- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Имеет ли право работник-пенсионер расторгнуть контракт досрочно?
- Человек уже находился на пенсии, когда при устройстве на работу с ним заключили контракт, теперь он хочет уволиться до истечения срока контракта.
- Работник достиг пенсионного возраста, оформили пенсию, он продолжает работать по контракту. Через некоторое время хочет уволиться до истечения срока контракта.
Имеет ли право работник-пенсионер в первой и во второй ситуациях расторгнуть контракт досрочно? На какие статьи ТК ссылаться?
Здравствуйте, Наталья!
Законодательством определено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника (ч. 1 ст. 41 ТК). Перечня уважительных причин, кроме болезни, инвалидности, законодатель не приводит. На практике к другим уважительным причинам также относится выход на пенсию.
Требование работника о досрочном прекращении срочного трудового договора допускается не во всех случаях, а лишь при наличии определённых обстоятельств, препятствующих выполнению работы.
Оценивая уважительность причины, наниматель должен исходить из конкретных обстоятельств, личности работника и разумности его требования о досрочном прекращении трудового договора в связи с невозможностью продолжения работы.
Если работник не согласен с решением нанимателя, то он не вправе самостоятельно прекращать трудовые отношения, поскольку неявка на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком.
Таким образом, заранее результат подобных действий работника Вам никто гарантировать не может. Необходимо рассмотрение этого вопроса нанимателем, а затем судом. Попытаться расторгнуть контракт по этому основанию работник всегда вправе.
