Здравствуйте.
Я — ИП, впервые взяла на работу наёмное лицо — пенсионера на 0,5 ставки 6 мес. назад. Сдавала все отчёты, уплатила подоходный, страховые взносы, но запись о приёме на работу в трудовой не сделала, т.к. работник её не мог отыскать, но обещал принести со дня на день. Теперь он увольняется, прошу принести книгу, чтобы сделать записи о приёме-увольнении, а он говорит, что он её отнёс на новое место работы, и там сделали запись о приёме на работу. Он уволен, з/п получил, ушёл, а вдруг у него была ещё одна работа? Тогда мне придётся подоходный налог доплачивать самой, ведь вычет 730 тыс. делать нельзя было + ещё пеня за 6 месяцев.
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить? Ведь я уже не могу в его трудовую вставить свою запись? Вычеты по походному налогу я имела право делать (730 тыс.)? Вдруг он раньше где-то числился? Как теперь сделать запись в книге учёта трудовых книг?
Здравствуйте, Марина!
1 вариант: подобная ситуация впрямую законодательством не предусмотрена. Работник может получить у нового нанимателя трудовую книжку под роспись на 5 дней, и Вы сделаете запись о приёме на работу и сразу об увольнении (если у него в этот период не было основной работы, которая уже внесена в трудовую книжку). Это не очень правильно, но лучше так. Тогда же сделаете запись надлежащими числами в книге учёта трудовых книжек. Убедите работника, что это ему тоже выгодно — стаж для пенсии.
2 вариант: если основная работа была, то налоги, похоже, придётся доплатить. Боюсь, иного пути нет.