- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Алексеевич Молчанов
ООО. Директор уходит в отпуск за свой счёт. На чьё имя директор должен писать заявление на отпуск? Зама нет. Учредителей ООО в штате нет.
Работаю в частной организации главным бухгалтером. Заключён срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам + дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора на период нахождения (предыдущего) главного бухгалтера в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
Предыдущий главбух пока не собирается выходить на работу (ребёнку 1,5 года), а я хотела бы уволиться. Как я могу это сделать, если наниматель против?
Здравствуйте.
Я работаю учителем в школе (являюсь молодым специалистом). Завуч хочет поставить мне большое количество замен, мотивируя свои действия производственной необходимостью. В общей сложности вместе с моей ставкой получается 10 уроков в день.
Законно ли это?
Здравствуйте.
Я работаю на 0,5 ставки, сейчас нахожусь в декретом отпуске. Хочу уволиться и устроиться на другую работу, но в ближайший месяц меня уволить не могут, т. к. им нужно аттестовать другого работника.
Могу ли я устроиться на вторую работу на ставку по совместительству, а через месяц, когда уволюсь с первой работы, перевестись как на основную работу? И ещё вопрос: если я буду устроена на ставку, могу ли я работать неполный рабочий день 4 часа?
Здравствуйте, я по распределению после вуза работаю на фабрике, у которой очень плачевное материальное состояние, з/п задерживают более, чем на месяц, но нас заставляют задним числом писать, что з/п мы получили продукцией, так что по бумагам, наверно, всё в порядке. Также часто уходим за свой счёт, притом сами з/п низкие. Я нашла по своей специальности место на другой фабрике, они готовы меня взять.
Каким образом мне взять перераспределение? Что нужно указывать в заявлении о причинах перераспределения?
Я работаю в фирменном магазине с 12.11.2015 г.Сегодня 08.02.2016 г. В связи с тяжелой финансовой ситуацией в фирме идут сокращения, но чтобы не платить выходное пособие, меня хотят уволить как не прошедшую испытательный срок.
Последними на работу устраивались мы вдвоём одновременно, в один день, но уволить хотят только меня. Ни приказов, ни актов, никаких письменных документов о невыполнении мною должностных инструкций нет, даже устных.
Имеют ли право уволить и есть ли смысл обращаться в охрану труда?
Здравствуйте.
Я — ремесленник, работаю второй год, в ФСЗН не зарегистрирована. В июле−августе планирую беременность. Муж работает официально на частной фирме.
Как получить 100% выплаты по беременности и родам, стоит ли для этого регистрироваться в ФСЗН, и если нужно, то как долго нужно стоять на учёте, чтобы получить право на пособие в полном размере?
Корректна ли будет запись о переводе по контракту (структурных подразделений нет): «Переведена на должность бухгалтера с заключением контракта» или правильнее писать: «Переведена на должность бухгалтера. Заключён контракт»?
Предприятие, на котором я работала (на данный момент я в декретном отпуске), закрыли, т. к. банкрот. Мне ничего не сообщают, через год выходить на работу. Как быть?
Директор уходит в декретный отпуск, на его должность назначается сотрудник по срочному договору.
Кто вправе подписать с новым директором срочный трудовой договор? Может ли тот, кто уходит в декретный отпуск? Какие есть варианты подписания?
Переводим слесаря на работу водителем автомобиля с заключением контракта, в организации нет структурных подразделений, правильна ли будет запись в трудовой книжке: «Переведён водителем автомобиля на условиях контракта»?
Добрый день.
Наниматель планирует сокращение некоторых должностей в связи со сложным финансовым положением. Предполагается, в том числе, и сокращение должности бухгалтера. На данный момент основной работник по этой должности находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, а на его месте никто не работает — нет надобности. Декретница, узнав про это, выходит на работу (её ребёнку на данный момент 1 год). Но работы для неё нет и не будет.
Вопрос: может ли наниматель уволить вышедшую из декрета работницу и когда?
Руководитель лишил меня премиальных, указав в приказе: «За недобросовестное выполнение трудовых обязанностей». Теперь он требует от меня объяснительной, чтобы я пояснила, за что меня лишили и причину «недобросовестного отношения» к работе.
Должна ли я писать объяснительную?
Здравствуйте!
2 марта 2016 истекает контракт, в феврале наниматель и я устно договорились, что не против продолжить работу дальше, то есть шла речь о продлении контракта.
Сегодня, 3 февраля, инспектор отдела кадров сказала, что продлевать не будут, директор передумал, завтра зайти за уведомлением о непродлении. Я считаю, что уже налицо нарушение (сроки уведомления менее месяца) и в уведомлении завтра скорее всего сами поставят дату 02.02.2016 г. или «попросят» самому так написать, чтобы было всё законно.
