- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как получить перераспределение?
Здравствуйте, я по распределению после вуза работаю на фабрике, у которой очень плачевное материальное состояние, з/п задерживают более, чем на месяц, но нас заставляют задним числом писать, что з/п мы получили продукцией, так что по бумагам, наверно, всё в порядке. Также часто уходим за свой счёт, притом сами з/п низкие. Я нашла по своей специальности место на другой фабрике, они готовы меня взять.
Каким образом мне взять перераспределение? Что нужно указывать в заявлении о причинах перераспределения?
Здравствуйте, Ольга!
Не подписывайте никаких документов задним числом. Требуйте выплаты заработной платы в денежной форме. Не давайте своего согласия на предоставление неоплачиваемого социального отпуска по инициативе нанимателя. Требуйте расторжения контракта в связи с нарушением законодательства о труде и Вас после увольнения должны будут перераспределить.
«Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом».
При расторжении контракта по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. В этом случае нужно обращаться к нанимателю с заявлением об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства (он, как правило, отказывает), далее в вышеперечисленные органы с письменным заявлением о подтверждении факта нарушения, затем снова к нанимателю (он снова откажет), а затем в суд.
