Здравствуйте, Роман Андреевич!
Это является изменением существенных условий труда.
С 01 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5). В контракт вносить изменения не нужно, если в нём не перечислены конкретно должностные обязанности работника.