- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Увольнение на основании не выплаченной вовремя зарплаты
Работаю в организации на 0,25 ставки бухгалтером (не основное место работы). Срок выплаты ЗП по приказу — 31 число след. месяца. ЗП не выплачена в установленный срок. По труд. договору (на неопред. срок) я обязана при увольнении уведомить нанимателя за 1 месяц.
Могу ли я подать заявление на увольнение на основании не выплаченной вовремя ЗП, несмотря на то, что должна уведомить за месяц? Если да, то с какой ближайшей даты можно уволиться тогда по такому заявлению, например от 01.12.15?
Здравствуйте, Светлана!
Вы можете уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Но не факт, что это получится быстрее, чем по ст. 40 ТК (по собственному желанию), так как решение об увольнении принимает наниматель, и заставить его Вы не можете. Т.е. если он откажет, необходимо будет обращаться с жалобой в Инспекцию труда или с иском о понуждении нанимателя расторгнуть трудовой договор в суд.
