- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Реорганизация предприятия
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у меня возник вопрос, хотелось бы узнать Ваше мнение.
У нас реорганизуется предприятие с 01.04.2016 путём присоединения к другому предприятию. С нашего предприятия забирают всего 10 человек из 100.
Здравствуйте, Ирина!
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК (с выходным 3-месячным пособием).
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, у меня возник вопрос, хотелось бы узнать Ваше мнение.
У нас реорганизуется предприятие с 01.04.2016 путём присоединения к другому предприятию. С нашего предприятия забирают всего 10 человек из 100. Я в количество этих 10-ти человек не вхожу. В данное время я нахожусь на 18 неделе беременности, мне уходить в декретный отпуск (на больничный) 25.04.2016. Правомерно ли моё увольнение, и как мне поступать в этой ситуации? Хотелось бы узнать, кто мне теперь оплатит больничный? И могу ли я оставить за собой своё место?
Здравствуйте, Ирина!
Вас не могут уволить по инициативе нанимателя, так как реорганизация предприятия не является его ликвидацией, а все его обязанности переходят к тому предприятию, к которому присоединили. А Вас могут уволить только в связи с ликвидацией. Таким образом, за Вами должно быть сохранено Ваше рабочее место на время беременности и отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста 3 лет.
