас работает женщина, 53 года, внешний совместитель на 0,5 ставки по трудовому договору (ставка полная, но поделена между 2-мя совместителями, одна из них — эта женщина 53 лет). С основного места работы эта женщина уволилась (по слухам), но к нам не обращалась, чтобы мы её приняли на основное место работы.

Сейчас у нас появилась потребность принять вместо 2-х совместителей одного работника на полную ставку. Одного совместителя (молодого) мы уволим в связи с принятием основного работника. Но не знаем, как быть с этой женщиной. Имеет ли она право требовать, чтобы мы перевели её на основное место работы? И можем ли мы ей отказать?

Спасибо.

Добрый день! На моём прежнем месте работы за меня не погасили задолженность перед Фондом социальной защиты населения около 11 млн за период моей работы.

Как мне правильно составить исковое заявление с требованием уплатить задолженность?

Перейти к ответу

На второй день отработки (я — заведующий ремонтной мастерской) меня попросили расписаться в приказе о назначении меня временно исполняющим обязанности специалиста по ОТ, ТБ, экологии под предлогом того, что найдут специалиста и меня сразу снимут с должности. В итоге уже прошло 4 месяца, и никто никого не собирается искать, и платить мне за это никто не собирается, а я не успеваю всё делать, и мне снимают премии.

Много раз подходил к директору, чтобы сняли с временно исполняющего обязанности, и говорил, что я больше по ОТ, ТБ и экологии ничего делать не буду, на что он мне отвечает, что он здесь директор и ему решать, как я буду работать и кем.

Как сделать, чтобы с меня сняли специалиста по ОТ, ТБ и экологии, так как я — заведующий ремонтной мастерской и не успеваю всё делать?

Перейти к ответу

Здравствуйте. В ООО вместо управляющего-ИП берём в штат директора, необходимо ли изменять все документы, касающиеся трудовых взаимоотношений с работниками (контракты, ПВТР, графики отпусков, положение об ОТ и прочее), которые были подписаны управляющим? Или нужно сделать приказы об изменении всех этих документов? Документов очень много, и все подписаны управляющим. Как быть теперь с новым директором и всеми документами?

Разработаны новые должностные инструкции для работников, с ними ранее заключены контракты. Дополнены обязанности (трудовые функции). Является ли это изменением существенных условий труда? Нужны доп. соглашения к контракту или новый контракт? Нужно ли уведомлять работников?

Перейти к ответу

Добрый день. У нас такая ситуация: социальный педагог ушёл в декретный отпуск. На замену декретного отпуска был принят другой человек, который сейчас идёт на больничный лист по беременности и родам, а затем — в декретный отпуск. И сразу приходит новый человек.

Как правильно оформить приказ и запись в трудовой книжке?

Перейти к ответу

Константин Алексеевич, доброго дня!

Большое спасибо за ответ на мой вопрос 981.

Скажите, пожалуйста, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано более месяца назад, но с меня по-прежнему требуют объяснительную, как вернуть трудовую? Куда можно обратиться?

Перейти к ответу

Здравствуйте.

Планируем взять студента, учащегося заочно, на должность дизайнера, но по должностной инструкции дизайнер должен иметь в/о или средне-специальное и опыт работы. В таком случае имеем ли мы право взять человека без опыта и образования на эту должность? Что тогда делать с должностной инструкцией? Можно ли переписать требования или нет?

Добрый день!

Я работаю в организации с 01.06.2015 года. На данный момент беременна, в отпуск по беременности и родам выходить 25.01.2016. В отпуск не ходила, по контракту отпуск 29 дней (24 — основной, 5 — поощрительный). Хочу взять весь трудовой отпуск перед выходом в декрет.

Имею ли я право взять полный трудовой отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам? И имеет ли право наниматель не дать мне отпуск целиком, обосновав тем, что по графику один человек уже в отпуске и работать некому?