Мои действия:
- Пишу (исправляю) дату на число, когда предоставят уведомление?
- Могу ли я написать заявление об увольнении с 05.02.2016 г. по ст.41 (?) за нарушение условий контракта (сроки уведомления, температура ниже 14°) с выплатой трёхмесячного пособия?
Может ли организация заключить договор подряда или оказания услуг с главным бухгалтером на время нахождения главного бухгалтера в отпуске для выполнения возложенных на главного бухгалтера обязанностей? Какой договор предпочтительнее?
Подскажите пожалуйста, с работником контракт на 1 год, срок действия истекает, можно ли его не продлевать и заключить новый контракт?
Если можно заключить новый, как это отразить в уведомлении? Будет ли нарушением заключение нового контракта?
Работник захотел внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку спустя полгода после издания приказа о приёме на работу по совместительству.
Существуют ли сроки внесения записи в трудовую книжку работника, работающего по совместительству?
Добрый день.
Такая ситуация: решила купить себе на Украине три платья, нашла торговую страничку в ВК (соц.сеть), заплатила переводом через «Белинвестбанк» («Золотая корона») 34 $, мой перевод получили через час на Украине в г. Мариуполь (Донецкая область).
Прошёл месяц — нет ни денег, ни вещей! Есть переписка, данные получателя: Ф.И.О., город. Куда я могу обратиться за возвратом денег или хотя бы наказать мошенника?
Поискав в группах, я нашла, что этот человек обманул многих на Украине, неужели у них за такое не наказывают? Получается, я в этой ситуации «лох» и ничего не смогу поделать, я многодетная мать в декрете, решила сэкономить, а тут на тебе! Меня кинули.
Перевод за границу — а в ответ тишина.
Частная организация (ООО). Работаю на 0,25 ставки. Это неосновное место работы. Заключён трудовой договор.
Хочу уволиться 12 февраля. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Руководитель не подписывает. Написала второе заявление с указанием причины: невыплата в срок зарплаты (ЗП не выплачена с декабря). Руководитель не подписывает.
Помогите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия? Как добиться полного расчета по ЗП? Могу ли я 12 февраля считать себя «уволенной»?
Уважаемый Константин Алексеевич, большое спасибо за Ваши обстоятельные ответы, но в продолжение моего предыдущего вопроса об исполняющем обязанности.
Так сложилось, что штатный кадровик у нас отсутствует, в результате чего запись «О назначении временно исполняющим обязанности начальника отдела» была внесена в трудовую книжку.
Как правильно и какие записи нужно внести в трудовую книжку, чтобы исправить ситуацию в соответствии с законодательством и трудовую книжку человеку не испортить?
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Я нахожусь в декретном отпуске. На работу мне выходить через 2 года. У меня контрактная форма найма. Мне неделю назад прислали предупреждение об изменении существенных условий труда, то есть о сокращении рабочего дня и соответствующей оплаты. Настаивают, чтобы я подписала.
Правомерно ли это относительно того, что я в декрете? И на какую статью ТК РБ я могу сослаться в случае отказа подписывать этот документ?
Спасибо огромное.
Частная организация (ООО). В штате три человека. Директор имеет экономическое образование. У директора это основное место работы.
Может ли директор совмещать в этой же организации и функции главбуха? Может ли директор работать по основному месту работы на 0,5 ставки?
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Муж сейчас на 0,25 ставки работает. Могу ли я оформить уход за ребёнком на мужа без потери пособия? Куда нужно обращаться и что в этом случае поменяется?
Спасибо!
Работаю по контракту. Срок действия контракта истекает в июле 2016 года. Наниматель предложил уволиться по соглашению сторон, я против.
Может ли наниматель уволить работника раньше окончания срока действия контракта? И по каким причинам? Должны ли предупредить его?
Работница была назначена временно исполняющим обязанности начальника отдела продаж, и с ней был заключён трудовой договор на неопределённый срок. Сейчас хотим назначить её на должность начальника отдела постоянно с заключением контракта.
Будет ли это переводом? Как правильно это сделать и что записать в трудовой книжке: «назначена на должность с заключением контракта» или «переведена на должность с заключение контракта»?
Здравствуйте.
Муж работает в частной компании. В трудовом договоре указаны даты получения аванса и заработной платы. Выплаты всегда задерживают как минимум на неделю, не объясняя причин, уже не говоря о том, что размер зарплаты не соответствует цифрам, прописанным в договоре. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации?
Спасибо!
