Как уволиться, если был принят на время декретного отпуска основного работника?

Здравствуйте, Ольга!

Если Вы работаете по срочному трудовому договору, то уволиться Вы можете по соглашению сторон в срок, согласованный сторонами договора (п. 1 ст. 35 ТК) или в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК: «Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Нарушения законодательства о труде могут быть разные — несвоевременная выплата зарплаты, нарушения по рабочему времени, по охране труда и т.п. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом».

При расторжении срочного трудового договора по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В этом случае нужно обращаться к нанимателю с заявлением об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства (он, как правило, отказывает), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем в суд.

Иного законного пути при отсутствии желания нанимателя расторгнуть срочный трудовой договор нет. По собственному желанию Вы уволиться не можете.