Перейти к ответу

Устроился в организацию по бессрочному трудовому договору. В связи со сменой места жительства и нежеланием нанимателя уволить меня без месячной отработки, перестал выходить на работу. По собственному желанию меня не увольняют (писал заявление, отправлял по почте, получил ответ, что мне следует прийти лично в организацию). Как я понимаю, меня хотят уволить по статье, и им требуется моя объяснительная.

1. Какие могут быть последствия увольнения по статье? Может ли наниматель требовать с меня оплаты неустойки или недополученной выгоды в связи с моим отсутствием на рабочем месте?
2. Могу ли я представить объяснительную по почте?

Перейти к ответу

Здравствуйте. Работник «А» работает в цеху на 0,25 ставки. В этом же цеху работает и работник «Н» (на полную ставку), который находится на листке нетрудоспособности.

Можно ли на работника «А» возложить обязанности работника «Н» (на полную ставку)?

Перейти к ответу

Добрый день.

Я работаю заведующей магазином. Мне и моим сотрудникам в устной форме в конце октября сообщили, что магазин будет закрыт 1 января 2016 года, но при этом сказали, что предприятие не будет ликвидировано, и мы должны увольняться по соглашению сторон.

Правомерны ли действия нашего руководства? На какие выплаты мы можем рассчитывать? За сколько времени нас обязаны были предупредить в письменной форме? Как нам поступить в данной ситуации?

Перейти к ответу

У нас в организации (общая численность работников — 14 чел.) три жестянщика 3-го разряда. Какова процедура повышения им разряда?

Перейти к ответу

Добрый день! У нас на фирме нет коллективного договора, основной отпуск — 25 дней, ещё есть дополнительный за вредные условия — 28 дней. На данный момент мы ходим в отпуск 2 раза в год: сначала на 25, а затем на 28 дней.

Скажите, пожалуйста, можем ли мы разбивать основной отпуск (25 дней), например, на 2 части по 14 и 11 дней, и тем самым уходить в отпуск 3 раза по 14, 11, и 28 дней соответственно?

Перейти к ответу

Здравствуйте!

Сколько перерывов для отдыха и приёма пищи должно предоставляться нанимателем при 13-ти часовом рабочем времени при условии того, что мне в график учёта раб. времени ставиться на 2 часа менее времени, мною отработанного?

Перейти к ответу

Здравствуйте, Константин Алексеевич!

Я работаю охранником в одном из магазинов города, у меня к вам вопрос: предусмотрена ли денежная доплата за выполнение обязанностей, которые не прописаны в обязанностях и трудовом договоре?

Спасибо.

Перейти к ответу

1. Человек уже находился на пенсии, когда при устройстве на работу с ним заключили контракт, теперь он хочет уволиться до истечения срока контракта.
2. Работник достиг пенсионного возраста, оформили пенсию, он продолжает работать по контракту. Через некоторое время хочет уволиться до истечения срока контракта.

Имеет ли право работник-пенсионер в первой и во второй ситуациях расторгнуть контракт досрочно? На какие статьи ТК ссылаться?

Перейти к ответу

По контракту сторож у нас работает согласно графику работы сторожей, устанавливаемого ежемесячно. Теперь у нас только один сторож. Можно ли установить ему график работы каждый день с 16:00 до 08:00 часов? Если да, то нужно ли делать какое-то доп. соглашение к контракту?

Перейти к ответу

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я долгое время проработал на одной работе водителем, и со мной заключён контракт на пять лет, который заканчивается в январе 2016 года. У меня на работе есть административные взыскания, также мне на служебном автомобиле давали штраф сотрудники ОГАИ, вследствие чего на работе мне делали не однократное взыскание. Так же мне остался год до пенсии.

Меня начальство устно предупредило и письменно прислало уведомление, что контракт со мной не продлят. Но я прочитал в кол. договоре, что контракт должен быть продлён, если нет нарушения дисциплины и дисциплинарных взысканий, также если 2 года до пенсии и если проработал на этом месте более 10 лет. Так я сейчас не знаю, что мне делать.

Подскажите, смогу ли продлить контракт со всеми этими условиями, что я описал? И смогу ли я в судебном порядке восстановиться в случае моего увольнения до окончания контракта?

Перейти к ответу