- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Могут ли уволить как не прошедшую испытательный срок без замечаний начальства?
Я работаю в фирменном магазине с 12.11.2015 г.Сегодня 08.02.2016 г. В связи с тяжелой финансовой ситуацией в фирме идут сокращения, но чтобы не платить выходное пособие, меня хотят уволить как не прошедшую испытательный срок.
Последними на работу устраивались мы вдвоём одновременно, в один день, но уволить хотят только меня. Ни приказов, ни актов, никаких письменных документов о невыполнении мною должностных инструкций нет, даже устных.
Имеют ли право уволить и есть ли смысл обращаться в охрану труда?
Здравствуйте, Наталья!
Для увольнения работника с расторжением трудового с предварительным испытанием необходимы следующие условия:
- В трудовом договоре или контракте указано условие о предварительном испытании.
- Срок его не прошёл.
- Работника должны предупредить об этом увольнении в письменной форме не позже, чем за 3 дня до увольнения (или если решение об увольнении принято в последний день срока испытания — в этот день).
- В письменном предупреждении должны быть указаны причины, связаны они должны быть с качеством, количеством или квалификацией выполняемой работы работником. Дисциплина здесь не причём.
После увольнения Вы вправе обратиться за восстановлением с исковым заявлением в суд (только в суд!). Обращение в суд государственной пошлиной не облагается.
