Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли не продлить контракт с бабушкой, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет?
С 1 сентября пошла в отпуск по уходу за ребёнком (внучкой). А 31 декабря заканчивается срок действия контракта, который со мной не продлевают. Получается, что с 1 января я — безработная и не буду получать пособие.
Прав ли наниматель в этом случае? И как лучше расторгнуть контракт: по обоюдному согласию сторон или по истечении срока?
Здравствуйте, Антонина Петровна!
Если Вы не являетесь опекуном внучки, то наниматель вправе уволить Вас в связи с окончанием срока контракта независимо от предоставленного отпуска. При этом выплата пособия по государственному социальному страхованию Вам будет прекращена. При этом увольнение в связи с окончанием срока контракта более предпочтительно.
Комментирование отключено.
