- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Директор передумал продлевать контракт
Здравствуйте!
2 марта 2016 истекает контракт, в феврале наниматель и я устно договорились, что не против продолжить работу дальше, то есть шла речь о продлении контракта.
Сегодня, 3 февраля, инспектор отдела кадров сказала, что продлевать не будут, директор передумал, завтра зайти за уведомлением о непродлении. Я считаю, что уже налицо нарушение (сроки уведомления менее месяца) и в уведомлении завтра скорее всего сами поставят дату 02.02.2016 г. или «попросят» самому так написать, чтобы было всё законно.
Мои действия:
- Пишу (исправляю) дату на число, когда предоставят уведомление?
- Могу ли я написать заявление об увольнении с 05.02.2016 г. по ст.41 (?) за нарушение условий контракта (сроки уведомления, температура ниже 14°) с выплатой трёхмесячного пособия?
Здравствуйте, Андрей!
При ознакомлении с уведомлением рядом с подписью ставьте реальную дату.
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении контракта по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере трёхмесячного среднего заработка. В этом случае нужно обращаться к нанимателю с заявлением об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства (он, как правило, отказывает), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, затем, когда на руках есть ответ с подтверждением факта нарушения, снова писать заявление нанимателю (он снова откажет), а затем в суд с иском о понуждении к расторжению контракта.
Это всё займёт у Вас не менее месяца. При этом, если ко времени рассмотрения дела в суде Вас уже уволят в связи с окончанием срока контракта, то суд менять основание увольнения не будет, т. е. затевать весь этот процесс в Вашей ситуации, видимо, нецелесообразно. Не любое нарушение законодательства о труде является основанием для расторжения контракта.
