Ещё
- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Правомерность увольнения за прогулы
Супруг работал по договору. Получив 600 тысяч з/п за месяц, написал заявление на расторжение договора и на следующий день не вышел на работу. При начислении зарплаты, его лишили абсолютно всех надбавок: за сложность, напряжённость, классность, качество выполненных работ и т.д. В итоге за 18 дней заработная плата составила 295 тыс. бел. руб. Плюс ко всему его уволили за прогулы без уважительной причины. Правомерны ли действия нанимателя?
Здравствуйте, Ольга Александровна!
- По имеющейся информации сделать однозначный вывод о правильности начисления заработной платы, не видя всех необходимых документов, невозможно. Вашему мужу целесообразно обратиться за официальной консультацией в Инспекцию труда. Всё зависит от того, сдельная заработная плата у него или повременная, и какой установленный нанимателем порядок выплат доплат и надбавок.
- Даже в случае нарушения нанимателем порядка начисления и выплаты заработной платы у работника нет права самовольно оставлять работу. Поэтому, скорее всего, увольнение за прогул является в этой ситуации законным. Но, в любом случае, у работника имеется право обжаловать увольнение в течение месяца с момента увольнения в суде.
Комментирование отключено.
2 комментария
Аноним
Подскажите, пожалуйста, а за одно нарушение (прогул) могут наказать дважды: лишение всех доплат и увольнение? Спасибо.
Constalex
Здравствуйте, Ольга Александровна!
Кроме дисциплинарного взыскания — увольнения за прогул — к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. Доплаты и надбавки не выплачиваются, если в работе отсутствуют факторы (показатели), за которые они установлены.
