- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли взять на должность дизайнера человека, не имеющего в/о и стажа работы?
Здравствуйте.
Планируем взять студента, учащегося заочно, на должность дизайнера, но по должностной инструкции дизайнер должен иметь в/о или средне-специальное и опыт работы. В таком случае имеем ли мы право взять человека без опыта и образования на эту должность? Что тогда делать с должностной инструкцией? Можно ли переписать требования или нет?
Здравствуйте, Елена!
Если Вы не бюджетная организация, то на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются:
- уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация;
- специальные знания и деловые качества;
- опыт работы по соответствующему направлению деятельности;
- инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
При этом изменять должностную инструкцию не надо.
