- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Можно ли устроиться на работу по совместительству, а потом перевестись на основную?
Здравствуйте.
Я работаю на 0,5 ставки, сейчас нахожусь в декретом отпуске. Хочу уволиться и устроиться на другую работу, но в ближайший месяц меня уволить не могут, т. к. им нужно аттестовать другого работника.
Могу ли я устроиться на вторую работу на ставку по совместительству, а через месяц, когда уволюсь с первой работы, перевестись как на основную работу?
И ещё вопрос: если я буду устроена на ставку, могу ли я работать неполный рабочий день 4 часа?
Здравствуйте, Юлия!
Если Вы работаете по трудовому договору с неопределенным сроком действия, то Вы вправе написать заявление и послать его нанимателю заказным письмом, и он будет обязан Вас уволить. На ставку по совместительству устроиться нельзя. Какие-либо переводы «как на основную работу» законодательством не предусмотрены. Таким образом, необходимо сначала уволиться со старой работы, а потом устраиваться на новую.
При приёме на работу Вы можете заключить трудовой договор на полное время, а потом написать заявление на неполное рабочее время и наниматель будет вынужден ввести неполное рабочее время Вам. Трудовое законодательство не содержит термин «ставка» — Вы можете быть приняты на работу на полное или неполное время.
