Как уволить женщину 53 лет внешнего совместителя

Здравствуйте!

У нас работает женщина, 53 года, внешний совместитель на 0,5 ставки по трудовому договору (ставка полная, но поделена между 2-мя совместителями, одна из них — эта женщина 53 лет). С основного места работы эта женщина уволилась (по слухам), но к нам не обращалась, чтобы мы её приняли на основное место работы.

Сейчас у нас появилась потребность принять вместо 2-х совместителей одного работника на полную ставку. Одного совместителя (молодого) мы уволим в связи с принятием основного работника. Но не знаем, как быть с этой женщиной. Имеет ли она право требовать, чтобы мы перевели её на основное место работы? И можем ли мы ей отказать?

Спасибо.