- Кафе
- Рестораны
- Салоны красоты
- Парикмахерские
- Автосервисы
- Автозапчасти
- Турфирмы
- Такси
- Прокат авто
- Медицинские центры
- Оптика
- Стоматологии
- Одежда
- Детские магазины
- Обувь
- Мебель
- Окна
- Двери
- Натяжные потолки
- Кондиционеры
- Тренажерные залы
- Фитнес-клубы
- Обучение, курсы
- Лазертаг
- Свадебные салоны
- Доставка воды
- Бани и сауны
- Бассейны
- Копицентры
- Автошколы
- Агентства недвижимости
- Ремонт мобильных
- Ритуальные услуги
- Стройматериалы
- Ворота
- Цветы
- Реклама
- Прокат
- Базы отдыха
- Гостиницы
- Достопримечательности
- Кинотеатры
- Шины
- Ковры
- Ломбарды и займы
Как добиться расчёта и увольнения из частной организации?
Частная организация (ООО). Работаю на 0,25 ставки. Это неосновное место работы. Заключён трудовой договор.
Хочу уволиться 12 февраля. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Руководитель не подписывает. Написала второе заявление с указанием причины: невыплата в срок зарплаты (ЗП не выплачена с декабря). Руководитель не подписывает.
Помогите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия? Как добиться полного расчета по ЗП? Могу ли я 12 февраля считать себя «уволенной»?
Здравствуйте, Светлана!
В случае работы по совместительству Вам не будут вносить сведения об этой работе в трудовую книжку и поэтому, в принципе, увольнение за прогул Вам не страшно.
Автоматически считать себя уволенной вы не можете. По закону Вы должны продолжать работу. При этом Вы можете обратиться в Инспекцию труда с жалобой о невыплате заработной платы.
При установлении факта невыплаты инспекцией Вы можете снова обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. Если он откажет, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя расторгнуть трудовой договор в связи нарушением им законодательства о труде.
Если Вы работаете по срочному трудовому договору, при увольнении по этому основанию выплачивается двухнедельное выходное пособие.
