Что делать, если бездоказательно обвиняют в недостаче на работе?

Здравствуйте, Евгений!

Ситуация сложная. В соответствии с требованиями законодательства в случае заключения договора о коллективной (бригадной) ответственности члены коллектива (бригады) вправе заявлять нанимателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

При этом наниматель обязан рассмотреть в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с законодательством. При этом, как правило, наниматель принимает меры к установлению виновных в недостаче для того, чтобы взыскать ущерб.

Также наниматель может обратиться в правоохранительные органы для установления факта преступления и виновных лиц. Решение об увольнении принимается нанимателем по результатам расследования. Работник может быть уволен за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК).

Таким образом, необходимо дождаться действий нанимателя, и в случае незаконного привлечения к ответственности или увольнения, отстаивать свои права в суде.