- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как оформить трудовой договор или контракт с вышедшей на работу декретницей?
Добрый день.
Ситуация № 1: декретница выходит на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. В период отпуска у неё закончился контракт. Соответственно, контракт трансформировался в бессрочный трудовой договор (в письменной форме не заключался). Как оформить трудовой договор или контракт с вышедшей на работу декретницей: с даты выхода на работу заключить бессрочный трудовой договор или контракт? Уведомление о переводе на контракт нужно?
Ситуация № 2. Декретница уволилась, работник, замещающий её, остался работать. Как оформить заключение контракта?
Здравствуйте, Ольга!
Ситуация 1: трудовой договор на неопределённый срок можно заключить с момента выхода работницы из отпуска. Наниматель с согласия матери (отца ребёнка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет. Письменное уведомление — за 7 дней.
Ситуация 2: сначала нужно заключать трудовой договор на неопределённый срок, а потом обычным порядком (через письменное уведомление) — заключение контракта.