Перейти к ответу
Я работаю гл. бухгалтером в ООО на 0,5 ставки. Могу ли я при этом работать гл. бухгалтером в сельсовете на полную ставку? Если да, то как правильно это оформить? Спасибо.
Здравствуйте.
Хочу открыть ИП и одновременно работать на основной работе на 0,25 ставки, заработная плата на которой будет составлять не более 1 000 000 руб. Нужно ли мне доплачивать какую-нибудь сумму в ФСЗН ежегодно как ИП, если от основной работы за меня будут уплачивать около 350 000, что никак не соответствует 35% МЗП?
Добрый день. Я работала у женщины в продовольственном магазине. У нее ЧУП. Ушла в декретный отпуск. Один из своих магазинов (в котором я работала) она закрыла. Теперь она требует, чтобы я написала заявление на увольнение. Через год мой декретный отпуск заканчивается.
Подскажите, пожалуйста, какие у меня права и на что я могу рассчитывать?
Добрый вечер!
Ситуация такая: в магазине, где работает супруга, прошла ревизия. Сразу после ревизии выяснилась недостача. Помимо супруги в магазине работает ещё пять продавцов, заведующая и грузчик. Все они написали на супругу заявление (как мне кажется, по сговору). Нет никаких доказательств, и никаких расследований не проводилось. Всю недостачу вешают на неё. А ещё сегодня те же работники написали и какую-то докладную на супругу.
Как правильно поступить в данной ситуации супруге? Куда обратиться? И как отстоять свои права, если это полнейшая клевета?
Здравствуйте! Я — ремесленник и хочу платить взносы в ФСЗН. Но инспекторы Фонда меня запутали. Один говорит, что надо платить 29% от минималки, другой — 35%. Так всё-таки сколько, чтобы стаж пенсионный шёл год в год?
Супруг работал по договору. Получив 600 тысяч з/п за месяц, написал заявление на расторжение договора и на следующий день не вышел на работу. При начислении зарплаты, его лишили абсолютно всех надбавок: за сложность, напряжённость, классность, качество выполненных работ и т.д. В итоге за 18 дней заработная плата составила 295 тыс. бел. руб. Плюс ко всему его уволили за прогулы без уважительной причины. Правомерны ли действия нанимателя?
Здравствуйте, Константин Алексеевич.
Такая ситуация: сотрудница А находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, на её место принята сотрудница Б, которая уходит в отпуск по беременности и родам. Необходимо трудоустроить на это место сотрудницу В. Какая формулировка должна быть в приказе о приёме на работу и в трудовом договоре о сроке его действия?
Перейти к ответу
На фирме есть сотрудник — студен-заочник, в скором времени собирается уходить на сессию. Как правильно отправить работника-студента на сессию? Ему необходимо предоставлять социальный отпуск или отпуск за свой счёт? Социальный отпуск оплачивается или нет?
Здравствуйте.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, получаю пособие 100% по основному месту работы. Также работаю по совместительству на 0,25 ставки в другой организации. Хотела бы ещё устроиться на одну работу по совместительству.
- На какую максимальную ставку по совместительству я могу ещё устроиться?
- Каков будет мой размер пособия по уходу за ребёнком?
Здравствуйте!
Может ли выпускник 2015 года (экономист) без опыта работы устроиться на должность экономиста по совместительству на 0,25 ставки, но не на основное место работы, так как хочет найти основное место на полную ставку? Спасибо.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у меня возник вопрос, хотелось бы узнать Ваше мнение. У нас реорганизуется предприятие с 01.04.2016 путём присоединения к другому предприятию. С нашего предприятия забирают всего 10 человек из 100.
Добрый день! Ситуация такая: моя дочь на работе написала заявление на отпуск за свой счёт, сейчас она узнала, что её уволили. На работе была договоренность с работодателем и был составлен график работы другого работника на время отсутствия дочери. Законно ли уволили дочь и куда обратиться? Спасибо!
Истёк срок контракта, продлили с сотрудником контракт без уведомления. Будет ли нарушением продление контракта с работником без уведомления? Обязательно ли уведомление, если работник подписал доп. соглашение о продлении?
Здравствуйте!
Больничный лист по беременности и родам с 11.12.2015 по 14.04.2016. Больничный лист был передан бухгалтеру 14.12.2015. Зарплата по договору должна выплачиваться с 15 по 25 число каждого месяца. Сегодня 22.01.2016, пособие так и не выплачено.
Вопрос: в какие сроки должны выплатить пособие по беременности и родам? Куда обращаться в случае невыплаты? Когда выплачивается пособие женщинам, ставшим на учёт в женскую консультацию до 12 недель? В каком размере оно выплачивается?
Устроена на завод по приказу Президента Республики Беларусь Александра Григорьевича Лукашенко «О бронировании рабочих мест для инвалидов», являюсь инвалидом 3 группы детства. Сократили 1,5 года назад, трудоустроили на том же предприятии, но временно, другого места не предоставили. Сейчас там, где я работаю, сокращение, сокращают график 2/2. Я хожу по другому — день/ночь.
- Имеют ли право меня (инвалида 3 группы детства) перевести без моего согласия на сокращаемый график?
- Имеет ли право декретница, находясь в декретном, написать заявление на перевод её на другой график работы, не выходя из декретного?
Не могу уточнить по вопросу 1125.
Скажите, пожалуйста, на какой максимальный срок работодатель имеет право отправить работников в неоплачиваемый социальный отпуск?
Добрый день.
Ситуация № 1: декретница выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. В период отпуска у неё закончился контракт. Соответственно, контракт трансформировался в бессрочный трудовой договор (в письменной форме не заключался). Как оформить трудовой договор или контракт с вышедшей на работу декретницей: с даты выхода на работу заключить бессрочный трудовой договор или контракт? Уведомление о переводе на контракт нужно?
Ситуация № 2. Декретница уволилась, работник, замещающий её, остался работать. Как оформить заключение контракта?
Нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие на детей до 3 лет. Числюсь на работе. Не выходя из декретного отпуска, хочу открыть ИП и при этом собираюсь выйти на работу. Уволят ли меня с работы после того, как я открою ИП? Будут ли начислять детские.
Здравствуйте.
Я — ИП, впервые взяла на работу наёмное лицо — пенсионера на 0,5 ставки 6 мес. назад. Сдавала все отчёты, уплатила подоходный, страховые взносы, но запись о приёме на работу в трудовой не сделала, т.к. работник её не мог отыскать, но обещал принести со дня на день. Теперь он увольняется, прошу принести книгу, чтобы сделать записи о приёме-увольнении, а он говорит, что он её отнёс на новое место работы, и там сделали запись о приёме на работу. Он уволен, з/п получил, ушёл, а вдруг у него была ещё одна работа? Тогда мне придётся подоходный налог доплачивать самой, ведь вычет 730 тыс. делать нельзя было + ещё пеня за 6 месяцев.
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить? Ведь я уже не могу в его трудовую вставить свою запись? Вычеты по походному налогу я имела право делать (730 тыс.)? Вдруг он раньше где-то числился? Как теперь сделать запись в книге учёта трудовых книг?
Нахожусь в декретном и работаю на 0,5 ставки на предприятии. В декабре месяце получила аванс и отпускные (половину, т.к. на 0,5 ставки работаю) перед отпуском (отпуск составил 10 дней), находясь в отпуске, получила положенное детское пособие в полном размере. Закончился отпуск, заплатили заработную плату за декабрь, по сумме — всё, как положено. Далее дали аванс, тоже по сумме, как и должны были. На следующий день после аванса всегда дают детские, мне перечислили 2 198 181 руб., хотя детские составляют на сегодняшний день 2 433 700 руб. Я решила обратиться в бухгалтерию с вопросом, за что мне сняли с детского пособия 235 000 руб. На что они мне ответили, что т.к. я была в отпуске, они высчитывают из детских какой-то процент. Могут ли высчитывать деньги из детского пособия?
Работаю по распределению, но уже 2 месяца нахожусь в неоплачиваемом отпуске в связи с отсутствием работы на фирме (весь персонал, не только я). Могу ли я получить свободный диплом, обратившись в университет на основании того, что моим работодателем не выполняются обязательства по обстоятельствам, не зависящим от него? По поводу перераспределения: ситуация такова, что мест нет.
Хотим устроить на работу директором человека, у которого есть основное место работы на 0,5 ставки. Наша работа для такого человека может быть основной или оформлять нужно только как внешнего совместителя?
Добрый день! На нашем предприятии установлен 8 часовой рабочий день. В связи с тяжёлым материальным положением руководитель решил перевести всех сотрудников на 0,5 ставки.
Можно ли всех сотрудников перевести на 0,5 ставки? Есть ли какие-то ограничения по продолжительности сокращённой работы или можно всех перевести на год? Какими документами нужно оформить перевод на 0,5 ставки? Делают ли запись в труд. книжку?
Частная организация. ООО. В штате 3 чел.: директор, главбух и зам. директора. Предъявляются ли какие-то требования по образованию к человеку, претендующему на должность директора и зам. директора? Т.е. обязательно ли у них должно быть высшее образование? Или эту должность в частной организации может занимать любой?
